外国硕士招聘信息网站（国外研究生招生信息网官网）

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本文目录一览：

• 1、想要招聘外国人工作,在哪里找
• 2、海外人才招聘网
• 3、外国人找工作的网站是哪个?
• 4、外国人找工作的网站?

想要招聘外国人工作,在哪里找

企业和个人可以通过访问专门针对外籍人士的招聘网站，如“eChinacities”，来寻找外国工作者。 该网站不仅为希望在中国寻找工作的外籍人士提供服务，还列出了一系列兼职和全职工作机会。 在“eChinacities”这类网站上，招聘者和求职者能够清楚地沟通彼此的需求和期望。 “eChinacities”是一个在外籍人才中广为人知且信誉良好的招聘平台。

线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

在中国寻找外籍人才资源，可以考虑访问一个专门为企业和个人提供外籍人才信息的中文门户网站，这个网站的名字叫做“招老外”。通过该网站，无论是企业还是个人都可以找到所需外籍人才，无论是希望招聘外国人工作，还是外国人想在中国寻找全职或兼职工作，都能得到满足。

企业和个人可以访问专门提供外籍人才资源的外籍招聘网站，例如“eChinacities”，以寻找外国工作者。 该网站不仅服务于想要在中国寻找工作的外国人，还提供兼职和全职工作机会。 在“eChinacities”这样的网站上，招聘者和求职者可以清楚地了解彼此的需求。

在寻找外籍员工时，新加坡是一个不错的选择，因为那里的华人比例较高，使得文化适应性更强。当然，马来西亚也是一个选项，尽管那里的员工素质可能不及新加坡，但价格更为亲民。新加坡作为东南亚的一个重要经济体，其完善的法律法规和高效的工作环境吸引了大量的外籍人才。

利用在线招聘平台：这是一种常见的招聘方式。例如，可以通过“外籍招聘网eChinacities”或“智联招聘”等网站发布职位信息。此外，还可以利用社交媒体平台如LinkedIn进行招聘。在众多招聘信息中，需要仔细筛选出有效且符合需求的信息，这可能需要一定的时间和耐心。

海外人才招聘网

1、咨询热线：400-175-5857，触达全球123个国家，拥有超六百万国际人才库，目前是中国最专业＆流量最大的国际人才招聘及服务平台。

2、Glassdoor以其公司评价和职位信息的透明度而闻名，是塑造雇主形象和获取真实反馈的好去处。ZipRecruiter以其实用的招聘工具，如职位跟踪系统和模板而受到雇主青睐，其高级版价格适中，并通过APP实现职位发布，同步至100多个平台。 社交力量不容忽视 LinkedIn作为全球领先的职业社交平台，对于挖掘高端人才尤为有效。

3、在寻找海外人才的过程中，猎头们可以借助一系列专业网站来扩大招聘范围。以下是六个常用的海外猎头招聘网站：首先，智乐聘作为全球猎头服务平台，提供多语言支持和简历筛选服务，帮助猎头精准定位目标人才，通过发布岗位吸引推荐。

4、个人认为找海外招聘网站，领英海外招聘平台不错，领英的人才解决方案是有面向海外人才招聘的。以下是我推荐领英的理由：领英在全球全球超9亿的用户，其中许多用户都是职业精英。这使得在领英上招聘符合需求的候选人变得更加容易和高效。

5、chinajob.com 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。网站的主体单位在北京。

6、不同国家的招聘网站列表：日本、韩国、欧美、法国、英国、澳大利亚、德国、俄罗斯、拉美、土耳其、东南亚等国家均有适用的招聘网站，如JobStreet在亚太地区多个市场有站点。海外招聘时，需根据招聘目的与需求，选择合适的渠道。不同国家对薪资标准、沟通方式有不同的要求。

外国人找工作的网站是哪个?

在中国的外国人通常会选择eChinacities网站来寻找工作机会。许多在华的外籍留学生也经常利用这个平台寻找合适的工作。这里汇聚了大量的招聘信息，覆盖了各种行业和职位。无论是教育、科技还是金融领域，都能在这里找到相关的职位。

外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司。

在中国，专门为外国人才提供求职服务的应用程序并不多见，但确实存在一个供外国求职者使用的平台。GICexpat是由HiredChina.com运营的专门面向外国人才的求职应用，它为中国境内的外籍求职者提供了方便的求职渠道。该应用程序致力于为外国求职者提供从简历制作到面试安排等一站式服务。

chinajob.com 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。网站的主体单位在北京。

在中国，外国求职者可以通过三种主要途径寻找工作，并可利用特定针对外籍人士的招聘网站。

外国人找工作的网站?

1、在中国的外国人通常会选择eChinacities网站来寻找工作机会。许多在华的外籍留学生也经常利用这个平台寻找合适的工作。这里汇聚了大量的招聘信息，覆盖了各种行业和职位。无论是教育、科技还是金融领域，都能在这里找到相关的职位。

2、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司。

3、外籍人士在中国求职的三大方式包括：一是通过专业的外籍招聘网站提交简历，例如LinkedIn领英和HiredChina外籍招聘网；二是参加线下的招聘会，尽管当前疫情形势影响了这类活动的举办；三是通过中国朋友的推荐，这对中文能力较弱的外籍人士尤其有帮助。

4、chinajob.com 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。网站的主体单位在北京。

5、除了GICexpat之外，外国求职者还可以通过其他途径寻找工作机会，例如LinkedIn、Indeed等国际知名的求职网站。这些平台虽然没有专门针对外国求职者的应用，但同样能够提供丰富的职位信息和求职工具。总的来说，GICexpat为外国求职者在中国寻找工作提供了一个便捷的平台。

6、Linkedin 维护一份好的linkedin重要性不言而喻，多加猎头，和猎头保持好关系，高端优质工作自然源源不断。诸多招聘网站，本地论坛。如 JobLeadChina 这样的招聘网站和shenzhenparty这样的本地生活论坛。

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