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吉林财经大学研究生怎么样
吉林财经大学研究生处于就业尴尬境地，面临高不成低不就的困境。由于学校不是21985重点高校，研究生在求职时经常处于劣势。一半以上的研究生依赖国考、省考解决就业问题。对于有关系背景的研究生而言，依靠亲朋好友或许能获得较好的工作机会。
吉林财经大学在省外的影响力很小，因为外省也有本地的财经类高校，所以稍微优质的工作机会也受到地域限制，局限于吉林省内。吉林省的经济高度依赖政府主导，受东北整体经济持续下滑的影响，以及近年来不同类型的专业硕士（尤其是MPAcc会计硕士）的疯狂扩招，吉财研究生的就业质量明显下降。
吉林财经大学会计研究生的就业前景相当不错，男女毕业生都能找到满意的工作。一些毕业生选择前往北京、上海、广州等大城市发展，那里的会计岗位薪资水平较高，待遇优厚。随着中国经济的快速发展，会计行业的需求持续增长。毕业生在大型企业、金融机构以及政府部门都有很好的就业机会。
吉林财经大学的研究生教育以其会计和经济学科见长，在省内声誉不错，其学术水平堪比一些一本院校。然而，与其他专业相比，其教育质量则略显逊色，整体水平与省内其他同等级高校如长春理工和延边大学相近，整体表现较为一般。
锻炼自己的独立思考和解决问题的能力。此外，作为一名吉林财经大学的研究生，你还可以获得良好的人际关系和职业发展机会。学校与多家知名企业和机构保持着紧密的联系，让你有机会参与实习和项目合作。并且学校还提供各种职业咨询和招聘服务，帮助你更好地了解和适应职场环境。
吉林财经大学和兰州商学院的会计研究生各有特点。吉林财经大学相对容易考取，但就业可能不太乐观。吉林大学的入学竞争则更为激烈，但毕业后的就业前景更为广阔。作为吉林大学的学生，我能感受到其一流的教育背景带来的巨大优势。
吉林省烟草局好考吗
不好考。吉林省烟草局不好考，烟草公司属于国企招聘，门槛较高，一般要求本科以上学历，吉林省烟草局的考试主要通过计算，简问作文的形式来考察考生，考试难度非常大。
烟草局的考试难度相对较高，竞争也比较激烈。烟草局作为国有企业，招聘流程严格，对考生的综合素质和专业能力要求较高。考试包括笔试和面试环节，其中笔试涉及行政职业能力测验、申论、公共基础知识以及专业知识等多个方面，需要考生具备扎实的专业知识和广泛的综合能力。
具体地方情况不同，不知你身处何地，难以给出确切答案。省级和市级烟草局竞争激烈，一般要求本科及以上学历，且需通过统一考试。建议参考公务员招考书籍，提升自身竞争力。求职过程中，机遇与挑战并存，与顶尖学府毕业生竞争，成功几率较低。但机遇之门始终为勤奋者敞开，努力尝试，方有机会。
具体地方情况各不相同，难以一概而论。烟草局的招聘条件在不同省份差异较大，一些省份的市、县级烟草局可能相对容易申请一些。不过，总体来说，学历要求有所提高，基本要求本科及以上学历。对于想要进入烟草局的求职者来说，逢进必考是普遍现象。
烟草局不好考。烟草局是中国烟草总公司的直属机构，负责全国烟草行业的管理和监督工作。烟草局的招聘考试通常包括笔试和面试两个环节，考试内容主要包括行政职业能力测验、申论、专业知识等。由于烟草局的工作性质和待遇相对较好，因此吸引了大量的求职者报考。每年的报考人数都非常多，竞争也非常激烈。
烟草局比公务员难考。烟草公司属于国企招聘，门槛较高，一般要求本科以上学历，但比公务员容易考。公务员因为报考门槛不高，且公务员是有编制的，因此报考人数很多，竞争激烈。烟草公司待遇挺不错的，招考流程：报名-第一轮面试-笔试-第二轮面试-体检-公示。
择业期的政策待遇究竟是什么
1、山东省规定择业期为三年，择业期内离校时未就业的毕业生可参加青年见习计划，参加3-12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴。所以，择业期每个省份都是不一样的，要根据生源所在地教育就业主管部门的规定和报考单位的要求来决定的。
2、政策和待遇 择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。
3、政策与待遇详解广东省择业期政策：/ 在广东省，择业期内的毕业生享有与应届生同等就业权益，包括就业、升学法规遵行，回生源地派遣、档案及党团关系调整等服务。毕业未就业的，报到证应注明无就业单位，档案存放在学校或生源地人才交流机构。社保和劳动合同的缴纳由单位决定，务必咨询明确。
4、特殊待遇：未就业的黄金时期 在这一阶段，即使尚未落实就业单位，毕业生依然可以享受与应届毕业生相同的待遇。这包括但不限于求职指导、就业服务和优惠政策，为他们提供了缓冲和探索职业道路的宝贵时间。就业签约的注意事项 当毕业生找到心仪的工作时，签订就业协议至关重要。
5、需要注意的是，不同地区的择业期政策可能有所不同。例如，在广州，对于应届毕业生身份的界定相对宽松，这为毕业生提供了更多的就业选择。总的来说，择业期政策旨在为毕业生提供更多的时间和机会来寻找合适的就业机会。社保记录虽然证明了毕业生已正式就业，但在择业期内，仍可以享受应届毕业生的待遇和政策。
移动属国企吗
中国移动无疑属于国有企业，但许多人疑问在于它没有在国内上市。实际上，中国移动在海外上市，尤其是香港。按照规定，中国移动需要在香港注册一家全资子公司，即中国移动（香港）集团有限公司。
中国移动是国企，同时也是央企。中国移动的最终控制人：中国移动通信集团有限公司 (持有中国移动有限公司股份比例：682%），是由中国移动通信集团有限公司控制，而中国移动通信集团有限公司是国务院100%实控，说明中国移动是央企。中国移动是一家基于GSM、TD-LTE、FDD-LTE制式网络的移动通信运营商。
中国移动是国企，而且是国有企业的中央企业，直接隶属国务院国资委或中央部委，由中央政府进行监督管理。中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的。
中国移动、中国联通、中国电信虽然不属于传统意义上的纯国有企业，但它们均由国有资本控股，可以视作国家控制的国有企业。 这些公司作为央企，虽然引入了外资和私有股份，但国家依然保持控股权，因此它们享受国家给予的优惠政策和支持，福利待遇也相对较高。
移动公司，全称为中国移动通信集团有限公司，是一家国有企业。 央企是指直接由中央政府管理、控制的大型国有企业，涉及国家重要的经济支柱和关键领域。 移动公司作为中国的主要通信服务提供商之一，实质上属于央企的范畴。 在国家经济发展和社会通信服务中，移动公司扮演着重要的角色。
中国移动是国有企业，属于央企范畴，受到中央政府的监督管理。 该公司最初是一家全民所有制企业，后于2017年12月转型为国有独资公司。 中国移动成立于1999年，总部设在北京，主要提供电信、广播电视和卫星传输服务。
都说进国企难!社招进国企的难度多大?
1、首先，竞争激烈是普遍现象。国企因其优质的福利待遇和稳定的工作环境，吸引了大量求职者，从而导致招聘市场竞争异常激烈，入职难度相对较高。其次，国企对招聘人才的要求较高。为了确保企业的长期稳定和发展，国企在招聘时对候选人的学历背景、专业技能以及相关工作经验等都有严格的标准。
2、进入国企，特别是进入其下属的三级或四级公司，难度较大，这与公司性质和内部机制有关。此类公司主要进行内循环，内部解决矛盾，这种情况下，社招机会较少，招聘通常优先考虑解决内部问题或利用自身市场地位的手段。部分公司凭借其金融优势，以低成本融资来放贷给上下游企业，以此赚取差价。
3、社招进入国企的难度相对较大，尤其是进入国企的孙子公司。以下是几个关键点：内部消化岗位：很多国企孙子公司主要通过内部循环来消化岗位，这些岗位几乎不进行社会招聘。这意味着，对于外部求职者来说，如果没有内部关系网，进入这些公司的难度会非常大。
4、面试难度高，要求综合素质过硬。国有企业的招聘流程中包含多个关卡，每个关卡都并不简单。面试环节尤其具有挑战性，面试官会提出许多意想不到的问题，这些问题涵盖范围广泛，包括个人素质、反应能力，甚至还包括表情管理等。这些面试题目往往在不知不觉中进行，因此可能导致应聘者不知不觉中被淘汰。
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