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应急管理部天津消防研究所2024年度公开招聘事业编制人员公告
1、应急管理部天津消防研究所发布的2024年度公开招聘事业编制人员公告原文如下:应急管理部天津消防研究所成立于1965年2月,作为中国消防研究的领军机构,致力于消防救援科学与服务。拥有强大的研究与人才基础,国际标准化组织秘书处、学术期刊编辑部等重要角色。
2、天津消防研究所的待遇及发展前景正面临挑战。目前,编制人员流失严重,内部氛围紧张。硕士级别员工的税前薪资仅5500元,显示了薪酬水平的不具吸引力。研究方向主要集中在建筑防火与灭火剂领域。然而,建筑防护管理归于住建部,而非应急管理部,而灭火剂的研发则转移到了北京的质检中心。
3、针对“应急管理部天津消防研究所非法用工”的指控,需要澄清的是,该研究所属于中央公益二类单位。这类单位拥有独立人事权利,能够自行招录员工,虽然受到国家财政和编制保障,但实际运营需自我创收。因此,从某种意义上,这些单位类似于具有编制的国有企业。
4、该消防研究所很好。科研人员方面,应急管理部天津消防研究所有事业编制职工286余人,聘用制职工170余人;在事业编制人员中,有专业技术人员257余人,其中高级研究人员82余人,中级研究人员115人。拥有硕士及以上学位的人员比例为专业技术人员的三分之一;拥有享受政府特殊津贴和部级津贴专家22人。
5、中国消防协会。消防改制后是行政编制,改革后,消防划归应急管理部,改革方案明确写着,是行政单位。这里的行政编制指的是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段,编制额度具有法律效力,公务员的录用和转任均受其约束。消防员,政府或民间团体所成立的救灾救人团体成员。
外籍人才招聘
1、HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广,使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系,如Facebook、LinkedIn、Twitter等,这不仅增加了职位信息的曝光率,也使得招聘过程更加国际化和便捷。
2、如果你想招聘外籍人员,需要进行以下手续:劳动力市场测试:根据国家规定,招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试,即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才,才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同:与外籍人员签订劳动合同,明确双方的权益和责任。
3、HiredChina,作为专门服务于出海企业的外籍人才招聘平台,致力于提供内外籍人才储备。在保持国内人才储备的同时,加速海外人才储备布局,为中国企业解决人才需求问题。出海企业初期,往往需要市场开拓型人才,如营销和销售人才。HiredChina的人才库数据显示,市场/营销类人才占比21%,足以满足此类人才需求。
4、线上招聘渠道:国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等,目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同,用户质量参差不齐,因此,最佳做法是同时使用多个平台,以覆盖更广的人才群体,也能获得更多简历。
5、各国家的招聘软件(需翻墙)就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件,在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本,常见的有マイナビ、リクナビ等;美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond;英国则是除了以上,还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。
天津理工大学计算机硕士毕业能进华为吗?
华为需要大量的计算机人才来支撑其业务,计算机专业的毕业生在华为的招聘中占据了重要优势,因此天津理工大学计算机硕士毕业能进华为。
我是在天津理工大学读本科的电子信息工程专业,感觉就业情况还不错。目前,通信专业已经从原来的电信学院并入了计算机学院,并且计算机学院已经有了博士点。通信专业的就业前景一直都不错,许多大企业如中兴和华为等,都与学校的电信学院和计算机学院有着长期的合作关系,学校还会为他们专门培养一些人才。
上海交大。上交电子信息工程学院几乎一半学生毕业时都会拿华为offer保底。我不是电院的,我硕士读的上交航空航天,但是基本都是在干软件方面的活,并且发了sci。18年毕业时华为开的18k/月应届硕士生非技术岗最高档的薪酬offer,条件是去深圳工作。
清华大学的计算机专业在国内公认的国内实力最强的,学院全国计算机学科评估中排名第一,在国内首批获得按一级学科招收和培养研究生的资格。
最后推荐杭州电子科技大学、南京邮电大学、重庆邮电大学、天津理工大学等大学。这些高校计算机类专业也比较好,在学校所在区域内认可度较高,学科评估排名较好,相对于上述的两类高校是一个压力比较小的选择。有意向留在这些地区发展的考生可以优先考虑这几所学校。
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