海归硕士招聘网站官网（海归硕士招聘网站官网入口）

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本文目录一览：

• 1、适合留学生回国找工作的网站有哪些?
• 2、海归求职比较靠谱的网站有哪些
• 3、福瑞仕福瑞仕--企业培养和招聘外籍员工的第一平台

适合留学生回国找工作的网站有哪些?

1、拉勾网：专注互联网行业招聘，是科技类人才热门求职平台。为想进入互联网、金融科技和新兴行业的留学生提供丰富职位选择，有很多知名企业招聘信息。海马职加（High Mark Career）：专注为留学生提供海内外就业指导服务，服务覆盖多个国家和地区。汇集全球热门行业500强在职导师，提供职业规划、简历修改等全方位、个性化支持，与众多知名企业合作，能提供丰富全职和实习岗位。

2、推荐平台一：JOBS海归网，专为海外留学获得博士或博士后学位的海归人才搭建的平台。招聘单位主要包括国内高校、科研院所和地方政府，为海归人才提供专属招聘机会。推荐平台二：留学人才网，作为回国首选渠道，专注于提供回国求职的便捷服务，为留学生量身定制求职方案。推荐平台三：offer先生——找工作必看网站。

3、特点：Elance非常适合有一技之长的朋友进行线上工作，也提供很多兼职工作的选项。它使得网络上现在也可以竞标“服务”或“劳力工作”。

4、回国找工作时，选择网站并没有特别的要求，还是那些常用的招聘平台，比如应届生求职网、58同城等。这些网站大家普遍使用，信息也比较丰富。在填写资料时，记得注明你的留学经历，有些职位会优先考虑留学生。因此，建议你在求职时多关注一下这类职位。

5、本科留学生回国找工作可以通过以下高效方法提升成功率，结合国内招聘特点和个人留学优势： 拓宽信息渠道，精准获取招聘信息 关注垂直平台：使用国内主流招聘网站如智联招聘、前程无忧、猎聘（中高端岗位）、Boss直聘（直接沟通HR）、拉勾网（互联网行业）等，设置关键词提醒。

6、首先，大中型公司的企业招聘官网是留学生寻找高大上职位的理想去处。无论是名校毕业生还是非名校出身，只要对自身定位清晰且有明确目标公司，大中型企业官网都是一个好选择。在探索这些网站时，可以关注几个热门公司，如哔哩哔哩、美团、华为、腾讯、字节跳动、阿里巴巴和百度等。

海归求职比较靠谱的网站有哪些

1、海归求职比较靠谱的网站主要包括以下几个：智联招聘 简介：智联招聘是国内领先的综合招聘服务平台，拥有海量的职位信息和丰富的企业资源。它提供了便捷的在线求职功能，帮助海归求职者快速匹配到合适的工作机会。58同城 简介：58同城是一个综合性的生活服务平台，其中也包括招聘服务。

2、海归求职较好的网站主要包括以下几个：海归求职网（海归网）：简介：海归求职网是一个专注于海归人才求职的综合性平台，致力于为海归提供最新的招聘信息、求职指导以及职业发展建议。特点：该平台拥有丰富的企业资源，涵盖金融、互联网、教育等多个行业，为海归提供了广泛的求职选择。

3、拉勾网：专注互联网行业招聘，是科技类人才热门求职平台。为想进入互联网、金融科技和新兴行业的留学生提供丰富职位选择，有很多知名企业招聘信息。海马职加（High Mark Career）：专注为留学生提供海内外就业指导服务，服务覆盖多个国家和地区。

4、拉勾网：是国内专业的互联网招聘平台，很多知名的互联网公司会在上面发布招聘信息。海归如果有互联网行业的从业经验，这个平台会是一个不错的选择。 智联招聘：是一个涵盖各行各业的大型招聘网站，企业覆盖面广，包括一些大型企业和国有企业。

福瑞仕福瑞仕--企业培养和招聘外籍员工的第一平台

福瑞仕是企业培养和招聘外籍员工的重要平台。以下是关于福瑞仕的详细解专业管理团队：福瑞仕的管理团队由拥有海外硕士或博士学历的海归人士和外籍专业人士组成，他们熟悉欧美文化，具备丰富的海外人力资源管理经验和跨国沟通能力。

福瑞仕(YourCareerChina)，作为企业招聘和培养外籍员工的重要平台，其管理团队由一群拥有海外硕士或博士学历的海归人士和外籍专业人士组成，他们深谙欧洲和美国的文化，具备丰富的海外人力资源管理经验，擅长跨国沟通，致力于为企业寻找最匹配的国际人才。

福瑞仕咨询有限公司是一家中英合资的公司，专注于外籍人才招聘服务。拥有来自世界100多个国家的包含90多个语种的上万名候选人庞大数据库资源。管理团队由多国多行业的资深人力资源顾问组成，自成立以来一直站在国际人才引进领域的最前沿。

福瑞仕(YourCareerChina)作为专业的国际人才服务平台，致力于以最低的成本帮助国内企业引进外籍员工。众多国内外知名企业，包括世界500强企业、民营企业、非政府公益机构和教育机构，都已选择福瑞仕作为他们的合作伙伴。福瑞仕提供的服务是全面且免费的。

福瑞仕的服务主要包括以下方面：专业的国际人才招聘服务：福瑞仕致力于以最低的成本帮助国内企业引进外籍员工，与众多国内外知名企业建立了合作关系。全程免费服务：从筛选国际候选人到招聘流程的各个环节，企业无需承担任何费用，大幅降低了招聘成本并提升了效率。

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