吐槽招聘会薪资硕士发声（吐槽应聘者）

今天给各位分享吐槽招聘会薪资硕士发声的知识，其中也会对吐槽应聘者进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、为何女研究生“吐槽”求职难?
• 2、华为哪个部门最好?
• 3、海归硕士在国内一个月都没找到工作,国内真的不认可海归学历吗?_百度...
• 4、公大研究生毕业就业怎样?选择公务员还是考研
• 5、HR的工资为什么这么低?
• 6、211男硕士吐槽招聘会均薪

为何女研究生“吐槽”求职难?

1、“公司第一嫌我们年纪大，又面临结婚生子的问题；第二是学历比较高，薪资相应的也得增加一点。因此同等条件下，他们都愿意要男本科生。”翁秋妹说。

2、所谓的双非研究生指的是非985/211这类双一流大学毕业的研究生，本科和研究生都是普通大学毕业者。视频中，这位女硕士吐槽了自己在求职过程中不幸遭遇，直言在求职中听到最多的话就是：不好意思，我们不考虑能够研究生毕业，这也说明了这位女生很努力。

3、在一些学校中出现严重的男女比例失调，这无论是对于学生还是学校老师都是一个大难题，一方面对于学生来说性别的不平衡导致就业不均衡，以现在女生越来越多的情况来看，社会上并不全是适合女性的职位，因此可能导致女生出现就业难的情况。

华为哪个部门最好?

1、华为的技术研发部门和技术支持部门比较好。技术研发部门 核心地位：技术研发部门是华为公司的核心部门之一，承载着公司技术创新和产品研发的重任。领域广泛：该部门涉及通信、智能手机、云计算、人工智能等多个前沿技术领域，为员工提供广阔的舞台和成长空间。

2、华为的技术研发部门和技术支持部门比较好。技术研发部门 华为的技术研发部门是公司的核心部门之一。这个部门主要负责研发新的技术和产品，包括通信、智能手机、云计算、人工智能等领域。华为一直注重技术创新和研发投入，因此在全球范围内都有一流的研发团队和先进的研发设施。

3、人力资源岗位：华为的人力资源部是公司的核心部门之一，这个岗位的职责包括招聘、考核、培训等多个环节，对个人能力的提升和职业发展都非常有利。办公室部门岗位：这些岗位包括文秘、品牌管理等工作，有些还设有战略岗。在这里，员工能接触到公司核心业务，甚至有机会与高层领导近距离接触。

4、因此，在华为的普通工人中，冲压工的包装部门岗位被认为较好。

5、对于应届大学毕业生尤其是大专生来说，进入华为公司的销售部门是一个不错的选择。这是因为，刚从学校毕业的大学生往往缺乏社会经验和人际交往能力，而销售部门正好提供了这样一个平台，让他们能够在实际工作中不断积累经验。

6、华为开发部门是待遇最好的部门之一，负责公司的产品研发和技术创新。 业务与软件部门也是华为待遇较好的部门，主要负责公司的业务流程管理和软件开发。 华为南京研究所是另一个待遇优越的部门，该研究所专注于云计算研发，提供了极具竞争力的薪酬福利。

海归硕士在国内一个月都没找到工作,国内真的不认可海归学历吗?_百度...

1、因为正常的工作都是通过求职面试考核等各个方面来进行的，只要自己能够达到合适的水准，就可以很轻松地入职，这个部分你是哪里来的，只要符合标准就可以工作。

2、只要读的大学是被中国教育部承认的，那么学历就承认。 比如，韩国有一百所左右大学被中国教育部承认。具体情况，学校名称你可以在中国驻韩国大使馆教育处的网站上查到。

3、教育部认可：中国教育部对国外正规院校的一年制硕士是认可的。只要所取得的学历是正规硕士学历，并且可以在学信网查询到，国内在落户、考公考编、跳槽大厂、国企入职和评职称等方面都会给予承认与认可。企业接受度：许多大型企业，如华为、腾讯、爱奇艺、字节跳动等，都非常欢迎一年制硕士的毕业生。

4、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

5、其次回来的海归硕士实在是太多了，另外国外取得一个硕士的学历好像还是很简单的，因此国外的硕士学历并不能够被国内认可，国内大多数招的都是应届毕业生。

公大研究生毕业就业怎样?选择公务员还是考研

我个人建议优先考虑考公务员。尽管考研后起点会更高一些，但当前就业形势严峻，短期内难以有明显改善。尽早进入社会更为有利，若日后有求知欲，即便在职场上也能继续深造，不会受到任何限制。

首先，公大学生积极参与国家公务员考试（国考）和公安联考，这些考试的第一轮岗位录取概率相对较高。学校和学生对国考、联考的重视，营造了浓厚的学习氛围，毕业生在单位和同事间评价良好。其次，公安大学毕业生有机会进入公安部直属事业单位，尤其是对公安技术感兴趣的学子。

我个人更推荐考公务员，因为即使考研成功，未来仍然需要面对就业的挑战。尽管考研后的起点会比本科生高，但在当前就业形势严峻的情况下，改善这一状况还需要一段时间。尽早踏入社会，可以让你更快地适应职场环境，即便日后有进一步深造的需求，也不影响你的职业发展。

中国人民公安大学研究生的就业多与公务员考试相关。毕业生就业的主要途径是参与警察公务员的选拔考试。在众多毕业生中，约有百分之六十选择留在北京，参与公务员考试。其中，选择报考北京地区公务员岗位的学生占据较大比例。在所有就业选择中，北京的公检法机关通常被认为是最具吸引力的岗位。

招不招人，有没有自己符合的心仪的岗位，竞争对手的能力如何，等等。我个人建议是考公务员，因为即使考研以后也还是要面临就业的问题，虽然起点高了一点，但是现在就业难的大环境一时半会儿也很难有所改善，越早步入社会越好，如果有一颗求知的心，就业以后也可以继续深造，不会有任何影响。

HR的工资为什么这么低?

1、HR工资低的原因主要有以下几点：职能岗性质决定薪资平稳：人力资源部门属于职能部门，其工作性质更多是为公司整体运营服务，而非直接创造经济效益。相较于技术部门或业务部门，职能部门面临的挑战相对较小，因此薪资水平也相对较低。公司平台影响薪资水平：不同公司的平台背景和发展状况会导致薪资水平的显著差异。

2、HR的工作职责主要集中在招聘和选拔人才上，因此，他们的薪酬普遍不高。在全国范围内，HR的基本薪资普遍较低，主要取决于市场行情和公司规模。然而，他们的薪资并非固定不变，而是通过绩效来提升。例如，HR可以根据业绩获得招聘提成，从而提高个人收入。

3、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门，往大了说是为公司整体运营服务的，往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。

4、人力资源（HR）工资的高低受多种因素影响，包括工作模块、岗位级别、所在城市、行业以及企业规模等。在考虑薪资时，需要将这些因素综合考虑。根据《2019中国HR薪酬报告》显示，不同模块的平均薪资差异较大。

211男硕士吐槽招聘会均薪

1、男硕士吐槽招聘会均薪内容如下：3月1日报道，近日，上海举行多场面对高校毕业生的线下招聘会，某博主在参加完招聘会后，发布视频吐槽招聘会平均薪资5500元，该视频收到了网友不同观点的讨论，有网友认为“虾米”眼高手低，也有网友为他加油打气。

2、自称211大学文科硕士的博主“严肃的虾米”参加了一场上海市人才招聘会，他在自己发布的视频中吐槽，招聘会现场文科岗位少，均薪5000元，准备的5份简历一份都没投出去。3月2日，“文科生转码或成趋势”又登上热搜。根据智联招聘，2023 年人文学科毕业生的就业签约率仅 14%，远低于理科生就业签约率。

3、”翁秋妹顾不上“吐槽”，说完又立即转身投入到茫茫求职大军中。中衡(福州)项目数据分析事务所的一名招聘人员坦言，如果女研究生能够自降身价，接受和本科生一样的工资，单位才会加以考虑。毕竟女研究生年纪也大了，又面临结婚生孩子的问题，用人企业也会有一些顾虑。

4、生物学毕业要想留校当老师的话几乎必须得博士以上学历，硕士学历的应该也有但是越来越难，很多好的学校都要求博士就读的学校必须是双一流或98211，双非大学毕业的博士会受到歧视，很多生物专业的博士都会选择干几年博士后，发个好点的文章，增加自己留校的几率。

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