招商银行硕士管培生招聘（招商银行管培生都是985嘛）

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本文目录一览：

• 1、招商银行招聘入职后是否需要轮岗
• 2、字节跳动风控产品和招商银行总行管培生怎么选
• 3、银行招聘如何做好准备?
• 4、2017年招商银行总行招聘管培生要几轮面试

招商银行招聘入职后是否需要轮岗

轮岗结束后，通过内部考核，员工有机会转至不同核心业务岗位，如国际业务部、信贷部、客户部、资管部等。银行重视新员工轮岗，借此发掘个人才能与专长，为合适岗位提供考量依据。能力出众者，可能成为新网点储备干部。轮岗通常在入职后的三至五年内进行，尤其是针对优秀员工。

还有一些管培生，主要以后从事的是银行的管理岗，刚进银行是不用坐柜的，可以直接轮岗。最常见的轮岗一般都是柜员岗的轮换，比如将在柜员岗表现优异的员工安排到财务部，审计部，运营部等。

银行通常设有轮岗制度，这一制度从柜员岗位开始实施。柜员工作是培养技能与锻炼能力的关键步骤，员工需运用培训中学习的点钞等技能，并与客户直接交流，完成开卡、存取款等基础业务。此过程能提升沟通与耐心，为后续岗位过渡打下基础。

银行普遍实施轮岗制度，新入职员工从柜员岗位起步。这里，员工通过实际操作，如点钞和与客户直接交流，掌握基础业务，如开卡、存取款。此阶段旨在锻炼沟通技巧与耐心。轮岗后，员工有机会在大堂经理、客户经理等职位上进行锻炼。

我在招商银行签订了三方协议，但关于具体的岗位和待遇信息，他们并没有告诉我。 这是因为在我正式入职之前，我需要先进行实习和轮岗，以便公司能够评估我的能力和适应岗位的情况。 岗位的选择将基于我在实习期间的表现和公司的具体需求来决定。

字节跳动风控产品和招商银行总行管培生怎么选

在选择字节跳动风控产品和招商银行总行管培生之间，需要综合考虑个人兴趣、职业发展前景和工作内容等因素。首先，从个人兴趣出发，如果你对科技、数据分析及风险控制领域有着浓厚的兴趣，字节跳动风控产品可能更适合你。该职位通常涉及大数据处理、风险评估和模型开发等工作，能够提供丰富的技术挑战和发展机会。

选择字节跳动风控产品和招商银行总行管培生需综合考虑个人兴趣、职业发展与工作内容。对于热衷于科技、数据分析、风险控制的你，字节跳动风控产品或能提供极具挑战性与发展潜力的环境。在字节跳动，你将参与大数据处理、风险评估与模型开发，挑战不断，技术成长快。

秋招中产品管培生、产品经理、商业产品经理的面试面经概要如下：京东产品管培群面： 面试挑战：设计无人驾驶技术在物流领域的应用产品，特定场景为社区配送。 面试策略：面对团队讨论混乱，通过定义场景和核心功能引导讨论，虽然最终场景被否，但准备场景和框架对面试至关重要。

银行招聘如何做好准备?

1、准备银行考试可以从以下几个方面进行：参与实习或社会实践活动- 选择银行实习：多参加银行相关的实习或社会实践活动，尤其是成为银行实习生，这能让你更直观地了解银行的工作流程和环境，有助于形成清晰的职业规划。

2、积极参与校园活动，争取获得奖学金及荣誉证书，展现个人综合素质和领导能力。考取银行从业资格证、会计从业资格证、英语四六级等证书，为职业生涯铺路。利用暑期时间复习银行考试相关内容，特别是行测和专业知识的学习，为考试做好充分准备。银行考试涵盖行测、综合知识、英语以及性格测试。

3、备考过程中，保持良好的心态非常重要。要相信自己，积极面对挑战。在考试前，可以进行适当的放松活动，如散步、听音乐等，以缓解紧张情绪。通过以上几个方面的准备，相信你可以有效地备考银行考试，并在考试中取得优异的成绩。

2017年招商银行总行招聘管培生要几轮面试

招商银行总行的管培生招聘主要分为以下几个环节：笔试、一面、二面、三面、四面。笔试 笔试环节从下午两点开始，四点三十结束。主要是英语、行测、记忆力测试、性格测试。题量不大但是时间比较紧张，英语都是比较基础的语法题，英语六级左右水平吧。行测就是大家平常接触到的那种，有数学逻辑图形啥的。

轮岗通常在入职后的三至五年内进行，尤其是针对优秀员工。管培生主要瞄准管理岗位，入职初期直接参与轮岗。柜员岗轮换最为常见，表现优异者将被安排至财务部、审计部、运营部等。有了一定一线经验，员工在其他岗位能迅速适应，并在每个岗位前接受专业导师指导。

银行招聘面试内容 目前多数银行都是采取两轮面试的形式，但也有可能出现一面定终身、三轮面试乃至四轮面试的情况。

有些银行在三年到五年后的时间，安排一些优秀员工进行轮岗。还有一些管培生，主要以后从事的是银行的管理岗，刚进银行是不用坐柜的，可以直接轮岗。最常见的轮岗一般都是柜员岗的轮换，比如将在柜员岗表现优异的员工安排到财务部，审计部，运营部等。

招商银行不会告诉你面试的具体分数，但是会通过发送信息等方式，通知你是否进入面试。春招节奏较快，一般三周-四周会发面试通知，之后一周之内会正式面试。下面可以看一下具体的面试内容。

管理培训生是指招行对具备高层管理潜能的年青人进行系统、全面的训练；银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。

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