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请问无锡或苏州常州有没看儿科厉害点的?
除了苏州市儿童医院，苏州周边的无锡和常州也有多家医疗机构提供儿科服务。无锡市儿童医院同样享有良好声誉，其儿科专家团队实力较强，医疗设备也比较先进。尽管如此，无锡市儿童医院同样面临较大的门诊压力，建议提前预约。常州的儿科医疗资源也非常丰富，常州市儿童医院和常州市第一人民医院儿科都有较高的评价。
如果想就近就医，可以选择常州儿童医院，这里专业性较强，收费相对合理，比无锡儿童医院更有良心。在设备齐全方面，常州儿童医院也更胜一筹。江阴本地的医院可能无法解决一些复杂的问题，通常会建议患者前往无锡或上海进一步诊治。
总体来说，苏州、无锡、镇江在沪宁线上的排名相对较高，但苏州和无锡之间的差异主要在于房价和经济转型的程度。常州虽然近年来发展有所放缓，但从数据上看，其经济转型仍在进行中。因此，在选择上学的城市时，可以综合考虑未来发展潜力、生活质量以及经济转型等因素。
不仅不裁员,他们还在拼命招人
其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。
从另一个角度看，招聘信息的频繁发布更像是企业的一种市场策略。它不仅有助于吸引潜在的求职者，还能提升公司的知名度和形象，从而在人才市场中占据有利位置。就像逛超市一样，当遇到心仪的商品时立即购买，而对不合适的商品则会继续浏览，这样的行为同样适用于求职过程。
公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。企业发展出于对储备人才的需求， 这种情况比较少；特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务。
特斯拉中国目前确实还在大量招人，并且暂无裁员计划。招聘现状： 持续招聘：据相关人士称，特斯拉中国目前没有听闻暂停招聘的说法，反而还在进行大规模的招聘工作。 岗位需求：特斯拉中国目前的招聘岗位主要面向工程师这一岗位，与之前招聘的中高层管理岗位有所不同。
企业内部管理混乱，承诺的薪资待遇不兑现，导致新员工了解情况后选择离职。这种情况下，公司可能持续招聘以欺骗更多求职者。 公司提供的福利和待遇较差，领导方式奇葩，员工离职率高，因此需要不断补充人手。 公司为了节约成本，在业绩好转时招聘员工，一旦业绩下滑，则通过裁员来削减开支。
无锡百佳徐庄剑是不是很厉害
很厉害。根据查询江南大学附属医院官网显示，徐庄剑是小儿内分泌方向的医师，患者评价医德高尚且医术高超，治疗效果很好。徐庄剑医师是江南大学教授、硕士生导师，现任江南大学附属医院新生儿科主任，有较高权威，很厉害。
首先选择想要就诊的医院，无锡百佳妇产医院或江南大学附属医院。其次登录医院的官网或微信公众号，查询徐庄剑的出诊时间和号源情况，提前一周左右放号。最后在放号的当天早上，尽早登录网站或微信，选择想要的就诊时间和科室，填写个人信息和支付方式，完成预约挂号。
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