高校博士后招聘政策是什么（高校博士后招聘政策是什么样的）

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本文目录一览：

• 1、浙江大学博士后待遇
• 2、洛阳加强博士后工作培养高层次创新型青年人才实施办法
• 3、博士后待遇是怎样的?

浙江大学博士后待遇

1、工资待遇：浙江大学博士后年薪可以拿到24万-36万不等，不论你是什么专业，博士后毕业都能拿到不少薪资。校内提供博士生公寓 为博士后提供良好的实验与科研条件，以及参加国内外高水平学术会议的机会不断提高自己的能力。

2、以下是浙江大学博士后待遇：提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。

3、社保等福利待遇：浙大博士毕业生一般享有与其他员工相同的社保福利，包括养老保险，医疗保险等，此外根据相关政策，博士生还可以参加住房公积金，工伤保险等。

4、好。浙江大学博士后(衢州研究院)，除每月基本工资及年底发放年终奖以外，还可享受衢州市政府博士后津贴两年40万元(免税)。因此是非常好。浙大衢州研究院博后岗位选择多，空间好，前途光明，因此是非常好的。

洛阳加强博士后工作培养高层次创新型青年人才实施办法

1、第一条博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，为进一步实施创新驱动发展和人才优先发展战略，加快培养一支具有较强创新能力的博士后青年人才队伍，提升洛阳市企事业单位科技创新能力，加速博士后科研成果转化，助力洛阳经济社会发展，特制订本办法。

2、制定本办法。认定范围及条件高层次人才分类认定范围为在洛工作、来洛自主创业、我市全职或柔性引进的人才，重点是符合郑洛新国家自主创新示范区洛阳片区、中国自由贸易试验区洛阳片区、“565”产业体系建设急需的高精尖缺人才。国家公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定对象。

3、日常管理高层次人才实行任期制，任期为5年，期满继续在我市工作的可自动延期。任期内实行动态管理，对因工作调动等原因不在我市工作的，适时进行调整；达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。经认定的高层次人才，列入我市高层次人才信，息库管理。

4、服务期内的硕士研究生学历引进人才可享受每月1000元人才专项补贴(5年共计6万元)，博士研究生学历引进人才在符合《洛阳市新引进博士研究生生活补贴实施办法(试行)》生活补贴发放的基础上，可再享受每月1500元人才专项补贴(5年共计9万元)，该专项人才补贴在月度考核合格后由区财政统一发放。

博士后待遇是怎样的?

1、博士研究生毕业后在外企和私企的待遇通常较好，博士毕业生的工资通常是本科生的三倍，硕士生的两倍。 在高校工作，博士后的待遇往往与毕业院校、所发文章的数量和质量密切相关。这些因素将直接影响个人的年薪、安家费和科研启动金。

2、博士后人员的年薪大约为26，000元人民币每月。 待遇包括：国家提供的日常经费来自财政部专项拨款，目前标准为每位博士后两年共计100，000元，这笔资金旨在资助科研工作及生活开销。 博士后人员采用月薪制度，其月薪为3，347元。 合作导师或学院（系、所、中心）可以自筹资金招聘博士后。

3、国内博士后待遇：平均年薪在20至35万元人民币之间，相当于每月6至9万元。 美国博士后待遇：美国大学以其高学术水平吸引全球优秀博士生，申请竞争激烈。

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