高薪招聘硕士销售好做吗（硕士生做销售）

本篇文章给大家谈谈高薪招聘硕士销售好做吗，以及硕士生做销售对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、怎么房产电销老是在招人而且写着高薪
• 2、做什么行业的销售底薪很高?(干销售底薪高的好还是低的好)
• 3、为什么说不太建议年轻人做销售?
• 4、为什么每次在招聘广告上看到都是招行政或是什么储备干部之类的,一去就...
• 5、康师傅销售好做吗?

怎么房产电销老是在招人而且写着高薪

1、房产电销总是在招人且写着高薪的原因主要有以下几点：销售团队的扩张需求：房产电销公司希望销售团队越庞大越好，因为更多的销售人员意味着有更大的机会促成交易，从而增加房源的销售量。人员流动性大：房产销售行业的人员流动相对频繁。

2、销售当然希望人越多越好，因为就有越多人买房，还有一点就是销售的人员流动很频繁，有时候是压力大，有时候是很累，有时候是没有业绩就辞职了。而且房产销售的提成本来就很高，所以房产电销一直在收人，并且都是高薪。

3、无非是前程无忧，智联招聘等看到简历后发送的短信，因为这些招聘网站可以进行筛选，比如学历筛选，所以你到了那发现大多数是年轻人，学历大多数大专和本科，这种一般是只抛个面试地址，没有电话，邮箱，你没有商量余地。这个只是把人聚集一起，相当的水。反正收了所谓的企业的钱，替人办事而已。

做什么行业的销售底薪很高?(干销售底薪高的好还是低的好)

1、销售行业的底薪差异 在各个行业中，销售岗位的底薪存在显著差异。通常，门店销售（如服装、化妆品、手机、房产经纪）的底薪会相对较高，通常超过3000元。这类工作底薪较高，但业绩提成也是收入的重要组成部分，能够让优秀销售人员每月获得约8000元的收入，这比许多办公室职员的收入还要高。

2、SAAS行业销售底薪很高，以我知道的为例：甲骨文SAAS销售底薪能够年30W，薪酬构成是30W底薪+30W绩效，业绩压力还是挺大的。另外一般SAAS领域做项目销售的，底薪都能超过1W，最高能到2W。但是这个行业对人员素质要求挺高的。

3、除了房地产销售，汽车行业、酒店业和百货业也是不错的选择。对于想进入国有企业的销售人员来说，除了基本工资，往往还能享受到更多的福利和待遇。销售行业的成功不仅取决于个人能力，还与专业知识和业务技能息息相关。因此，学习市场营销的知识非常重要。同时，人际关系和人脉资源也是必不可少的因素。

4、在保健品行业，销售代表可以通过面对面的沟通，直接了解客户的需求，并提供相应的解决方案。这种直接的交流方式有助于建立良好的客户关系，为未来的发展打下坚实的基础。总而言之，大健康行业的销售岗位不仅具有较好的发展前景，而且对于初入职场的人来说，也是一个不错的起点。

为什么说不太建议年轻人做销售?

1、年龄歧视问题。销售行业中普遍存在年轻化的趋势，随着年龄增长，销售人员可能会面临职业发展的瓶颈，年纪稍大后很可能被行业淘汰，因此需要提前规划其他职业发展路径。

2、销售工作带来的压力也不容忽视。销售人员必须不断达成销售目标以获得收入。这种压力对年轻人来说可能难以承受。随着大数据和5G时代的到来，销售职位正面临压缩和替代的风险。普通人未必能准确把握销售工作的压力。因此，年轻人不应盲目投身销售行业，而应慎重考虑。

3、这个选择可能并不具备长远的职业稳定性。销售行业往往倾向于招聘年轻人，但随着年龄的增长，他们可能会面临被行业淘汰的风险。因此，我建议年轻人在职业生涯早期，应该优先考虑学习一门技术。技术不仅能提供坚实的职业基础，使他们在未来的工作中更有安全感，无论从事何种职业都能游刃有余。

4、不长久。年轻人做销售不可能做一辈子，所以还是要学习一门技术，有了技术支撑以后的生活，做什么工作都不感到害怕。销售基本上都是年轻人，上了年纪之后都被淘汰了，所以并不能维持很久，需要有其他的发展。

为什么每次在招聘广告上看到都是招行政或是什么储备干部之类的,一去就...

是否存在欺骗行为，需看具体公司情况。例如，富士康等大厂的“储备干部”确实是指未来管理人员。 一些小厂可能用“储备干部”名义招普通工人。 也有一些皮包公司，在公交站等地发布虚假招聘广告，声称招聘“储备干部”，实际上是将求职者以介绍费的方式卖给工厂做普工。

储备干部的概念实际上被广泛滥用。很多企业将那些难以招聘到合适人选的岗位，比如业务员等，通过储备干部的名义来吸引求职者。尤其是一些小型公司，储备干部往往只是作为廉价劳动力使用，其薪酬待遇往往低于普通员工。相比之下，大型公司可能更倾向于将储备干部视为一种人才培养计划。

其实，这只是一种员工比其他员工享受的特权而已，储备干部要明白储备这两个词，其实你一开始入职的时候，你根本就不是个干部，就是个员工。能在你的职工档案中写的储备干部，其实储备干部就是个称呼，完全和干部不能等同而论。

储备干部，就是储备起来准备当干部的人员。但并没有说储备期是多久，一般招储备干部的都是些工厂，要从生产线做起，当你熟悉生产线了以后再调入管理部门。但很多工厂招了储备干部以后就永久储备了，一直在生产线上。这个是不是骗人要看公司，一般大厂如富士康的储备干部确实是储备干部。

康师傅销售好做吗?

1、这份工作相对轻松，因为品牌知名度高，不需要进行过多的推销。工作内容主要是负责销售和客户维护，由于公司规模较大，业务流程较为规范，因此新手也能较快适应。整体来说，这份工作在天津地区较为容易上手，且薪资待遇还算合理，对于寻找稳定工作的求职者来说是一个不错的选择。

2、好干。康师傅方便面的受众群体是非常多的，业务代表销售渠道非常广，销售是非常容易的，所以康师傅方便面业务代表好干。康师傅方便面业务代表招聘要求能吃苦耐劳，有一定的快速消费品终端销售经验，有一定的沟通和表达能力。

3、大概课程就是从康师傅的发展史讲，从小炼油工厂到做面，由面厂里面的师傅讲做面的全过程，影响最深的几节课，有管营养学的，大家都知道方便面是油炸食品，只能是临时填饱肚子长期食用对身体肯定不会太好吧。

4、好干。康师傅饮料知名度高，很多商家都会进行批发，不需要过多的推销，就能卖出去，喝的人很多，每一个超市，是大型的，中型的小型的都是特别认可康师傅饮料的。

5、康师傅方便面销售管培生有发展前途。方便面业务员，相对来说对全局思维要求较高，对未来升职或者跳槽从事其他市场类工作有更深的见解，业务员是要接触到一线经销渠道商或一线消费者，不可避免有陌拜、一线调研的工作，对个人沟通、抗压能力要求较高，想持续从事销售行业的话能得到相应锻炼。

6、其次，康师傅的市场营销策略不够积极。康师傅的市场营销策略一直没有得到有效的改善，没有采取有效的措施来拓展市场，没有采取有效的措施来提高品牌知名度，也没有采取有效的措施来提高产品的竞争力。此外，康师傅的管理模式也存在问题。

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