2022年海归硕士招聘（海归硕士招聘网站）

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本文目录一览：

• 1、中车株洲电力机车有限公司2022届应届生待遇
• 2、外籍人才招聘
• 3、2022海归回国政策全面更新!留学生彻底懵了
• 4、国企不招留学生了吗?
• 5、注意,这些海归即将失去应届生身份,避免回国变“海待”!

中车株洲电力机车有限公司2022届应届生待遇

1、中车株洲电力机车有限公司2022届应届生待遇如下：月薪及转正后薪资：硕士底薪4300元，本科3800元，另有1000元生活补贴和1000元绩效，因此硕士月薪总计6300元，本科5800元。扣除五险一金后，硕士到手约3000元，本科2500多元。转正后，校招薪资范围在1525万元之间，研发岗位薪资范围在1213万元之间。

2、转正需一年时间，硕士底薪4300，本科3800，加1000生活补贴和1000绩效，硕士月薪6300，本科5800，扣除五险一金后，硕士到手约3000，本科2500+（海归硕士底薪5500）。 安家费：清华北大硕士10w，C9硕士5w，本科2w，985/211/双非硕士1w，本科生5000。双非财务硕士安家费5w，985/211工科较亏。

3、中车株洲电力机车有限公司成立于2005年08月31日，法定代表人：周清和，注册资本：548，830元，地址位于石峰区田心高科园。公司经营状况：中车株洲电力机车有限公司目前处于开业状态，公司拥有107项知识产权，目前在招岗位1个，招投标项目647项。

4、能源领域新业务的培育与经营是中车综合能源事业部的职责。该事业部是中车株洲电力机车研究所有限公司下属的一级战略业务单元，成立于2022年6月。 株洲所成立综合能源事业部的目的是为了践行央企责任，并承接国家关于“碳达峰、碳中和”的战略部署。

5、中兴通讯的薪酬体系极具竞争力，新入职硕士员工起薪可观，且随着经验和绩效的增长，待遇不断提升。另一家知名企业中车株洲电力机车研究所，作为中国中车的重要子公司，拥有深厚的技术底蕴和广阔的市场前景。

6、中车株洲。根据榜单显示，2022年公布的省百强企业中，中车株洲电力机车研究所有限公司排名第14位，较2021年排名提升了4个名次。中车株洲电力机车研究所有限公司，现为中国中车股份有限公司一级全资子公司，资历较好。

外籍人才招聘

外籍人才招聘会的参与单位主要包括以下几类：全国多个省市的优质企业：如北京的中国中央电视台、首钢等，以及天津、河北、山西、辽宁、安徽、江西、山东等地的知名机构，如沈阳远大、德电信息通信集成系统有限公司等。语言及教育类机构：这些单位可能包括语言学校、教育机构等，提供语言教师、专业教师等职位。

HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

2022海归回国政策全面更新!留学生彻底懵了

年海归政策新版本上线 教育局数据显示，2022年大学毕业生规模达到1076万，同时，海归人数大幅增加。回国政策变得更为复杂，包括学历认证、落户政策等。学历认证与落户政策 留学回国人员证明已被取消，学历认证书成为新的身份证明。

海归政策方面，留学回国人员证明已经取消，学历认证书成为留学生的第二张身份证。在回国求职过程中，需要熟悉学历认证流程。上海、北京、杭州等地都推出了针对海归的优惠政策，包括“0积分”落户、取消年度落户名额限制以及生活补贴/落户政策变动等。这些政策的调整对于海归回国求职提供了便利。

留学生购买免税车方针。留学生购车享免税，优惠前提是国外结业回国一年内，有意向处理免税购车的“海归”，应该在归国后第一时间就申请处理，避免错过了最佳时间。留学生回国落户方针 。

上海则对留学生落户提出了不同的条件，例如，硕士境外学习时间满180天，博士境外学习时间满360天或180天（联合培养），回国后两年内来上海工作并缴纳社保。符合条件的留学生还可能获得一次性创业补贴、无息贷款、租房补贴、政府资助资金、创业扶持资金等优惠政策。

上海这座国际大都市正敞开怀抱，向全球顶尖人才抛出诱人的橄榄枝。一项震撼人心的新政出台：自今年起，凡毕业于世界排名前100的留学生，将直接获得高达20，000元人民币的现金奖励！这一举措不仅彰显了上海对全球精英的吸引力，也为留学生群体提供了实实在在的福利。

国企不招留学生了吗?

1、国企对留学生的招聘政策多样，并不是所有国企都禁止留学生就业。有些国企鼓励留学生回国发展，认为他们具备良好的国际化背景和专业知识。但也有些国企对留学生的招聘相对较少，主要原因是可能需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

2、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

3、留学生拥有硕士学历，能否进入国企，享受良好的工作与职业发展机会，是众多留学人员所期待的。然而，进入国企并非易事，需要满足一定的条件。首先，学历要求。国企倾向于招收拥有国外知名大学学位和国内知名大学硕士学位的留学生。其次，工作经验。

4、对于一年硕的就业认可度，近期网络上流传着一种说法，称部分国企可能不再接受2023年入学的一年制海外硕士。一篇帖子指出，某国企招聘公告中明确表示不纳入2024年招聘范围的是一年制硕士。这引起了热议，有人认为影响不大，有人则不解其中逻辑。然而，这一政策针对的是那些可能选择免学费延毕半年的一年硕学生。

5、回国后，能否进入国企工作，关键在于个人的能力与素质是否符合岗位要求。实际上，国企往往更倾向于招聘留学生，原因在于它们拥有更大的资金支持，能够提供更具挑战性的职位。尽管如此，对于留学生而言，这也意味着更高的要求。留学生在求职时，需要充分展示自己的优势。

6、留学生确实有资格报考中国的公务员和国有企业。根据中国公务员法关于报名资格的规定，法律并未对留学生设限，只要申请者持有中华人民共和国国籍，并且满足其他报名条件，便可以参加考试。这一政策表明了中国对于吸引海外人才回国服务的态度。实际上，近年来越来越多的留学生选择回国就业，尤其是进入体制内工作。

注意,这些海归即将失去应届生身份,避免回国变“海待”!

1、例如，华为2023校园招聘对留学生毕业年限较为宽松，只要在2022年1月1日至2023年12月31日之间毕业即可。而字节跳动、百度、腾讯等企业对应届生的毕业时间则较为严格，要求在2022年9月至2023年8月之间毕业。如果你的目标是字节、百度或腾讯等企业，建议对于2023年1月至8月毕业的同学，参加2023年的校园招聘。

2、所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。 调整心态降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为，目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。

3、一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”；月薪在3000元-5000元之间的，被称为“小海归”；而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。

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