正畸硕士招聘（正畸技师招聘）

本篇文章给大家谈谈正畸硕士招聘，以及正畸技师招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、上海鉴星矫正中心有实习生吗
• 2、大学专业科普|口腔医学
• 3、上海市口腔病防治院科室介绍
• 4、2015上海交通大学医学院附属第九人民医院口腔医生招聘信息
• 5、牙科诊所一般怎么招人?

上海鉴星矫正中心有实习生吗

有。根据查询上海鉴星矫正中心招聘信息显示，公司内有实习生，每个星期休息一天，上海美行口腔门诊部有限公司属于鉴星矫正品牌，该品牌是由国内知名正畸专家、英国爱丁堡皇家正畸院士周健博士创办的高端口腔诊疗服务品牌。

大学专业科普|口腔医学

1、核心课程：《临床药理学》、《口腔医学》、《耳鼻喉科学》、《口腔解剖生理学》、《口腔内科学》、《口腔修复学》、《病原学》、《口腔正畸学》.《牙体牙髓病学》、《预防口腔医学》、《口腔分子生物学》、《解剖学》、《牙体解剖学》、《方剂学》、《口腔儿科学》等。

2、全国每年毕业的口腔医学专业应届生规模大约为1万人左右，这一数字显示出该领域的毕业生数量相对有限。随着口腔医学专业的就业机会逐渐增多，它成为了外界眼中具有较高就业率的专业，因此在每年高考后的大学专业推荐科普文中经常被重点提及。

3、北京大学口腔医学专业仅面向理科生招生，文科生不具备报考资格。这一专业对学生的理科基础要求较高，旨在培养具有扎实医学理论与实践能力的专业人才。因此，对于希望进入北京大学口腔医学院深造的文科生来说，需要调整专业方向，选择理科相关专业更为合适。

4、在口腔医学领域，上海的医学院校实力不容小觑。其中，上海交通大学医学院附属第九人民医院（仁济医院）在口腔医学治疗方面位居全国前列，是华东地区的领头羊。紧随其后的是同济大学医学院口腔医院，该医院的医疗水平同样得到了广泛认可。复旦大学附属华山医院口腔科也是国内知名的高水平学科，享有盛誉。

5、浙江大学口腔医学系不仅在学科建设、科学研究、教学质量等方面取得了显著成就，还积极承担社会责任。该系通过各种公益活动，为社会提供了优质的口腔医疗服务。同时，该系还积极参与口腔医学领域的科普工作，努力提高公众对口腔健康的认识。

上海市口腔病防治院科室介绍

医院设有口腔内科、口腔外科、修复科及正畸科等科室，能够进行拔牙、补牙、镶牙等常规治疗项目，同时也提供儿童功能性修复、青少年牙齿矫正等特色服务。医院还提供预防性保护牙托、护齿套、口腔门诊美容、修复和保健服务，以及种植牙和各类牙周病的综合治疗。

科室设置全面：该中心集口腔颌面外科、口腔内科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童口腔以及口腔病理等特色科室于一体，为患者提供全方位的口腔医疗服务。专家团队强大：由中国工程院院士邱蔚六教授担任主任，现有副高级以上专业人员55名，硕士及以上学历人员88名，拥有丰富的临床经验和深厚的学术造诣。

上海市口腔病防治院不仅提供全面的口腔诊疗服务，还致力于提升公众的口腔健康意识。院内设有多个口腔科室，包括牙科、正畸科、儿童牙科等，满足不同年龄段患者的口腔健康需求。医院采用先进的诊疗技术和设备，为患者提供高质量的医疗服务。

上海市口腔病防治院作为地区历史悠久的公立诊疗中心，负责口腔预防保健工作，建立专业预防保健团队，承担适龄儿童口腔预防保健任务。上海晓峰口腔门诊部提供牙齿美容、口腔修复、牙齿种植和牙周疾病治疗等专业服务，为高端人群提供私人牙医服务，处于上海口腔领域的前沿。

营业时间： 8：00-17：00 上海市黄浦区牙病防治所 设有牙病防治科、装镶科、整畸科、牙病预防科、放射科、技术室、药房等5个临床科室和2个医技科室。职工69人，其中主治（主管）医师7人，副主任医师1人。牙科综合治疗椅、超声波洁牙器、烤瓷炉、高频铸造机、口腔X线机、口腔全景X线机。

2015上海交通大学医学院附属第九人民医院口腔医生招聘信息

上海交通大学医学院附属第九人民医院创建于1920年，2014年11月，经上海市人民政府同意，医院与上海交通大学医学院附属第三人民医院资源整合，南北院区，统一布局，统一管理。医院总部地处中心城区黄浦区（制造局路639号），北院地处上海北翼宝淞地区（漠河路280号）。北院口腔科面积1712平方，口腔椅位27个。

博士毕业后，刘加强在解放军总医院进行了博士后研究，积累了更丰富的实践经验。目前，他投身于上海交通大学医学院第九人民医院，担任正颌正畸科的医师，专注于应力介导的细胞凋亡这一前沿研究方向。他的研究成果丰硕，已经在国际SCI收录的英文期刊上发表了5篇文章，其中最高影响因子达到了956。

上海交通大学医学院附属第九人民医院创建于1920年，是一所学科特色鲜明、具备一定临床科技创新核心竞争力、国内知名的三级甲等综合性医院。总核定床位数2150张，口腔综合椅位1000张。临床科室64个，其中医技科室11个。全院职工5000余人。医院拥有5位中国工程院院士。

牙科诊所一般怎么招人?

1、专业渠道为主 院校合作：与口腔医学院校联合举办校园招聘会，吸引应届毕业生（需通过执业医师资格考试）。行业平台：通过医学招聘网站（如丁香人才）发布岗位。内部推荐：资深医生或同行推荐信任的医生/护士，降低用人风险。

2、为了应对这一挑战，诊所可以采取一些措施，如提供良好的工作环境和职业发展机会，以吸引和留住优秀员工。同时，通过加强员工培训，提高其专业技能和综合能力，有助于提升诊所的整体服务水平。总结而言，私人牙科诊所频繁招聘员工是市场和管理双重因素共同作用的结果。

3、通常情况下，口腔技工需要具备医学院本科以上的教育背景，这意味着求职者首先需要完成四年的高等教育。除此之外，口腔技工的工作内容复杂多样，不仅涉及牙齿修复、假牙制作等技术性操作，还要求从业者具备高度的责任心和耐心。

4、因此，义齿加工厂在招聘时需要更加注重吸引那些能够适应这种工作性质的人才。同时，工厂也应改善工作环境，减轻员工的压力，提升员工的工作满意度，从而吸引更多的人才加入。

5、这一经历反映出义齿加工厂在招聘时面临的挑战。一方面，工作强度高，需要频繁外出，这对员工的身体和精神都是一种考验。另一方面，牙科诊所和医院的环境往往较为嘈杂，这可能会影响员工的工作状态和心情。除此之外，工作内容的重复性和稳定性也可能是导致离职率高的原因之一。

6、义齿加工厂招人越来越难的原因主要有以下几点：工作性质的特殊性：频繁外出：义齿加工厂员工需要频繁走访牙科诊所和医院，这对于不喜欢外出或不适应快节奏工作的人来说是一个挑战。身心压力：频繁的外出拜访可能导致员工感到身心俱疲，影响工作满意度和留存率。

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