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考古编制岗位无人问津,如何看边远地区冷门岗位空缺问题?
1、敦煌考古编制岗位无人问津根据敦煌研究院考古研究所所长所说，这些年来，所里招聘的岗位不断增加，但是很少有人报考，之前有遇到过，有个岗位，有5-6个人，学校都挺不错，但是最后都缺考了，导致这个岗位名额被浪费掉。最后更是无奈的直言内地所招得多，更没人往我们这来。
2、敦煌考古编制这个岗位也是有着很高要求的，学历最起码是硕士研究生，并且所学的专业也要跟考古和文保有关，虽然是一个铁饭碗，但是很多人对于这方面的了解也并不是特别多，所以才会成为了一个冷门行业。
3、主要是考古类岗位离我们的生活非常遥远，大家对他们没有足够的了解，而且这类岗位一般都比较累，需要天南地北的跑，付出极大的精力，不受大家欢迎。
4、考古岗位人员薪酬信息：基本工资大概在2000到2800之间，获得初级专业技术资格（初级职称）的，每个月增加一二百元工资，中级职称每月增加二百到四百元，基本工资之外有工龄工资、地区津贴等等，这些加一起每月大概可以开3000到4000元，但是还要扣除五险一金和个人所得税，并且每个省市的情况也可能不一样。
5、原因二：编制岗位吸引力不大敦煌考古事业编制的岗位主要是在偏远地区，这对于考古专业的学生来说会长时间地远离家乡，驻扎在边远地区。虽然是个铁饭碗，但是它所牺牲掉的东西远远铁饭碗更具有吸引力。铁饭碗主要的福利体现在退休之后，这就意味着你一旦选择了这个铁饭碗你想拥有这些福利，必须要干到退休。
敦煌考古编制“遇冷”无人问津,出现此现象的原因是什么?
那么敦煌考古编制遇冷无人问津，出现此类现象的原因是什么呢？首先全国考古单位的编制岗位有所增加，但国内院校考古专业的学生相对有限，更多的应届毕业生在就业时都会选择条件更好的大城市。其次考古研究所的工作是有特殊性的，必须要有一定专业基础的人才能胜任，因此这个专业在大学的时候就比较冷门。
考古事业编制无人问津，是因为无法符合年轻人的工资待遇要求。虽然如今的年轻人对于工资待遇要求并不高，但是如果考古事业编制的工资待遇还不能够达到普通人的标准，那么年轻人自然会对考古编制这件事情不太热衷。
敦煌考古编制这个岗位也是有着很高要求的，学历最起码是硕士研究生，并且所学的专业也要跟考古和文保有关，虽然是一个铁饭碗，但是很多人对于这方面的了解也并不是特别多，所以才会成为了一个冷门行业。
原因一：考古专业的学生不多虽然最近的考古文学热兴起，比如说三星堆的青铜面具、敦煌文化等引起了一波又一波的热潮。考古专业只限于某些学院，考古专业本是一门冷门的专业，报考的人数并不多。而想报考这个专业的无非就是热爱这门专业，或者就是迫不得已选择这个学校的冷门专业考古专业。
其次，考古工作特有的不规律工作时间可能是导致岗位无人问津的原因之一。考古工作的性质往往要求工作者在发现重要文物时加班加点，这种不固定的工作模式可能让追求工作生活平衡的年轻人望而却步。最后，考古工作的辛劳与艰苦也是潜在的因素。
主要是考古类岗位离我们的生活非常遥远，大家对他们没有足够的了解，而且这类岗位一般都比较累，需要天南地北的跑，付出极大的精力，不受大家欢迎。
敦煌考古编制岗位扩招遇冷,为何这样的铁饭碗却无人问津?
敦煌考古编制岗位扩招遇冷，虽然这是一个铁饭碗，但是无人问津。能够满足招聘条件的考生少之又少，可能大多数早已转到其他专业考古学是一个非常冷门的专业。很多学生在报考专业时都会特意避开，虽然现在来看这份工作比较理想。但是当初毕业时大多数学生都没有办法找到工作。
其次，考古工作特有的不规律工作时间可能是导致岗位无人问津的原因之一。考古工作的性质往往要求工作者在发现重要文物时加班加点，这种不固定的工作模式可能让追求工作生活平衡的年轻人望而却步。最后，考古工作的辛劳与艰苦也是潜在的因素。
敦煌考古编制这个岗位也是有着很高要求的，学历最起码是硕士研究生，并且所学的专业也要跟考古和文保有关，虽然是一个铁饭碗，但是很多人对于这方面的了解也并不是特别多，所以才会成为了一个冷门行业。
考古事业编制无人问津，是因为工作时间没有规律。由于考古这件事情具有很大的偶然性质，这使得一旦有考古方面的重大发现，考古工作人员就必须要日夜奋战在考古第1线，正是因为考古工作的时间没有任何规律可言，所以导致年轻人对于考古事业编制才会如此不热衷。
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标签： 敦煌研究院招聘硕士待遇
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