硕士招聘会越少越好吗（招聘硕士的大学）

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本文目录一览：

• 1、我国关于硕士研究生招生的新趋势
• 2、硕士学历是否是当今社会的求职门槛?
• 3、学历从低到高排序
• 4、985硕士和211硕士就业待遇差别大吗

我国关于硕士研究生招生的新趋势

我国的研究生格局，已发生巨大变化。专硕招生规模仍在扩大，预计到2025年专硕招生将达到硕士研究生招生总规模的2/3左右，同时博士专业学位研究生招生数量也在大幅增长。在扩大专硕招生的同时，教育部提出要大力提升专硕研究生的教育质量，加强专硕导师队伍建设，完善专硕研究生教育评价机制，推进专业学位与职业资格衔接。

目前，我国年招收硕士研究生已达40多万人，从硕士研究生就业趋势来看，更大量的是走向社会实际领域。同时，随着我国经济社会的发展，对高层次、应用型专门人才的需求，无论是规模，还是质量都有更大的需求，有更迫切的愿望。

首先，学硕缩招或停招是研究生教育发展的新趋势。近年来，随着中国高等教育的迅速发展，研究生教育的规模不断扩大，研究生招生人数呈现井喷式增长。由于学硕招生旨在培养应用型、专业型人才，而且在就业方面具有一定的竞争优势，所以每年硕士研究生考试的报名人数剧增，导致研究生教育系统承载能力面临巨大压力。

今年的研究生招生确实有所扩招。根据国家统计局最新发布的数据，2022年硕士研究生的招生规模明显扩大。这一趋势预示着2023年的研究生招生可能会继续扩大。随着报名人数持续上升，教育部门为了更好地满足社会需求，预计会增加招生名额。

专硕培养应用型人才的定位，决定了专硕针对在职人员招生更妥帖，也更合适。有专家表示，“非全日制是专业硕士的未来发展趋势”。

硕士学历是否是当今社会的求职门槛?

硕士并不是每个公司的绝对要求。考研是大学生面对的最重要的事情。在很多大学生眼里考研，甚至比找工作还要重要。最出名的考研老师就是张雪松，他会不断的在任何场合强调考研的重要性。他认为考研就会改变一个人的一生。我们来理智分析一下，考研这件事情考研是本科学生，对于学业的继续研究。

硕士学历在当今社会具有较高的含金量。具体体现在以下几个方面：求职市场的敲门砖：越来越多的企业和组织在招聘时，将硕士学历作为重要的筛选标准之一，凸显了硕士学历在就业市场中的竞争优势。

求职门槛：学历是许多单位招聘时的首要条件，尤其是国家机关和事业单位，往往要求本科或硕士以上学历。高学历能增加求职者在人才市场上的竞争力，使求职者更容易获得面试和就业机会。薪资水平：在国家机关和事业单位，以及部分规范的企业中，学历是确定薪资水平的重要因素。

在一些规模较大、历史悠久的设计院，包括建筑专业在内的各个领域，一些学校可能招收本科毕业生，但硕士学历往往成为求职者的最低门槛。对于结构专业（对应土木工程领域），本科学历根本无法引起招聘单位的兴趣，直接跳过，直接考虑硕士或博士学历的求职者。

学历从低到高排序

学历排行从低到高：小学、初中、中专、高中、大专、本科、硕士研究生、博士研究生。学历，指的是曾在某所学校肄业或毕业之后得到的一纸文凭，在实际生活和工作中，是指最后也是最高层次的一个学历证书，以经教育行政部门批准，实施学历教育、由国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。

普通（统招）：全国统一高考招生，也就是四年制普通全日制本科。成绩合格可得到双证，学历证+学位证。普通专升本（统招）：省统一选拔招生，也就是二年制普通全日制本科。成绩合格可得到双证，学历证+学位证。

高等学历：博士研究生、硕士研究生、本科、专科（高职、高专、高技）。 中等学历：高级中学、中专、职校、中技；初级中学。 初等学历：小学。其中，高等教育包括普通高等教育和成人高等教育（脱产、业余、函授）、高等教育自学考试、开放教育、网络教育等。

在中国，学历的排序从高到低依次是：院士、博士后、博士、硕士、本科、大专、高中（中专）、初中、小学。博士后，虽然与博士密切相关，但其地位却有所不同。博士后是指那些在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究工作的人员，通常是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的。

985硕士和211硕士就业待遇差别大吗

5硕士和211硕士在就业待遇上可能存在一定的差别，但这种差别并不是绝对或决定性的。以下是对这一观点的详细阐述：知名度与行业认可度的影响 知名度：985院校的知名度通常高于211院校，这可能导致在同等条件下，985硕士毕业生更容易获得面试机会，从而在一定程度上增加其就业竞争力。

就业待遇确实存在差异，尤其是对于985和211院校的毕业生而言。在工作待遇方面，985研究生的薪资普遍高于211院校的毕业生，尽管差异并不是非常显著，通常在几百元之间。而那些非双非院校的研究生，他们的起薪可能会更低，甚至仅仅略高于本科生，这样的差距并不明显。

5硕士和211硕士在就业待遇上确实存在一定的差异，这种差异主要体现在不同企业的招聘偏好以及地区性因素上。从我个人的经历来看，985和211研究生在企业中的工资待遇确实有所不同，尽管这种差异并不总是非常明显。

就业待遇的差别确实存在，而且在一定程度上较为明显。我以个人经历为例，来说明这个问题。985和211院校的研究生，在薪资待遇方面往往有所不同。部分企业倾向于提供给985毕业生更高的薪酬，尽管这种差异可能并不显著，大约在几百元之间。

一般而言，985研究生与普通211工科研究生在毕业后的就业待遇差异并不显著。招聘单位对于这两类研究生的待遇基本一致，尤其是对于国有企业和事业单位，无论毕业于重点大学还是普通大学，其待遇在入职初期可能会有所不同，但通常一年后就会根据岗位标准固定下来，这一差异不再与毕业学校的性质相关。

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