吐槽招聘会薪资硕士（招聘吐槽漫画）

今天给各位分享吐槽招聘会薪资硕士的知识，其中也会对招聘吐槽漫画进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、你知道哪些招聘网站的坑?
• 2、为何女研究生“吐槽”求职难?
• 3、公大研究生毕业就业怎样?选择公务员还是考研
• 4、文科生留学计算机专业:文科生转码或成趋势?这些院校“非计算机相关背景...
• 5、海归硕士在国内一个月都没找到工作,国内真的不认可海归学历吗?_百度...
• 6、对薪酬不满,面试还要不要继续

你知道哪些招聘网站的坑?

1、BOSS直聘网站是真的，但用户在使用时需要注意一些潜在的“坑”。平台真实性BOSS直聘作为一个知名的在线招聘平台，为广大求职者和企业提供了一个便捷的对接渠道。平台本身是经过合法注册和运营的，因此从官方层面来说，BOSS直聘是真实可信的。

2、基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理，比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。想要好工作就得“交费”。

3、在boss直聘等招聘网站上，常见的虚假招聘信息主要有两种类型。第一种是职位和公司信息虚假，例如某些公司假冒其他知名公司进行招聘，或者虚构职位名称和描述，吸引求职者投递简历。第二种是招聘信息真实，但以招聘为名进行其他非法活动，例如进行收费培训、诈骗等。

4、骗局串通体检机构，坑骗“体检费”。一些“黑中介”利用求职者急于找工作的心理，假装按照正常的招聘程序，先对求职者进行笔试，笔试通过后再要求求职者到指定的体检机构体检。体检完成后，“黑中介”再以“体检不合格”或者面试不合格不予录用等理由，堂而皇之地拒绝求职者。

5、我注意到一个令人费解的现象：当我们试图与客户沟通问题时，客服人员建议我们先充值一万购买某种服务，才能得到有效反馈。这种强制性消费的模式，无疑让整个体验变得极为不便，甚至有些令人深感被坑。这样的经历让我对猎聘网站的诚信度产生了质疑。

为何女研究生“吐槽”求职难?

“公司第一嫌我们年纪大，又面临结婚生子的问题；第二是学历比较高，薪资相应的也得增加一点。因此同等条件下，他们都愿意要男本科生。”翁秋妹说。

在一些学校中出现严重的男女比例失调，这无论是对于学生还是学校老师都是一个大难题，一方面对于学生来说性别的不平衡导致就业不均衡，以现在女生越来越多的情况来看，社会上并不全是适合女性的职位，因此可能导致女生出现就业难的情况。

上班的时候，难免对上级领导吐槽满满，可是，如果你是领导，遇到事情了，你会怎么处理。生活、工作中处处都有我们要学习的。我们这一生就是不断遇到问题，处理问题，解决问题，时刻记住，理论知识运用到实际。

某生物专业师哥吐槽，高校大学毕业后，班级绝大部分人都去读研了——因为找工作难。不可多得求职工作中的，也去跑销售市场、当医药代理了。表面上看环境工程专业通常称之为成是天坑专业，是因为应届生就业率低，薪资待遇差。

研二学生实力吐槽读研前后差距如下：本科毕业可以直接找工作，而研究生毕业还需要写论文。研究生需要发表小论文才能毕业，但是许多小论文并不是学术成果，只是为了毕业的无奈之举。研究生需要发表大论文，但是许多大论文都是被逼无奈写出的成果，与学术无关。

一是为了提升学历，学历这块敲门砖，当然越响亮越好，学历越高，工作越好找，待遇也会好，毕竟心中还是装着名校情怀。二是为了提升自身，想更加系统深入的掌握某一领域或某项技能的理论体系，心中装着更大的格局，考研是作为奔上更高台阶的跳板。

公大研究生毕业就业怎样?选择公务员还是考研

1、公务员方向：竞争力增强：公大研究生毕业后，相较于本科生，在考取公务员时具有更强的竞争力，入职后的定级和待遇也会更好。岗位选择：然而，公务员岗位的招聘具有不确定性，包括是否招人、岗位是否符合个人意愿等，这些都是无法完全掌控的因素。

2、我个人建议优先考虑考公务员。尽管考研后起点会更高一些，但当前就业形势严峻，短期内难以有明显改善。尽早进入社会更为有利，若日后有求知欲，即便在职场上也能继续深造，不会受到任何限制。

3、我个人更推荐考公务员，因为即使考研成功，未来仍然需要面对就业的挑战。尽管考研后的起点会比本科生高，但在当前就业形势严峻的情况下，改善这一状况还需要一段时间。尽早踏入社会，可以让你更快地适应职场环境，即便日后有进一步深造的需求，也不影响你的职业发展。

4、首先，公大学生积极参与国家公务员考试（国考）和公安联考，这些考试的第一轮岗位录取概率相对较高。学校和学生对国考、联考的重视，营造了浓厚的学习氛围，毕业生在单位和同事间评价良好。其次，公安大学毕业生有机会进入公安部直属事业单位，尤其是对公安技术感兴趣的学子。

5、招不招人，有没有自己符合的心仪的岗位，竞争对手的能力如何，等等。我个人建议是考公务员，因为即使考研以后也还是要面临就业的问题，虽然起点高了一点，但是现在就业难的大环境一时半会儿也很难有所改善，越早步入社会越好，如果有一颗求知的心，就业以后也可以继续深造，不会有任何影响。

6、公安大学研究生毕业后分配如下：如果是公安学和公安技术专业，毕业以后参加公安部组织的招警联考，根据联考成绩等条件选岗。如果是警务硕士等定向培养研究生，毕业后回原单位。如果是法学法硕专业，和非警校一样，大家毕业时自己择业，如考公务员。

文科生留学计算机专业:文科生转码或成趋势?这些院校“非计算机相关背景...

1、月2日，“文科生转码或成趋势”又登上热搜。根据智联招聘，2023 年人文学科毕业生的就业签约率仅 14%，远低于理科生就业签约率。

2、文科转码指的是文科生转为“码农”、“程序员”。目前文科生转码已经慢慢成为趋势，这背后的原因有2个，第一纯文科生就业比较难，跟文科相关的工作较少；第即便是就业了，工资水平也相对较低，这两点促成了文科生转码的大趋势。

3、文科生可以报计算机专业。现在的教育体系越来越注重学科交叉与融合，许多大学的专业设置已经不再严格限制文科或理科背景的学生报考。关于文科生报考计算机专业，有以下几点需要注意：专业兼容性：计算机专业是一个技术性强但同时也需要良好逻辑思维和人文素养的学科。

4、文科生可以学习计算机之类的专业，但需要通过一定途径。具体来说：主要招生对象为理科考生：本科院校的计算机类专业通常主要面向理科考生招生，这使得许多文科生认为自己无法直接报考。可通过转专业实现：然而，在大学期间，文科生有机会通过转专业的方式进入计算机类专业。

5、文科生能学习计算机专业，且前景广阔。学科背景并非障碍：张雪峰认为，文科生完全有能力学习计算机专业，并将其列为文科生发展前景最佳的十个专业之一。这表明，文科生在学科背景上并不构成学习计算机的障碍。

6、文科生在选择计算机类专业时，通常可以考虑一些文理兼收的专业，例如网络工程、软件工程和信息管理等。这些专业的课程设置和教学内容较为灵活，能够较好地适应文科生的学习背景。此外，还有一些非计算机类但与计算机相关的专业也适合文科生报考，如电子商务、动漫设计和服装设计等。

海归硕士在国内一个月都没找到工作,国内真的不认可海归学历吗?_百度...

因为正常的工作都是通过求职面试考核等各个方面来进行的，只要自己能够达到合适的水准，就可以很轻松地入职，这个部分你是哪里来的，只要符合标准就可以工作。

是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

只要读的大学是被中国教育部承认的，那么学历就承认。 比如，韩国有一百所左右大学被中国教育部承认。具体情况，学校名称你可以在中国驻韩国大使馆教育处的网站上查到。

教育部认可：中国教育部对国外正规院校的一年制硕士是认可的。只要所取得的学历是正规硕士学历，并且可以在学信网查询到，国内在落户、考公考编、跳槽大厂、国企入职和评职称等方面都会给予承认与认可。企业接受度：许多大型企业，如华为、腾讯、爱奇艺、字节跳动等，都非常欢迎一年制硕士的毕业生。

是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。

但Danny坦言，在回国找工作时，确实国内一些高校的招考教师条件就对海归硕士的“年限”提出了要求——一年制硕士没有报考资格。香港1年制硕士学历问题 至于1年制硕士问题，不止存在英国，香港大学同样存在这样的问题。

对薪酬不满,面试还要不要继续

1、对薪酬不满，面试还要不要继续 虽说国家出台法规，明确要求招聘信息上标明薪酬待遇。但不少用人单位在招聘时，还是喜欢用“月薪面议”、“工资面谈”等字眼，模糊工资数额。别看应聘的时候没啥子问题，可等面试的时候，就容易因为此项内容而引发矛盾。

2、这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后，如果发现自己报价太低，感觉被骗了，一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协，你加入公司后可能对工作不满意，总觉得自己是低价进入公司，能力和薪资不匹配。面试时工资低，事后没有补救办法。

3、如果在面试过程中，你感觉自己说低了薪资，拿到offer后，理论上仍有谈判的空间。然而，这种情况下需要谨慎行事。 首先，提出重新谈判薪资可能会降低你在招聘方眼中的信任度。这可能被视为出尔反尔，进而对你的职业道德产生质疑。 其次，这种行为可能表明你对工作的态度不够认真。

4、确实，面试前是谈薪的黄金时期，但这并不意味着之后没有回旋余地。如果你对薪资有所不满，不要畏惧改变，勇敢地提出你的需求。因为在这个阶段，你依然是决定权的持有者，你的选择不仅影响着你，也影响着公司对你的定位。有些人担心改变会失去offer，但实际上，这是对自身价值的重新评估。

5、这种态度可能让面试官认为你对工作平台的重视度不足，甚至怀疑你对这份工作的真正兴趣。不要在薪酬谈判中发泄对原公司的不满：发泄对原公司的不满不仅显得情绪化，还可能让面试官怀疑你的稳定性和适应性。新公司可能会认为你也会以同样的方式对待他们。

6、其次，不要在薪酬谈判中发泄对原公司的不满，这不仅会暴露你的情绪化，还会让面试官怀疑你的稳定性。新公司会面临与旧公司类似的问题，抱怨原公司可能影响你被新公司接纳的可能性。再次，强硬地提出低于期望的薪酬条件，这相当于在谈判中设置陷阱，不仅显得过于被动，也可能被误认为是威胁。

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