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单位想招硕士博士本科生很无奈
这边博士硕士招不到，那边本科生、专科生满场转，苦于找不到合适的。江苏大学计算机系的王小益无奈地告诉记者，“只要是个单位要我就行了！没脸再花父母的钱了！”他告诉记者，去年10月开始他就到全国各地找工作，主要沿着沪宁线走，“不算简历打印的钱，光车票抽屉里厚厚一沓，上千元了。
比如说本科是第一标准，而且就算是211和985这些很优秀的人，也是会划分选定标准的，就比如说都是985，如果你是一个硕士那么肯定会被本科生给比下去，毕竟这个第一标准确实是卡的过于严格了。
我觉得没什么，而且反而会有种优越感。因为我对博士和硕士这类人才不感冒，如果你真的那么优秀干嘛不去做专家，来这里面试不一样是从基层做起吗，水平线是一样的，而且他们不一定就比我的专业能力强。
大学生进厂并不是特别的丢人，在生活中自己在考虑，找工作的时候首选也都会以进厂为主。因为对于当代的一些年轻人在考虑进厂时是要求最低的，而且在厂里面还都能够学习到一技之长，这对于年轻人而言都是何乐而不为的一件事情。
第一学历招谁惹谁了？原来这位博士虽然研究生就读于重点，可第一学历著实有些普通，既不是985，也不是211，只是普通本科，后来各种努力才成功取得硕士和博士的。
答案：博士毕业去普通本科院校待遇一般，如果不付出巨大努力，前程一般。 毕业进普通本科学校，待遇一般 和去企业相比，高校的待遇很普通。高校属于事业单位，本身直接创造的经济效益低，而企业不同，博士去企业要做具体工作，是能直接产生结果的，所以博士进企业的待遇普遍高于高校。
4年后,国内博士会供大于求吗?
1、会的。现在很多人都在读博。但是有很多的企业并不需要这么多的博士生。未来可能会造成资源的浪费。
2、可以肯定滴说，4年后，我国博士不会供大于求。我国博士来源于两个渠道，一方面是国外留学取得博士学位回国人员，一方面是国内自己培养的博士。目前，每年国内培养加国外回来的博士人数只有几万人。我国博士毕业人员去向：（1）高校和科研院所 目前我国博士毕业生就业的主要单位应该就是高校和科研院所。
3、博士人数供大于求。伴随着我国成为世界上授予博士学位数量最多的国家，学术劳动力市场趋向饱和，十余年间，博士生人数芝麻开花节节高，就业压力之大显而易见。4 博士自身要求高。他们满腹才学，已经不愿意对工作将就。
4、我的回答是：不一定。按照一般的道理，同一个专业，应该博士的待遇比硕士的待遇高。但是，专业不止一个，不同专业之间的比较呢？其实，说到底，待遇是由供求关系决定的。
职场中,选择工作经验还是高学历?
1、工作经验则带来实际的工作技能和市场认可。在求职过程中，选择适合自己的学历和专业，同时积累丰富的实践经验，才能在职场上走得更远，薪资待遇也更优。当然，个人的价值远不止于薪资，关键是实现自我价值和职业成长。
2、经验和学历并不是互相排斥的，而是相辅相成的。在职场中，只有经验和学历的结合才能让人获得更好的职业发展。有些人虽然拥有高学历，但是在实践中缺乏经验，需要经过一段时间的适应和学习；而有些人虽然经验丰富，但是缺乏系统的知识体系，需要进一步的学习和提高。
3、工作经验比学历更重要。解释一：工作经验对于个人职业发展的重要性 在现代社会，随着技术和市场的不断变化，企业越来越注重实际的操作能力和解决问题的能力。工作经验正是个人在实际工作环境中积累起来的技能和知识，它能够帮助个人更好地适应市场需求，解决工作中遇到的各种问题。
4、显然不是的。学历往往是升级的重要指标，高学历往往有着优先晋升权，且学历工资较高。同样地情况下，领导都会选择高学历的职场人士。如果你是领导，也会做出一样的选择吧？此外，部分高级岗位必须是由高学历的职场人士担任，如果你的学历不达标，是很难到达这一岗位的。但是，这并非否认工作经验的重要性。
如何顺利拿到高校老师offer
1、学校人事处网站发布招聘信息。 最基本的渠道就是通过收集全国各地高校的招聘公告，发简历获得求职机会。 硕博专场招聘会。 这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武汉等地。现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。 搜索引擎。
2、因此，如果你想去其他更好的学校的话，找到在自己学校比较了解你，对你比较认可的老师帮你推荐，是非常好的一个办法。而且他们也很愿意这么做。(3)学校组织的招生活动 夏令营、宣讲会都是属于这一类的”流量渠道“。
3、会有offer ，还会有公示。一般大学老师要符合招聘计划及招聘条件。按照招聘流程投递简历，简历，筛选，面试笔试，视角面谈，最后录用。关于招聘信息的获取：1可以从当地人力资源和社会保障厅。2上网搜索事业单位招聘。3还会有一些公众号。
4、使用方法：把你的基本情况(GPA、语言成绩、专业、院校背景等)输入到留学志愿参考系统中，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，看看他们成功申请到了国外哪些大学，这样子就能对你自己进行精准的定位。
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