上上海企业招聘硕士（上海大企业招聘）

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本文目录一览：

• 1、上海药明康德新药开发有限公司招聘毕业生薪酬待遇如何?
• 2、上海电气招聘应届生标准
• 3、上海国企硕士年龄要求
• 4、宝钢硕士待遇
• 5、有在上海商飞(大飞机)工作的朋友吗,我马上南航大硕士毕业,想去商飞,不...
• 6、专业人才招聘

上海药明康德新药开发有限公司招聘毕业生薪酬待遇如何?

上海药明康德新药开发有限公司的薪酬体系较为完善，针对不同学历的员工，公司提供了不同的起薪标准。对于中专技校毕业生，起薪为1120元。大专毕业生的起薪大约在1800元左右。本科毕业生则有2300至3200元的起薪范围。在行政或研发岗位上，硕士毕业生的起薪在4000至5400元之间。

本科毕业生的薪酬范围在￥2，300至￥3，200，展现出对专业知识的高度重视。对于深造的硕士研究生，这里给出的薪酬区间是￥4，000至￥5，400，而博士毕业生的待遇更是令人瞩目，起薪在￥8，000至￥12，000，并且这个区间是不断增长的，意味着你的成就将无上限。

上海药明康德新药开发有限公司的薪酬状况一般，对于刚踏入职场的毕业生而言还算可以，工资水平处于中等偏上，然而对于长期职业发展的前景并不看好。员工的薪资增长机会相对较少，通常情况下，即便有集体调薪的情况，涨幅也较为有限，缺乏吸引力。

上海电气招聘应届生标准

1、上海电气招聘应届生的标准如下：招聘对象：主要面向国内外高校的应届毕业生及管理培训生。工作职责：管理培训生在培养期内需深入企业的技术研发或生产运营一线。通过定制化培训项目及多样化工作项目、导师带教进行综合培养。从实践中增长才干，目标是成为优秀的职业经理人。任职要求：专业背景：应届硕士及以上学历，专业领域为理工科、财务金融或人力资源。

2、落户口啊，上海户口针对应届生是打分制的，你可以搜下打分细则，今年好像71分；另外上海电气主要做对外项目，你可以考个GRE什么的，锻炼下口语，提高自己的竞争力。

3、参会企业：截至目前，已有上海电气、中国能建、中国电建、孚能科技、晶科能源、珠海冠宇等相关行业企业500余家报名参会，提供了就业岗位2万余个。参与方式：毕业生和企业可以通过点击网络链接或扫描二维码的方式进入云聘会，挑选心仪的单位和岗位投递简历，开展洽谈。

上海国企硕士年龄要求

一般来说，国企招聘中的专科生年龄一般不超过23周岁、本科生一般不超过25周岁、硕士研究生一般不超过28周岁、博士研究生一般不超过33周岁。国企招聘硕士毕业，只要专业很好，国企是很愿意招聘的。很容易进入面试如果是非党员，大概率排别人之后，也就是机会不大，可能特别优秀除外。国企倾向于党员，有多彩的实践经历，比如班长，团委书记，学生会主席，部长。

本科生需通过英语四级，研究生需通过六级，年龄上本科不超25周岁，硕士不超28周岁，博士不超33周岁。此外，存在色盲、恐高症或严重心血管疾病者不满足岗位健康标准。竞争也较为激烈，上海作为经济发达地区，就业吸引力大，会吸引众多优秀人才报考。

申请人距退休年龄需超过5年。本科需在高新技术企业工作满2年以上。硕士需在高新技术企业工作满1年以上。技师证持有者需在高新技术企业工作2年以上。社保与个税要求：社保和个税需依法缴纳。实际审核中倾向于高基数缴纳，最好达到2倍社保基数。其他基本要求：无犯罪记录和失信情况。

司法行政部门监狱、戒毒所一线干警职位的报考年龄一般不超过30周岁(即1992年11月以后出生)，应届硕士、博士研究生一般不超过35周岁(即1987年11月以后出生)。问：工青妇机关专职干部职位年龄是如何规定的？18周岁以上，40周岁以下(1982年11月至2005年11月期间出生)。

宝钢硕士待遇

1、上海宝钢研究院研究生待遇优厚。具体待遇如下：薪资水平较高：研究生在宝钢研究院能够享受到可观的月薪，这为其提供了稳定的经济基础。福利全面：研究院为研究生提供完善的五险一金，以及住房补贴、交通补贴、年终奖金和旅游津贴等多样福利，这些福利旨在提升研究生的生活质量，创造更舒适的工作环境。

2、工资待遇是10000元到20000元。宝钢在招聘网站中发布的信息是硕士工资是10000元到20000元每月，有六险一金，员工福利和补贴。宝钢中国最大的钢铁公司，也是国有企业，总部位于上海，子公司宝山钢铁股份有限公司简称宝钢股份，是宝钢集团，在上海证券交易所的上市公司。

3、月薪5000至7000，另有奖金，过节费，年终奖。宝钢研究院官网发布的招聘信息显示，硕士待遇为：月薪5000至7000，另有奖金，过节费，年终奖。宝钢股份有限公司中央研究院（技术中心），简称宝钢研究院，是中国宝武钢铁集团有限公司技术创新体系的核心研发力量。

有在上海商飞(大飞机)工作的朋友吗,我马上南航大硕士毕业,想去商飞,不...

总体来说，中国商飞的待遇和发展前景相对较好，但进入门槛较高。而上飞的待遇相对较低，但也有其自身的优势和特点。如果你已经顺利完成了南航大的硕士学业，可以根据自己的实际情况和职业规划来做出选择。考虑到未来的职业发展，你或许可以多关注一下中国商飞的招聘信息，如果有机会的话，可以尝试申请。

上飞相对来说工资福利低一些，本科生刚进入全年所得在3-5万（扣除三险一金和税）左右，研究生我不太清楚（上飞研究生比例很少），上飞在以往时间，所招学生一般集中在沈阳航空学院，南昌航空学院，还有一些航空职业学院，很少有航空三大院校的（今年可能有所改观）挺好的，待遇不错，商飞可是高薪职业。

中国商飞的薪酬体系在行业内较为突出。总部的工资水平相对较高，普通员工的税后年薪大约在9万元左右，其中包括了四险三金的扣除和个人所得税的缴纳。除此之外，公司还会提供一系列福利，使得员工的实际收入可以达到约15万元。然而，值得注意的是，总部通常不对应届生开放，除非拥有非常强有力的人脉关系。

可以。中国商飞每年都会在南京航空航天大学进行校招，可以通过校招进入中国商飞。中国商飞与南航在科技研发、成果转化、人才培养、国际合作等方面一直保持着良好的校企合作关系。

南京航空航天大学是一所综合性大学了，不仅仅是只有航空航天类的专业。因此毕业生的去向也是多种多样，例如去年：本科毕业生中，有1792人（42%）去向了国防科技工业领域、495人（27%）去向了民航业、586人（24%）进入世界500强企业就业。

专业人才招聘

1、金融人才招聘指的是金融机构、银行、投资公司等金融领域的企业，对金融专业人才进行的招聘活动。以下是关于金融人才招聘的详细解释：招聘范围广泛：金融人才招聘涉及多种金融领域的岗位，包括但不限于银行柜员、风险管理、投资分析、资产管理等职位。这些岗位覆盖了金融行业的各个层面，从基础业务到高端管理，都需要专业的人才来支撑。

2、在中国招聘专业技术人才时，可以通过多种渠道进行。首先，网络招聘是常见的方式之一。求职者和招聘者可以在诸如中国人才网或各省市的人才网等平台上找到合适的人才。这些平台不仅方便快捷，还能覆盖广泛的人才群体，极大地提高了招聘的效率。其次，校园招聘也是一种有效途径。

3、专业技术岗位招聘，其实并不是拥有编制的。既然称为“聘”，那就是有明确期限的，并且需要双方签署劳动合同。如果想要获得专业技术岗位的正式编制，必须参与事业单位的公开招录考试。这一过程与公务员招录相似，实行“逢进必考”的原则。

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