科大讯飞招聘985硕士（科大讯飞工资待遇211研究生）

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本文目录一览：

• 1、在科大讯飞工作怎么样?
• 2、科大讯飞的待遇怎么样
• 3、985硕士到科大讯飞待遇

在科大讯飞工作怎么样?

1、科大讯飞正式员工的待遇相对较好，具体体现在以下几个方面：薪酬待遇：科大讯飞为正式员工提供具有竞争力的薪酬待遇，初级员工的薪资待遇较为合理，且会随着工作经验的积累而逐渐提高。对于高级员工，科大讯飞提供的薪资待遇则更为丰厚，并根据员工的业绩表现进行相应的调整。

2、工作环境舒适 科大讯飞提供舒适的工作环境，硬件和软件设备齐全，满足员工工作需求。 公司倡导开放、协作的工作氛围，有助于提升团队效率和个人创造力。发展空间广阔 科大讯飞重视员工的成长和发展，提供丰富的培训资源，帮助员工提升技能水平。 员工有机会参与到各种项目中，积累实践经验，实现个人价值。

3、科大讯飞的工作节奏较快，平均每天的工作时间大约为10小时。尽管如此，这样的工资水平在合肥地区尚可，可以说是不错的。 需要注意的是，这样的高强度工作方式实际上是以牺牲个人时间为代价的。 对于本科毕业生，起始薪资大约是3000元；对于硕士毕业生，起薪则在5000元左右。

4、科大讯飞的员工福利待遇优良，主要包括以下几方面：基本福利 五险一金：足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，为员工提供全面的社会保障。 带薪休假：提供年度带薪休假和带薪病假，确保员工在工作与休息之间取得平衡。

5、合肥的科大讯飞对待新员工的待遇是相对较好的。以下是具体的待遇特点：薪酬制度：科大讯飞采用密薪制，即员工的薪资是保密的。工资与项目奖金相结合，这样的薪酬结构能够激励员工在工作中取得更好的成绩。福利待遇：公司提供五险一金，这是基本的法定福利，保障了员工的基本权益。

科大讯飞的待遇怎么样

1、科大讯飞的薪资待遇和福利整体处于行业中等偏上水平。以下是具体的分析：薪资方面： 岗位差异：科大讯飞的员工薪资因岗位不同而存在较大差异。技术类岗位，如软件开发工程师、产品经理等，薪资较高，平均月薪可能达到数万元。而实习生或初级岗位的薪资则相对较低，可能在几千元左右。

2、科大讯飞的员工福利待遇优良，主要包括以下几方面：基本福利 五险一金：足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，为员工提供全面的社会保障。 带薪休假：提供年度带薪休假和带薪病假，确保员工在工作与休息之间取得平衡。

3、科大讯飞的薪资待遇福利良好。具体来说：薪资水平具有竞争力：科大讯飞的薪资水平是根据员工的技能、经验和职位来定的，确保了薪资的公平性和合理性。公司还提供了良好的晋升通道和加薪机制，员工在公司的成长和贡献会增加，薪资也会相应提升。

4、本科毕业生起薪大约3000元人民币，而硕士毕业生起薪则在6000元左右。 有一定工作经验的员工，年收入可以达到10万元人民币。 科大讯飞的工作节奏较快，平均每天的工作时间大约为10小时。尽管如此，这样的工资水平在合肥地区尚可，可以说是不错的。

985硕士到科大讯飞待遇

5硕士到科大讯飞待遇好，有党小组。根据查询相关资料显示985硕士到科大讯飞底薪6000起同时享受周末双休，公司还为其提供住宿。科大讯飞有自己的党小组党员可以申请加入。

本科起薪3000左右，硕士起薪6000，10W 是有一定工作经验的 + 加班 讯飞加班较多，平均每天工作时间10小时左右，工资在合肥这地方算马马虎虎，不过都是用小命换。

讯飞的待遇在合肥还是不错的，不过要是跟其他互联网公司比可能要差一些。现在科大讯飞的合同工的offer很少，而且门槛是985-211，签的外包合同，4500税前工资，午饭，晚饭免费。

若求职者学历未能达到此标准，讯飞可能会选择与百得合作。两家公司的福利待遇相似，包括五险一金、餐补、交通及通讯补助。百得的公积金金额可能略高于讯飞，但因学历差异所致。薪资结构为固定工资加岗位绩效，月度表现直接影响薪资水平，并设有年终奖。内部转职机会存在，取决于个人表现。

具体情况：福利待遇类似民企。每月薪水分两次发，分基本工资和考核，考核要拖到下月月中才发。加薪次数和金额都很少。

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