为什么公司招聘不要硕士（为什么好多公司招聘不招人）

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本文目录一览：

• 1、为什么现在越来越多的单位招聘不要研究生了呢?
• 2、有没有在杭叉集团上班的大神,硕士毕业,想去该公司上班,想了解一下公...
• 3、为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
• 4、企业招聘更看中本科的学校,以及本科的专业,有错吗?

为什么现在越来越多的单位招聘不要研究生了呢?

有些单位招聘更倾向于本科生而不是研究生的原因可能有以下几点：成本考虑：一般来说，研究生的薪资期望会比本科生高一些。对于一些预算有限的单位来说，雇佣本科生可能更为经济。岗位需求：不是所有岗位都需要高度的专业知识或深入的研究。对于一些基础岗位，本科生的知识和技能可能就足够了。

缺少实践经验 相对于本科生，研究生在学习的时间可能相对更长，但是研究生在校期间相对缺少实践经验，这是一个很大的问题。由于很多研究生继续在校完成研究生阶段，未参加过实习或实践类项目，所以没有积累足够的实践能力和工作经验，这是企业不愿意录用的重要原因之一。

此外，施工单位的经济效益往往不稳定，这使得他们很难承担较高的薪酬成本。研究生的工资相对较高，而施工单位在财力上往往处于劣势，因此，从经济角度来看，他们更愿意招聘成本较低的员工。

缺乏实践经验许多研究生没有实践经验，只是在学校里学习了理论知识。虽然在学术界中有很好的表现，但在现实世界中，公司更看重实践经验和能力。而且与学校的理论知识不同，职场上的实践经验需要通过实践来获得。因此，研究生需要更多地参与实践活动，积累实践经验。

有些研究生，认为自己学历高，对各方面要求也高，薪资待遇、工作环境都挑剔，但是他们的能力并不好，论文、科研、职业素质、工作能力和态度等都不是很好，需要提高。有些研究生甚至心气很高，培养和管理起来并不容易，在这一点上，本科生则更能认清自己的定位，培养起来更加容易。

有没有在杭叉集团上班的大神,硕士毕业,想去该公司上班,想了解一下公...

1、在杭叉集团工作的硕士毕业生确实比较少见，这可能与公司的人才结构和招聘政策有关。杭叉集团作为一家专注于叉车制造的大型企业，其岗位设置主要倾向于技术、管理和销售等领域，对于硕士毕业生的需求量相对较小。因此，硕士毕业生在这个公司找到合适的工作机会相对困难。根据我了解的情况，杭叉集团的薪资待遇相对稳定。

2、集团的硕士毕业生准备去上班，这个公司待遇还可以8500-1万之间。

为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?

1、大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，所以不需要硕士，博士生，本科生的能力足够了。

2、社会招聘对工作经验有要求，不限应届，主要针对具有相关经验和资质的求职者。 部分国企还会通过第三方劳务派遣的方式招聘，这种形式也不限应届。 因此，不能一概而论地说国企和央企只招聘应届毕业生，实际上招聘条件多样，根据不同岗位和需求会有不同的招聘要求。

3、其次，往届生在求职市场中往往处于劣势。社会上普遍认为，往届生可能因为未能及时找到工作而被认为能力不足，或是求职意愿不强。除此之外，应届毕业生通常拥有更多的学习能力和适应性，这对于需要快速适应新环境和新任务的央企和国企而言是非常重要的。

企业招聘更看中本科的学校,以及本科的专业,有错吗?

1、因此公司这个要求并没有错，不过这样的门槛的确有时也把优秀人才挡在外面，有时有些公司也会适当妥协，比如本科一本但硕士或博士985的，经历非常好的，有些领导特批也可以考虑，不过这个也是个案。

2、企业用人标准多样：不同企业有不同的招聘标准和侧重点。一些企业可能认为，本科学历更能反映一个人的基础学习能力和综合素质，因此将其作为招聘的重要参考。第一学历的“出身”效应：部分企业会特别关注应聘者的本科出身，尤其是是否毕业于21985等名校。

3、公司招聘人员是注重第一学历还是注重最高学历，这个问题不能一概而论。公司一般在招聘时会有详细的说明，自己对照自己的情况合理选择公司，尽量选择自己有优势的公司投递档案，这样更能提高自己被录取的可能性。

4、不同企业对学历的要求各有侧重，一般来说，公务员、事业单位、国企或外企等机构更加注重员工的学历背景，尤其是全日制本科。这样的要求有助于他们在众多应聘者中筛选出具有较高教育水平的人才，以确保工作的专业性和稳定性。

5、如果求职者的第一学历或本科专业不符合单位的要求，即使其最高学历更为优秀，也可能错失面试机会。然而，也存在一些单位在招聘时更注重求职者的最高学历和所学专业。这些单位认为，在求职者积累了一定工作经验后，其最高学历和专业背景更能体现其当前的专业能力和发展潜力。

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