杭州硕士劳务派遣招聘（杭州劳务派遣人员工资待遇）

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本文目录一览：

• 1、杭州人力资源外包公司排名?
• 2、浙江大学劳务派遣待遇
• 3、杭州2022年招聘的辅警是和公安机关直接签合同吗

杭州人力资源外包公司排名?

中智：作为国企，中智在人力资源外包领域具有较高的知名度。它主要为阿里缓凳等大型企业提供招聘外包服务，服务的客户群体主要是大中型企业。外服：外服同样是国有企业的代表，它是最早进入中国人力资源外包市场的企业之一，享有较高的行业声誉。

金柚网成立于2014年，尽管成立时间较短，但它在人力资源外包领域的发展势头迅猛。它不仅提供传统的服务，还提供一系列的管理工具，如员工管理、招聘管理、合同管理、员工花名册、生日管理等，这些工具非常适合中小企业使用。在杭州，除了上述公司外，还有一些其他的人力资源外包公司，如仁本、三赢、鼎程人力等。

中智 国企，不用多说了，现在都给阿里做招聘外包的，客户一般都是大中型企业。外服 同样也是国企，在国内最早进入人力资源外包的，业内知名度也较高，招聘，劳务派遣，签证什么的，业务比较多，国内也是500强之一。

易才 北森 中企人力 今致人力 人众人教育 选择人力资源外包服务时，应挑选信誉良好且负责任的公司。例如，今致人力公司，自2015年成立以来，专注于为企业提供一站式人力资源解决方案。该公司以上海为基地，服务网络遍布全国，至今已为超过10万名客户提供了服务。

浙江大学劳务派遣待遇

起薪标准：据提及，浙江大学劳务派遣人员的起薪为13万。这是一个基础性的薪资水平，但具体待遇还需考虑其他因素。工资发放与不确定性：发放机制：劳务派遣人员的工资发放可能存在一定的不确定性，因为这与具体的合同条款、用工单位以及劳务派遣公司的管理有关。未来变化：对于合同三年后的待遇变化，也存在一定的不确定性。

从描述中，似乎对浙江大学劳务派遣人员的待遇感到担忧。医院在签约前并未详细说明待遇，仅提及起薪为13万。然而，对工资发放的不确定性以及合同三年后的变化感到不安。这种担忧并非空穴来风，可能确实不如某些地区的编制待遇。

首先，待遇方面可能存在风险，起薪13万元是否真的能够兑现还是个未知数。其次，三年后的合同情况也未明确，这增加了不确定性。最后，招聘条件的设定似乎偏向于高学历，这是否公平呢？在这样的情况下，求职者很难做出理智的选择。

待遇丰厚。根据人力资源服务网显示，浙江大学劳务派遣待遇：浙大城市学院劳务派遣工资是6500元，浙大城市学院发布的招聘信息显示，劳务派遣人员按规定签订劳务派遣合同，试用期2个月，工资是6500元，很有发展和晋升的前景，时间是早上9点到晚上6点，工作时间也不长，而且入职缴纳5险一金。

待遇不错，平均工资为3到5千元/月。薪资公开在浙大人事处官网-服务指南-劳务派遣，本科生3000出头，研究生5000算是高薪了。

杭州2022年招聘的辅警是和公安机关直接签合同吗

1、杭州2022年招聘的辅警是与公安机关直接签订劳动合同的。在2022年的招聘中，部分辅警是与公安局直接签订的劳动合同，这些辅警属于正式工作人员。然而，也有部分辅警是通过劳务派遣单位签订的合同，这种情况下，辅警并非直接隶属于公安机关，而是由派遣单位派遣至公安机关工作。

2、杭州2022年招聘的辅警是和公安机关直接签合同。在2022年杭州招聘的辅警是签订的劳动合同有与公安局直接签的合同，也有与劳务派遣单位签的合同，若是与公安局签的合同则属于正式工。

3、杭州辅警的招聘公告在2022年发布，新录用的辅警年薪在8至9万元之间，这一薪资已包含五险一金，并且还提供免费食宿。 被录用的辅警将根据《劳动合同法》的规定签订劳务派遣合同，薪资待遇将按照区政府机关编外用工的统一标准执行。

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