本篇文章给大家谈谈高校博士招聘套路，以及高校招聘博士待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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HR常用的招人套路有哪些?
1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一，在你的能力完全胜任岗位的前提下，如果还是一直压你薪资，要么企业官僚文化盛行，要么公司盈利情况差，要么是老板抠。要求入职特别急。
2、招聘过程中，某些HR可能会以各种理由降低候选人的薪资预期。通常情况下，适当的薪资调整是可以接受的，因为HR的目标是以合理成本吸引最优秀的人才。然而，如果在你完全有能力胜任职位的情况下，HR仍旧不断压低你的薪资，这可能反映了公司的管理问题，如公司文化、财务状况或老板的吝啬。
3、入职之后不提供办公设备，需要自己自带 实习遇到过入职之后的办公设备都是需要自己出钱买，并且不报销的那种，上班自带电脑，并且没有固定的工位，每天都需要背着自己的电脑上下班。
4、招聘是人力资源六大模块之一，发展这么多年已经形成了固定的套路。当下HR常用的招聘选拔方式主要有以下几种，下面为大家一一介绍。履历分析 履历分析是HR判断求职者的一个重要手段，关于求职者的履历人力资源部门可以从求职简历中获取。
5、HR们都有哪些常见的“职场黑话”？“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。
6、很多求职者在面试的时候猜不到 HR的潜台词，今天爱思益整理了一些HR常用套路，希望可以帮助到你。HR：“我们提供具有行业竞争力的薪资。”潜台词 ：其实就是行业内的正常水平，可能要稍稍高一些。解析：这是一个开放性的描述。
招聘骗局套路有哪些
1、有以下四大招聘骗局套路： 网络刷单兼职：不法分子以“动动手指就赚钱”“高回报”“收益快”等诱人条件发布兼职招聘广告。当求职者上当后，他们以“入职考核”“友胡业绩考核”等名义诱骗求职者刷单，进而实施诈骗。
2、招聘骗局中常见的手段是写高责任底薪，引起求职者的注意，实际上无责任底薪特别低，必须完成非常大的工作量才能拿到所谓的高薪。
3、常见的骗局套路包括：先对求职者进行高冷对待，让他们觉得这个行业很神秘。然后逐步给求职者洗脑，灌输一夜暴富的思想，并引导他们从事外汇、现货、贵金属等高风险投资。整个过程包括面试、培训、模拟盘操作、实盘操作，最后因为市场风险而亏掉本金。有些人不服输，会借钱再来，但结果都差不多。
4、诱人的高价陷阱他们打着高额薪资的旗号，承诺18至23岁的年轻人每月能轻松赚取五六千元，还有长白班、包吃包住的福利。他们会通过微信私信，分享精心编辑的招聘信息，附上看起来条件优越的工厂视频，让你误以为待遇非凡。面试地点看似高端，实则是伪装的写字楼，而非真正的工厂。
5、另一种可能是，求职者在不知情的情况下被悄悄安排了贷款，骗子声称每月会提供补助，实则求职者需偿还贷款。 这种“招聘转培训”的套路在IT培训机构中十分常见。一旦求职者相信，便陷入了骗局。 面对此类情况，求职者应保持警惕，不论对方如何花言巧语，都应坚决拒绝，维护自己的权益。
6、当看到传媒公司发布的诱人招聘信息，声称提供高额签约金、保底工资、豪华公寓、专业团队等，似乎让你对主播生涯充满向往。然而，这种看似诱人的条件背后，往往隐藏着合法但狡猾的骗局。首先，要明白并非任何人都能轻易获得这样的待遇。
你在校招时,都遇到过哪些“坑”?
大学生校招有哪些坑如下：就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。
薪资陷阱则表现为在招聘时承诺的薪资与实际录用时有所出入，有的公司甚至在薪资发放上设置底薪+提成的模式，以极少数业绩突出者为例给求职者画饼。试用期无期限现象则意味着公司可能为了节约成本，延长试用期，直至找到合适的员工。
薪资陷阱：招聘时提出薪资，但在正式录用时要求根据学历差异打折。求职者可能因不愿失去机会而签约。此外，公司通过底薪+提成方式，用少数高业绩案例误导求职者，也是一种薪资陷阱。试用期拖延：企业设置试用期，普遍为3-6个月，但试用期延长现象时有发生，求职者难以转正。
面试中有哪些常见的套路?
总结经典面试套路，附回答思路！谈谈你的简历（自我介绍） ：可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。
以下是一些面试中的反套路：基础准备：先花时间准备面试基础知识，例如面试公司的背景，行业趋势，面试官等相关基本信息。倒推答案：当面试官问一个复杂的问题时，可以从答案开始往回倒推，逐个分析每一步，最终得出完整的答案。
套路1：面试的时候首先给了一个自我评价。我认为我自己是什么样的人。但是注意这样的自我评价最好是和这个职位所需要的能力相关的。套路2：在自我评价以后可以给一个简短的经历和故事说明一下自己的这些能力。这样可以给面试官一个更直观的印象。
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标签： 高校博士招聘套路
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