天津金融硕士招聘（天津金融单位招聘）

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本文目录一览：

• 1、金融研究生考公好考么
• 2、外籍人才招聘
• 3、天津银行招聘考试:中国银行薪酬待遇

金融研究生考公好考么

考公确实难度较大，尤其是对于金融专业硕士（025100）而言。根据最新的公务员考试专业目录，金融专硕并不属于经济学类，而属于经济学门类，且通常要求金融学类、经济学类或财政学类的专业背景。这类岗位竞争异常激烈，许多岗位明确要求金融学类的专业背景，而非金融专硕。

金融研究生考公务员并不容易。具体原因如下：专业归类限制：金融专硕在公务员考试专业目录中仅被归类于经济学门类，而不属于经济学类。尽管它属于金融学类，但在公务员岗位竞争中，往往偏好金融学类、经济学类或财政学类的大类专业，这使得金融专硕在岗位选择上受到一定限制。

综上所述，金融研究生考公难度较大，需要考生在选择专业和备考过程中做好充分的准备和规划。

金融研究生考公确实不易。从公务员考试专业目录的考察可见，金融专硕（025100）仅被归类于经济学门类，而非经济学类，实际上属于金融学类。然而，这一类别的人才众多，与经济学类、财政学类等大类竞争激烈。

考公务员对于金融研究生来说并不容易。根据最新的公务员考试专业目录，金融专硕（025100）仅被归类于经济学门类，并不属于经济学类。尽管这个专业属于金融学类，但竞争异常激烈，因为公务员岗位通常偏好金融学类、经济学类或财政学类的大类专业，而非专硕。

外籍人才招聘

1、招聘渠道 外籍销售人员网络：利用现有的外籍销售人员网络是一个有效的途径。这些人员通常具有跨国工作经验和语言优势，能够更好地理解和适应不同文化背景下的工作环境。他们可以在世界各地进行招聘活动，为企业吸引合适的外籍员工。国际招聘平台：利用国际招聘平台发布职位信息，可以吸引全球范围内的人才关注。

2、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

3、如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

天津银行招聘考试:中国银行薪酬待遇

1、天津银行招聘考试：中国银行薪酬待遇 工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

2、天津银行招聘考试：网友A：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

3、同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。具体 可以参考天津银行招聘网有关中国银行待遇的介绍。

4、中国银行在员工福利方面评价较高，拥有良好的培训机制，这使得员工即使离职也能在其他金融机构中获得认可。银行提供的待遇较为满意，福利也不错，年终奖金也相当可观。相比之下，天津银行的培训体系较为薄弱，工作压力较大，薪资待遇也较低，内部晋升速度较慢，发展空间存在一定的限制。

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