招聘卡硕士生（招聘 硕士）

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本文目录一览：

• 1、南瑞公司招聘的研究生和本科生有区别吗?
• 2、巴陵石化校招到硕士生是固定工吗
• 3、中石油招聘时硕士生以前学历是三本的不要吗
• 4、39岁硕士称找工作因年龄被卡招聘单位称岗位匹配度不够高
• 5、进入央企条件
• 6、往庙毕业生招聘卡年龄吗

南瑞公司招聘的研究生和本科生有区别吗?

主要区别就是研究生人事合同和本科生合同的区别，主要体现在档案上。两者区别：所有本科生不论应届还是往届，都是与南京光辉劳务公司签，档案放南京人才市场，一般签三方协议。

关于本科生和研究生出差的差异，本科生一直都需要出差，而研究生则是在入职后的前几年内进行出差。 需要指出的是，本科生与国电南瑞的合同并非直接签订，而是通过南京光辉公司进行签订。

对于南京南瑞而言，其招聘制度有着明确的层次划分。具体而言，本科阶段的签约通常是与第三方机构，即人才市场签订的。而到了研究生及以上层次，才会直接与南瑞签订合同。这种分层签约的方式，旨在为不同层次的求职者提供相应的机遇。

南瑞研究生真实待遇：研究生起薪七八万左右 涨幅不大，搞工程起薪都一样，就是多个出差补助，要转岗不易。前景堪忧，不知今后待遇是否会提升。本科生一直出差，研究生先出差1-3年，后面能不能转研发还不确定。待遇还行吧，只是本科生不是和国电南瑞签，是和南京光辉签。

本科生和研究生进去之后第一年都要到现场进行调试工作（出差）。本科生的待遇差不多是（到手）2500加出差补助。出差补助还是很可观的。至于福利，过节费，年终奖都比一般的企业高一档次。我朋友在里面工作的，过节直接发好几千的超市购物卡呢。研究生的情况不太清楚。

总的来说，该公司对于研究生群体的重视程度较高。值得注意的是，不同地区的人才市场情况存在差异，这也会导致不同岗位的薪酬水平有所不同。因此，有些研究生可能会觉得薪酬水平一般。

巴陵石化校招到硕士生是固定工吗

不是。在湖南巴陵石化，通过校园招聘进中石化的同学都是合同制，并不是固定工。中国石油化工股份有限公司巴陵分公司，位于湖南省岳阳市，是以石油炼制为龙头、集油化纤肥于一体的特大型石化联合企业。

中石油招聘时硕士生以前学历是三本的不要吗

中石油在招聘时，首先倾向于录用石油子弟。其次，会优先考虑来自特定学校的学生。接着，会在211工程院校中选拔人才。最后，才会考虑那些曾经是二本院校，但通过努力考上研究生的学生。这一招聘策略反映了企业对人才来源的重视，以及对不同教育背景的认可程度。

没有这样的规定 也不能笼统的说中石油是否是好单位，内部差异非常大，得看二级单位甚至三级单位，也就是具体上班的单位。

国企在招聘时并非完全不招三本生，但在某些情况下，对三本生的招聘确实较为严格，这主要由以下几个原因造成：国有企业性质要求：国有企业通常掌控着国家的重要命脉，如基础建设、水利水电、钢铁、石油、电力、铁道等。

在中国，第一学历的重要性不容忽视，它往往能决定一个人的职业发展路径。对于想要进入中石油、中石化等大型企业的毕业生而言，其本科和研究生的学历层次是一个关键因素。如果本科是三本，而研究生是一本，那么与同类型的一本毕业生和一本研究生相比，显然在竞争中处于劣势。

39岁硕士称找工作因年龄被卡招聘单位称岗位匹配度不够高

1、岁硕士徐先生找工作时遇到的所谓“年龄被卡”问题，实际上可能更多是由于岗位匹配度不够高。以下是具体分析： 年龄限制并非普遍原因： 尽管徐先生认为自己因年龄问题被卡，但银行方面已明确回应并未设定35岁的年龄限制。这表明，年龄可能并非决定性因素。

2、徐先生找工作时遇到的障碍并非单纯由年龄导致，而是岗位匹配度不够高所致。以下是具体分析：年龄限制问题：徐先生在求职过程中确实遇到了因年龄而被某些银行岗位拒绝的情况，这反映了就业市场中存在的年龄歧视问题。然而，并非所有银行都明确设定了35岁的年龄限制，这表明年龄限制并非普遍存在于所有招聘单位。

3、人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。自以为是 对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。

4、硕士找工作时，研究方向确实是一个重要的考虑因素。以下是关于这一问题的详细解专业匹配度：雇主在招聘时通常会优先考虑求职者的专业背景与岗位需求的匹配程度。研究方向作为专业背景的重要组成部分，能够直接反映求职者在某一领域的专业能力和研究经验。行业认知：研究方向往往与特定的行业或领域紧密相关。

5、硕士找工作时，研究方向确实是一个重要的考虑因素。以下是关于这一观点的具体解释：专业匹配度：雇主在招聘时通常会优先考虑求职者的专业背景与岗位要求是否匹配。研究方向作为专业背景的重要组成部分，能够直接反映求职者在某一领域的专业深度和广度。

6、用人单位担心应聘者年龄较大可能工作热情略低，或近退休年龄影响工作投入度。 技术与经验。不同年龄对应不同的教育背景、技能标准和工作经验。这使得应聘者的年龄过大或过小对某些职位来说可能技术和经验匹配度不够。 管理难度。应聘者的年龄也会影响管理和培训的难易度。

进入央企条件

进入央企通常需要满足以下条件：基本报考条件：学历：专科是基本门槛，但部分岗位对硕士或博士学历有特定要求，学历越高，选择机会越多。专科、本科、硕士、博士都可报考，只是岗位数量有差异。年龄：一般专科不超23周岁，本科不超25周岁，硕士研究生不超28周岁，博士研究生不超33周岁。

研究生进央企的条件主要包括以下几点：学历要求：央国企单位对学历的基本要求通常是本科及以上，对于研究生而言，具备硕士或博士学历会获得更多机会。需要注意的是，虽然研究生有优势，但博士的需求在央企中可能相对有限，特别是与研究所相比。

具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，品行端正，身体健康，无不良记录，这是央企招聘的基本要求。其次，应聘者需为应届或往届本科及以上学历高校毕业生，不包括自考、函授、夜大、网络院校、电大、成人教育、在职教育等。

进入央企，需满足以下条件：基本条件 具有良好的思想政治素质，忠于国家和企业。 具备较强的业务能力，拥有应聘岗位或相关领域的专业知识和实践经验。 身体健康，满足岗位需求，能适应工作环境和工作节奏。

应届毕业生进入央企首先需要通过企业的筛选。这一过程中，央企会根据自身的需求和人力资源规划，对应届毕业生的学历、专业、能力等多方面进行综合考量。学历背景：一般来说，本科或以上学历的应届毕业生在筛选中更具优势。

往庙毕业生招聘卡年龄吗

1、应届毕业生指的是那些当年刚从学校毕业的学生，这类职位通常不会对他们的年龄或毕业时间设置额外限制，但要求求职者必须是应届毕业生身份。而另一些职位则开放给所有符合条件的求职者，包括往届毕业生，不过可能会在年龄方面有所规定，以确保团队的整体年龄结构和活力。对于应届毕业生来说，这样的限制意味着他们有更多机会参与竞争。

2、中国农业银行招聘北京分行不卡年龄。招聘条件具体如下：(一)招聘对象为境内外高校2019年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。

3、东部55岁，西部40岁。年龄方面，许多西部高校要求博士：往届毕业生年龄为1977年以后出生，应届毕业生年龄不限。这样的计划都来自省人事厅的统一规划。且进人计划中没有博士副高以上的超过40岁以上的人才需求部分。大概是考虑到此部分人才也没有返回西部去的。

4、绝大多数情况下，应届、往届毕业生都可以考教师编。但是，一般招聘信息上，都会有年龄限制（三三十五之类），研究生年龄可放宽。在应聘上，如果涉及到竞争，应届毕业生的优势很可能会大一点。祝你如愿。

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