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石家庄中电54所怎样啊?
中电54所的发展情况不容乐观，很多方向正走下坡路，核心技术出现空心化现象，竞争对手增多，采购、外包和外协成本居高不下，科研管理流程繁琐且效率低下。风气问题日益严重，员工对管理层的不满日益增加。离职员工对中电54所多有怨言，离职手续繁琐，且离职后可能会被设置障碍。
石家庄中电五十四所的工作岗位、工作氛围以及发展前景都挺好的。其员工工资基本都在3000元~5000元之间，本科生在石家庄中电五十四所可以得到较好的工作锻炼机会，学到更多的专业知识。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是较高的。
石家庄中电54所的加班状况确实颇为严苛，远超互联网行业平均水平。每天的上班时间早，加班时间长，工作强度大，出差频繁成为了常态。薪资待遇方面，与加班量不成正比，发钱少是普遍现象。工作内容繁杂，各种琐事不断，员工常常感到身心俱疲。考核制度严格，罚款多，让员工时刻感到压力山大。
近期，许多求职者对石家庄中电集团第54研究所（简称54所）的待遇提出了疑问。实际上，54所的起薪相对较低，新入职员工的月薪大约为34000元。相比54所，石家庄地区其他一些单位的待遇更为优越，例如电网公司、移动通信运营商以及钢铁企业等。这些企业不仅薪酬较高，而且在职业发展方面也提供了更多的机会。
中电54所待遇详解
1、中电54所作为中国电子科技集团公司的一员，是一个吸引众多求职者的单位。关于应届生的起始薪资，硕士毕业生的基本工资大约在1万元左右。具体数额为11000元。值得注意的是，对于新入职的硕士毕业生，单位不再提供住房，但单身宿舍能够为他们提供一个较为舒适的居住环境，至少可以持续五年。
2、石家庄中电五十四所普通办公室职位（譬如人事科、财务科、营销中心、办公室）年薪大概10-15万；而某些高待遇的岗位及沿海的中电厂，到手月薪10000以上，年薪待遇高于15万；而石家庄中电五十四所的业务岗，平均待遇在20万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中电所又有“金饭碗”之称。
3、中电54所近年来的薪资、福利与考核制度显示出明显变化，对员工的待遇和工作环境带来一定影响。薪资总额在2023年下降了12%-30%，对于新员工设立了一个保护期，但未来是否仍存在保护机制还有待观察。许多员工的年终奖为零，效益不佳的部门不仅全员没有年终奖，还可能面临连续几个月的补扣绩效。
石家庄中电54所待遇怎么样?
1、中电54所近年来的薪资、福利与考核制度显示出明显变化，对员工的待遇和工作环境带来一定影响。薪资总额在2023年下降了12%-30%，对于新员工设立了一个保护期，但未来是否仍存在保护机制还有待观察。许多员工的年终奖为零，效益不佳的部门不仅全员没有年终奖，还可能面临连续几个月的补扣绩效。
2、石家庄中电五十四所的工作岗位、工作氛围以及发展前景都挺好的。其员工工资基本都在3000元~5000元之间，本科生在石家庄中电五十四所可以得到较好的工作锻炼机会，学到更多的专业知识。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是较高的。
3、近期，许多求职者对石家庄中电集团第54研究所（简称54所）的待遇提出了疑问。实际上，54所的起薪相对较低，新入职员工的月薪大约为34000元。相比54所，石家庄地区其他一些单位的待遇更为优越，例如电网公司、移动通信运营商以及钢铁企业等。这些企业不仅薪酬较高，而且在职业发展方面也提供了更多的机会。
4、石家庄中电54所作为中国电子科技集团公司的重要研究所之一，其员工待遇在行业内具有一定的竞争力。根据公开数据，该所员工的平均月薪在不同统计口径下有所出入，但普遍位于较高水平。
5、石家庄中电五十四所为员工提供全面的保险福利，包括五险一金。 在该所工作，员工可以体验到良好的工作氛围和具有潜力的发展前景。 工资水平方面，大多数员工的基本工资介于3000元至5000元之间。本科生在此所能获得的工作锻炼机会丰富，专业知识增长迅速。
6、财务科、营销中心、办公室等，石家庄中电54所的年薪大约在10至15万元之间。 一些技术或管理岗位，特别是沿海的中电厂，员工的手月薪可超过10000元，年薪待遇超过15万元。 石家庄中电54所的业务岗位平均待遇约为20万元，这已经远超很多公务员岗位的待遇水平，因此中电54所也被称为“金饭碗”。
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