国企招聘海归硕士友好吗（海归硕士进央企）

本篇文章给大家谈谈国企招聘海归硕士友好吗，以及海归硕士进央企对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...
• 2、海归博士是不是都不好找工作?
• 3、本科双非硕士海归能进国企吗
• 4、海归硕士如何进央企国企
• 5、国企不招留学生是真的吗

招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...

部分国企校招确实对2023年入学的一年制海外硕士有一定的限制，但这主要是针对可能选择免学费延毕半年的学生，而非所有一年硕都被排除在外。以下是具体情况分析：特定情况下的限制：针对免学费延毕的学生：部分国企在招聘公告中明确表示，不纳入2024年招聘范围的是那些可能选择免学费延毕半年的一年制硕士学生。

对于一年硕的就业认可度，近期网络上流传着一种说法，称部分国企可能不再接受2023年入学的一年制海外硕士。一篇帖子指出，某国企招聘公告中明确表示不纳入2024年招聘范围的是一年制硕士。这引起了热议，有人认为影响不大，有人则不解其中逻辑。然而，这一政策针对的是那些可能选择免学费延毕半年的一年硕学生。

以中石油、中石化为代表的央企国企，在招聘时并未排斥一年制海外硕士。它们的招聘条件中明确指出，对硕士及以上学历的硕士生持开放态度，这自然包括了海外硕士。重视高水平教育背景：中石油在招聘时，特别看重泰晤士世界大学排名前30名和国内排名前10名高校、学科评估结果为A+的国内高校的毕业生。

在关注央企国企招聘条件时，人们常有疑问，是否接受一年制海外硕士。然而，事实并非如此。以中石油、中石化为例，它们的招聘策略展现出对高素质人才的积极接纳，特别是在硕士及以上学历的硕士生中，展现出对一年制海外硕士的接纳与看重。

海归博士是不是都不好找工作?

是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。当时，许多家庭和学生对留学这种“镀金”行为持有质疑态度。

是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

海归博士回国享受的待遇如下：回到国内可以做终身教授。学生们在国外读完博士之后，最典型的一个就业方向就是去学校做老师或者是终身教授，如果说表现比较好的，通常情况下在6年之后就可以成为终身教授了。也可以选择去公司。

综上所述，海归回国找工作难易程度因人而异。通过提升个人能力、明确职业规划、适应国内职场环境以及了解市场竞争情况，海归可以更有效地应对求职过程中的挑战。

很多国内企业在招聘时比较偏爱清北复交等98211院校毕业的国内优质生源，所以海归回国就业的形势越来越不好了。从留学生自身的一些主观因素大部分留学生在国外就读时间比较长，跟国内的招聘需求有一些断层，对自身定位不清晰，无法准确判断如何进行正确的求职申请。

本科双非硕士海归能进国企吗

本科双非硕士海归有机会进入国企。以下是具体分析：专业背景与岗位需求匹配：国企在招聘时，会注重候选人的专业背景与岗位需求的匹配度。因此，即使是本科双非或海归硕士，只要专业与国企所需岗位相匹配，并且具备相应的专业技能和工作经验，都有可能获得面试机会。

本科双非的硕士海归能够进入国企。具体情况如下：学历背景不是唯一决定因素：国企招聘时，虽然会考虑求职者的学历背景，但并不会单纯因为本科是双非学校就拒绝硕士海归。国企更看重的是求职者的专业技能、综合素质以及与岗位的匹配程度。

本科双非的说法并不准确，学历本身不存在歧视，硕士海归当然有机会进入国企。不过，是否能够成功入职，还要考虑具体是哪个专业的人才，是否符合国企所需的专业领域。例如，机械专业的毕业生可能不太适合电子厂的工作，所以还是需要双向选择，适当降低期望，不要过于追求高待遇。

海归硕士如何进央企国企

1、对于归国的硕士来说，第一步就是要完成《国外学历学位认证》。这是非常重要的一步，因为在国内，许多单位和企业只认可经过认证的国外学历。认证的过程可能会有些复杂，需要准备相关的证明文件，确保所有信息准确无误。认证完成后，留学生就可以和其他国内毕业生一样，通过网络或现场的方式投递简历，等待面试机会。

2、留学生有资格报考国企。根据规定，只要持有中华人民共和国国籍，且满足其他报名条件，就可以应聘。留学生作为应届生，可通过校招或社招进入国企央企。而且，国企、事业单位等网站的招聘信息显示，企业承认海外硕士文凭并愿意招聘此类人才。海外硕士在中国留学服务中心认证后，等同于国内的双证硕士。

3、可以。想要进入国企需要看自己的能力，但是海归硕士必须经过央企和国企专业对口考试政审，通过后才能进入央企和国企。国企，主要指央企和其他地方国企单位。很多人都说国企待遇好又稳定，但是提起国企内部的种种情况时，大部分圈外人又会显得很茫然。

4、对于海归硕士而言，加入央企意味着不仅能够获得稳定的收入，还能够在国际化的环境中工作，提升自己的专业能力和国际竞争力。这些企业通常会提供具有竞争力的薪酬福利，以及丰富的职业发展机会。通过参与央企的工作，他们不仅能够积累宝贵的行业经验，还能够接触到最新的技术和管理理念。

5、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

国企不招留学生是真的吗

1、这种说法是假的，国企并非不招留学生。国企对留学生的招聘政策多样，不同国企存在差异。部分国企鼓励留学生回国发展，认可他们良好的国际化背景和专业知识。但也有一些国企对留学生的招聘相对较少，可能是需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

2、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

3、国企对留学生的招聘政策多样，并不是所有国企都禁止留学生就业。有些国企鼓励留学生回国发展，认为他们具备良好的国际化背景和专业知识。但也有些国企对留学生的招聘相对较少，主要原因是可能需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

4、针对免学费延毕的学生：部分国企在招聘公告中明确表示，不纳入2024年招聘范围的是那些可能选择免学费延毕半年的一年制硕士学生。这是因为这些学生无法在2024年8月前拿到毕业证，理论上应参加2025年的招聘。

5、一些学生可以选择一年毕业或延毕，因此存在两年内连续参与秋招的情况，但现在这个策略可能不再适用。关于“应届生”身份的界定，教育部留学服务中心强调，回国留学生不论应届或往届，由用人单位根据毕业生两年内是否工作、是否有社保缴纳来决定。通常，如果两年内无社保缴纳记录，会被认定为应届生。

6、学历认证：留学生需提前完成学历认证，这是回国参加考试、进入国企、事业单位或报考其他证书的必要条件。专业认证：在选择留学专业和院校时，需考虑未来发展方向，确保专业与考公职位需求相匹配。若专业名称不吻合，可与留学服务中心联系协商解决。

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