富士康985硕士招聘（富士康985研究生待遇）

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本文目录一览：

• 1、985电气自动化专业进富士康菁干班有前途吗
• 2、富士康认双一流学历吗
• 3、本人应届毕业小硕,准备签深圳龙华富士康(CNSBG事业群),请问待遇_百度知...
• 4、985硕士入职富士康,待遇比社招普工高多少?
• 5、郑州富士康招聘研究生学历的人不?
• 6、富士康师级多久调薪一次

985电气自动化专业进富士康菁干班有前途吗

1、5电气自动化专业的学生进入富士康菁干班有很大的前途。具体可以从以下几个方面来看：高待遇与重视：富士康对菁干班成员给予了非常高的待遇，将这些毕业生视为青年高端人才进行引进。入职时会受到副总级别的接待，并由人力资源的高管进行对接管理，生产的课级领导还会担任导师，体现了公司对菁干班成员的重视。

2、此外，富士康还为这些菁干班的成员提供了一系列的职业发展路径，包括但不限于管理培训、技术提升和个人能力的全面发展。这样的安排不仅有助于个人的成长，也为公司的长期发展奠定了坚实的基础。因此，虽然富士康菁干班对学历有一定的要求，但这并不意味着只有985或211院校的毕业生才能加入。

3、薪资方面，基本薪资主要依赖加班，效益不好时还会限制加班。连续几个月领到的基本工资扣除1500元的吃饭住宿五险一金后所剩无几。相比之下，同级别的台干工资是自身薪资的三倍，还有各种补贴，不加班也有钱，每工作35天可享有七天连休，返台报销往返机票。

4、5电气自动化专业的学生进入富士康菁干班确实有很好的发展前景。公司对菁干班的待遇非常高，将这些毕业生视为青年高端人才进行引进。入职时，他们会受到副总级别的接待，并由人力资源的高管进行对接管理，生产的课级领导还会担任导师。这样的安排表明了公司对菁干班成员的重视。

富士康认双一流学历吗

认。根据查询Boss直聘招聘信息显示，富士康上班要求9821双一流院校毕业。富士康总部位于中国台湾省新北市的企业集团，由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。

算算。仅仅供你参考，我也没说富士康不“好”，你可以去体验，建议去之前有心里准备，富士康为什么有跳楼的 ，我想原因谁都知道。希望能帮到你。

富士康难招的是普工，这其实并不是富士康一个工厂出现的情况，许许多多的工厂现在都遇到了这样的问题，什么职位都很好招聘，唯独普工相当的难招聘。首先现在的普工组成是由八零及九零的人员，八零后的人现在大多都已经成家了，成家家庭重担就会重上很多。

本人应届毕业小硕,准备签深圳龙华富士康(CNSBG事业群),请问待遇_百度知...

1、我刚离开富士康的硕士，大概说下情况吧，硕士入职师3，非985硕士4500，985硕士5500，本人非985硕士，底薪4500，转正5000，加完班后8000-9000（本部门加班多），工作不算累，能学到一些东西，但是不算深层的东西，在公司有点耗时间，同事很多都是毕业不久的，同事关系和同学差不多。

2、菁干班的学员将有机会参与到富士康CNSBG事业群的核心项目中，与来自不同部门的优秀同事合作，共同推动项目进展。在菁干班的学习过程中，学员将接受一系列专业培训和考核，以确保他们具备所需的技能和知识。

3、硕士进入富士康的待遇应该是师三待遇。工资3500左右。发展方向看你进入富士康从事的部门 没有更多情报，无法分析更多。这个事业群还是很不错的，主要是做苹果的产品做研发设计要高一些硕士的话在3k-5k待遇你们在学校宣讲的时候就说了，发展的话看你签的是什么职位？一般的话菁干班都不错的。

4、我于2008年加入富士康CNSBG事业群，现在我的同事底薪为2650元，还有500元的房补和240元的饭补。如果签约时提到的1600元指的是底薪，那肯定是不准确的，加班费另算。房补需要搬出去住才有，住公司宿舍就没有房补。

5、至于所说的6100，我不太清楚。据我所知，CNSBG的硕士是没有加班费的。不知道现在有没有改。估计他所说的是6100可能是有周六加班 ，这样的话四个周末就是1800左右。这是属于我的个人猜测。转正之后5500，不知道怎么算的。

985硕士入职富士康,待遇比社招普工高多少?

有些城市可能比较小，经济本来就不是特别的繁荣，本科生的月薪在3000~4000元左右，而研究生的月薪在6000~7000元左右。另一篇文章提到，硕士研究生入职富士康，享受师三级别的工资待遇。普通院校的硕士，底薪是5000左右，优秀人才底薪是6000左右。

我刚离开富士康的硕士，大概说下情况吧，硕士入职师3，非985硕士4500，985硕士5500，本人非985硕士，底薪4500，转正5000，加完班后8000-9000（本部门加班多），工作不算累，能学到一些东西，但是不算深层的东西，在公司有点耗时间，同事很多都是毕业不久的，同事关系和同学差不多。

如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。

社会招聘流程则较为灵活。求职者可通过当地人才网投递简历，随后进行面试，有时还需参加笔试和复试。整个流程与普通工人入职相似，包括体检、发放厂牌、培训和最终上岗。流程简洁高效，为求职者提供了快速融入富士康的机会。无论是普工还是社会招聘人员，入职富士康的流程大致相同。

扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位。

[待遇] 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到 5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。

郑州富士康招聘研究生学历的人不?

招的，我的一个辅导员就是跳槽到富士康了，现在科长级别，五六千每个月。

富士康对学历的要求相对宽松，没有严格的限制。以下是关于富士康对学历要求的具体说明：国家承认的学历均可：无论是全日制学历、成人教育学历，还是自考学历，只要是国家承认的，都被富士康认可。学历影响入职资位：虽然对学历没有严格限制，但学历的高低会影响入职时的资位评定。

富士康的招聘政策对于不同的职位有着不同的学历要求。对于一般的普通工种，学历并不是硬性要求，但若想晋升为储备干部，本科起薪，英语需通过四级。而研究生级别的职位，英语要求则提升至六级。求职过程中，应聘者需经历笔试和面试的双重考核。

富士康的招聘政策因岗位不同而有所变化。一般来说，对于一些普通工人岗位，富士康并不强制要求应聘者必须拥有本科学历，即使你是大专生，也可以通过大专身份进入。然而，如果你想申请储备干部这样的管理岗位，通常需要具备本科学历。

如果是普工的话不要求学历，但是想做储备干部的话学历起步是本科，而且英语必须过四级，研究生的话，英语必须过六级，应聘的时候有笔试+面试。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

富士康对学历的承认度非常高，不论是国内还是国际认可的学历，集团均予以接受。在入职时，学历与薪资水平挂钩，硕士通常对应师三级，本科则为师二级，大专为师一级。但本科教育存在一级、二级、三级之分，三本院校的学历级别可能被视为师一级。成人教育与自考本科的定级标准则参照三本院校。

富士康师级多久调薪一次

富士康师级员工的调薪频率通常是每年一次。以下是对该调薪制度的详细说明：调薪频率：师级员工在工作满一年后，通常会有一次调薪的机会。这是富士康薪资制度中的一个常规安排。调薪因素：具体是否调薪以及调薪的幅度，会根据公司的经营状况、员工的绩效考核结果以及市场薪资水平等多种因素来决定。

富士康师级的调薪周期并不固定，通常与个人的表现、公司的状况以及具体的师位升级情况有关。以下是对富士康师级调薪周期的详细解师位升级与调薪：富士康的员工在升级到更高的师位时，通常会伴随薪资的调整。

富士康的师级薪资调整通常每年进行一次。 2022年的富士康师级薪资对照表显示，员级之后的师级分为从师1到师19的不同级别。 师1级别的底薪为3100元，师2级别的底薪范围在3700元到4500元之间，师3级别的底薪范围在4700元到6100元之间。

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