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求杭州地区有哪些比较好的外企公司,详细一点,例如招聘之类的,谢谢...
1、东风裕隆汽车有限公司：提供汽车制造和销售服务，详情请查询其官方网站或关注相关招聘信息发布平台。 恒生电子股份有限公司：主要从事金融软件和服务的公司，定期发布招聘信息，可通过公司官网或招聘网站获取最新职位。
2、阿里巴巴虽然在国内知名度很高，但其待遇并不算高，尤其对于外企而言，吸引力有限。另外，UTSTAR康公司是一家中外合资企业，工作强度较大，对于本科学历的员工，月薪大约在5000到6000元之间，当然加班费也在其中。
3、摩托罗拉和阿里巴巴虽然在IT领域有一定影响力，但待遇方面并不突出。摩托罗拉在招聘IT人才方面较少，具体待遇不明。阿里巴巴虽然知名度高，但其待遇并不算高，且不被视为外企。UTSTAR康作为一家中外合资企业，工作压力较大，本科生的月薪约为5至6K，加班工资也在其中。
4、默沙东作为一家老牌制药企业，以稳健的研发路线和成熟的产品管线著称。其企业文化优秀，薪酬福利待遇优厚。目前，公司正在热招工程师、质量保证人员、销售代表、供应链管理人员以及采购专员等职位。赛默飞是一家全球知名的实验室精密设备制造商，也开始涉足药品生产的代加工业务。
5、阿里巴巴集团：虽然阿里巴巴是一家中国的互联网公司，但它也吸引了大量的外资投资，包括来自美国、日本等国的投资。阿里巴巴是全球电商巨头之一，总部位于杭州。 宝洁公司杭州分公司：宝洁是全球知名的日用消费品公司，其杭州分公司主要致力于化妆品、护肤品和洗发用品等产品的生产和研发。
谁说外企不招人的,快来看看10月新开的外企~
罗氏制药-人才招募 | 罗氏制药中国抗感染治疗领域 发布日期：10月12日 备注：提供15天年假、24天病假，每周一天远程办公，实行弹性工作制，不打卡，能实现工作生活平衡。
外企一个岗位空缺好几个月不招人有如下原因：该岗位要求高，没有招聘到符合的人才。该岗位空缺对于公司目前的发展和日常运作没有太大影响。
施耐德： 弹性工作制和15天年假，加上10天病假和全面的六险一金。 辉瑞： 福利完善，假期丰富，女性友好，是发展的好去处。这些只是冰山一角，还有拜耳、赛纽仕、西门子等知名企业，它们分别提供15天年假、无打卡弹性工作制、子女福利等独特福利。
在美资企业中，四海艾利泰科电子、德可半导体、万福阁稳得电子、麦迪实软件、富乐藤司普斯天泰焊材等，都是不错的选择。这些公司不仅待遇优厚，而且提供丰富的职业发展空间。值得注意的是，其中富乐藤司普斯天泰焊材（昆山）有限公司的高级主管薪资可达20-50K/月。
浙江有哪些外企招聘
宝洁公司在浙江的招聘活动涉及研发、市场营销、供应链管理等多个部门，提供丰富的外企工作经验机会。 雀巢在浙江的分公司也经常发布各类岗位，包括生产、质量控制、销售等职位，求职者可以接触到先进的生产技术和市场理念。
浙江的外企招聘包括：联合利华 联合利华是一家在浙江设有分公司的大型外企，经常发布招聘公告，招募各类人才。该公司提供的职位涵盖了管理、技术、销售、市场等多个领域。宝洁 宝洁公司在浙江也有招聘活动，招募各类专业人才。
美国道富银行（浙江）技术中心的起薪更加诱人，对于应届毕业生的起薪为5000元人民币，硕士毕业生则可获得9000元人民币，折合年薪达到15个月。此外，还有一些二线的国际公司也活跃在浙江地区，如塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services）和印度的infoSys。
阿里巴巴集团：阿里巴巴集团是浙江最著名的外企之一，也是全球最大的电子商务公司之一。它不仅是中国电商领域的领军企业，还拥有支付宝、阿里云、菜鸟网络等一系列知名子公司。阿里巴巴在杭州设有总部，吸引了大量国内外优秀人才。
朗新科技（中国）有限公司：专注于软件开发和信息技术服务，详情请参考公司官网或招聘平台上的招聘公告。 柏莱雅化妆品股份有限公司：涉及化妆品研发与销售，关注公司官网或社交媒体平台获取招聘信息。 浙江通信产业服务有限公司：提供通信技术服务，可通过公司官网或专业招聘网站了解当前的招聘信息。
对于一些二线外企，如塔塔和Infosys，这些印度公司的工资相比上述几家可能会低一些。摩托罗拉在杭州的IT职位招聘较少，具体待遇信息不太明确。阿里巴巴虽然规模庞大，但由于并非纯外资，其薪酬和外企待遇相比并不高，且经常被提及待遇不高。
外企认可的学历有哪些
1、外企认可的学历主要包括大专、本科、硕士及更高学历。具体认可程度因职位不同而有所差异：入门级职位：如行政助理等，大专学历通常能满足基本要求。技术类岗位：如程序开发、医药研发等，往往需要本科或以上学历，部分高端职位甚至需硕士或更高学历。
2、大多数进入外企的求职者需具备本科学历，最低要求则为大专学历。不过，不同职位对学历的需求有所差异。例如，行政助理通常只需大专学历即可胜任，而技术岗位则普遍要求本科及以上学历，如程序开发和医药开发等职位，可能会要求硕士或更高学位。
3、外企普遍看重应聘者的学历背景，通常入门级职位如行政助理，大专学历即能满足基本要求，而技术类岗位则需更高的学历门槛。程序开发、医药研发等职位往往需硕士甚至更高学历。尽管部分外企未明确规定学历要求，但随着市场竞争的加剧，外企对学历的需求呈现出上升趋势。
4、进入外企的门槛主要集中在本科学历，但最低要求可放宽至大专。不同职位对应不同的学历要求，例如行政助理等岗位通常只需大专学历，而技术人员如程序开发、医药开发等职位则要求本科及以上学历，甚至部分岗位需要硕士或更高学历。
5、通常情况下，能够进入外企工作的候选人大多数需要本科学历，最低要求为大专学历。不同职位对应的要求有所不同，例如，行政助理等岗位一般要求至少大专学历，而技术岗位，如程序开发、医药开发等，则通常需要本科及以上学历，甚至在某些情况下还要求硕士或更高学历。
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