武汉硕士财务岗招聘（武汉硕士财务岗招聘公告）

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本文目录一览：

• 1、想应聘中国轻工业武汉设计工程有限责任公司的财务,但不知道待遇怎么样...
• 2、武汉有哪些银行科技岗?薪资待遇如何?
• 3、在武汉有中级职称好找会计工作吗
• 4、东湖高新卫聘用制财务咋样
• 5、【湖北|武汉】武汉市长江新区2024年引进60名优秀人才公告

想应聘中国轻工业武汉设计工程有限责任公司的财务,但不知道待遇怎么样...

轻工业不行，华科研究生一年加班，最后一年所有收入到手3万。我武大 经验3年，去轻工业一个月2千。辞职还一直拖延，要你加班干活。还吼我，我干了3个月，就不干了。领导当初面试说绩效有人4千有人8千。我去了才知道 都是1千，极少数3千。然后现在领导说，我没有忽悠你，的确有的4千啊。

入职薪酬：新员工入职时，基本工资大约在2300元人民币左右，月工资收入通常在2000至3000元之间，其余部分年终一次性发放，发放机制不够透明。 工资结构：公司存在较大的收入差距。如果员工进入管理部门，可能会遭遇困境。以个人经验为例，管理部门员工每月实际到手的工资仅约4000多元，且分两次发放。

在中国轻工业武汉设计工程有限责任公司，入职时签订的合同薪资大约在2300元左右，但每月实际发放的工资仅在2000到3000之间。年终奖会在年底一次性发放，然而奖金发放情况并不透明，导致员工间的收入差异极大。尤其值得关注的是，如果进入管理部门，那简直是自投罗网，薪酬待遇更是让人难以接受。

最好不要去中国轻工业武汉设计这家公司！这家公司只重视20几个中高层领导，这些中高层的收入是底层的好几倍，好多都没啥能力，而且不会管理，只会压榨员工。相反，底层员工一年累死累活也没几个钱。

武汉有哪些银行科技岗?薪资待遇如何?

1、不同岗位待遇示例科技岗（武汉，2024年）：月薪4000元，有社会保险（5险）和住房公积金，基本准时下班，但周六经常加班。柜员（湖北银行，2024年）：月薪4000元，社保和住房公积金情况不明，上班实行轮班（三班倒），周六周天轮班。

2、建信金科武汉事业群是中国建设银行的全资科技子公司，成立于2018年，主要承担民生服务及智慧运维项目的开发与实施，薪资待遇约为13K*14。浦发银行科技子公司（筹）-武汉在筹备阶段，目前在武汉有办公地点，降薪后硕士薪资约13万（不含公积金），本科约10万（不含公积金）。

3、好。公司工作环境好。湖北邮储银行科技岗有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此湖北邮储银行科技岗好。

4、银行金融科技岗位的薪酬福利体系较为完善，但具体薪酬水平会根据岗位的不同和工龄的长短有所差异。对于刚入职的柜员来说，月收入大约在3000元上下，随着工作经验的积累和能力的提升，薪酬也会相应增加。

5、国有银行的科技岗位在待遇上与其他岗位基本相同，主要职责在于确保各类设备的正常运行。日常工作较为固定，主要任务是维护和管理银行内部的信息系统和技术设备。偶尔会有突发情况需要加班，但这种情况相对较少。从整体上看，银行科技岗属于后台业务岗位，其薪酬福利体系与银行的其他部门大致相当。

6、薪资待遇很好，造成薪资待遇的因素有很多，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市信息科技岗的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8K左右，内陆地区的二线城市至少也在 5-9K 之间。各营业网点业绩效益不一样也会导致薪资的差异。

在武汉有中级职称好找会计工作吗

在武汉有中级职称是比较容易找到会计工作的。以下是在武汉持有中级职称找会计工作的具体优势：行业需求量大：目前会计行业对中级会计人才的需求量比较大，很多公司在招聘时都会注明“持有中级会计职称证书者优先”，这使得在武汉的中级会计人才在求职时具有较大优势。

在武汉有中级职称好找会计工作。中级会计考试的通过率较低，大约10%，考试难度是比较高的，证书的持有者也比较少，目前会计行业对中级会计人才的需求量也比较大，很多公司招聘的都是持有中级会计职称证书者优先，所以在武汉的中级会计人才在求职时的优势也比较大，薪资待遇也会比较高。

湖北省武汉市会计专业的就业率当前并非很高。以下是具体分析：学生数量与企业需求不匹配：由于会计专业的学生数量庞大，而企业往往对求职者的实际经验有较高的要求，导致部分会计专业学生在就业时面临一定的困难。

东湖高新卫聘用制财务咋样

待遇较好。根据武汉东湖高新卫健委官网发布的招聘信息显示，东湖高新卫聘用制财务的工资在8000元以上，有免费班车和餐饮补贴，而且有带薪年假和公积金，给员工缴纳五险一金，所以东湖高新卫聘用制财务待遇较好。东湖高新卫聘用制财务主要负责每月客户及供应商账单核对，发票开具和收集。

不好。不稳定。东湖高新区聘用制教师虽然是正式教师，但是没有编制，相对来说不够稳定。工作时间短。东湖高新区聘用制只有5年服务期，工作时间比较短。因此东湖高新区聘用制不好。

规定。根据查询中国政府网显示，自2011年起，东湖高新区规定，实行全员聘用制，每年从高校招聘一批优秀青年，这些聘用制“高材生”被顺利分到适合的岗位，有效激发了工作热情。

稳定。稳定是因为其可以降低用人成本，提高灵活性，更好地适应教育改革和发展需求，并且可以推动教育行政体制改革，增强学校自主权。

地区规定。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

【湖北|武汉】武汉市长江新区2024年引进60名优秀人才公告

1、武汉市长江新区2024年引进60名优秀人才公告的要点如下：招聘计划 面向社会招聘：计划招聘35人，招聘对象为各地党政机关、新区管委会、产业园区和国有企事业单位在职人员，以及美国《财富》杂志世界500强企业和中国500强民营企业在职人员。 面向应届毕业生招聘：计划招聘25人，针对2024年应届毕业生。

2、招聘计划 政务服务机关工作人员招聘进度，根据长江新区管委会阶段性工作需要分批次进行。本次为首批机关工作人员招聘，招聘人数共计119名。岗位职责及岗位要求 见附件岗位详情表 薪资待遇 以岗定薪，录用后综合年薪7-14万，包含“五险一金”单位和个人部分及其他相关福利。

3、武汉长江新区有较大希望获批国家级新区，主要基于以下因素：战略地位重要：湖北省和武汉市在中部崛起和长江经济带等重大国家级战略中作用愈发重要，而中部地区国家级新区数量相对较少，长江新区位于九省通衢的武汉，是“中部崛起”战略和长江经济带战略交叉下的优选之地。

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