2019绍兴硕士招聘（绍兴硕士人才引进）

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本文目录一览：

• 1、2020年浙江绍兴事业单位招聘报考条件是什么?
• 2、绍兴银行是国企吗
• 3、浙江人才引进补贴

2020年浙江绍兴事业单位招聘报考条件是什么?

1、基本的招聘条件通常包括：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备良好的品行和职业道德，以及符合岗位所需的专业背景和技能。 具体的岗位可能会有额外的要求，例如相关工作经验、资格证书等。招聘流程 报名：通常通过网上报名，需填写个人信息并上传相关证明材料。

2、绍兴市事业单位考试的招聘要求最低是全日制专科学历。对于学历层次仅仅为专科的考生来说，是不容失去的机会。要经常关注绍兴市人事考试网了解相关招考信息的发布。

3、且须在2023年7月31日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书(以中国高等教育学生信息网查询情况为准)；国(境)外毕业的人员需提供入学证明相关材料，且须在2023年7月31日前取得国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书。

4、周岁及以下，大学本科及以上学历，专业不限。具有较好的文字功底和一定的公文写作能力，能熟练操作办公软件。服务意识强，办事稳重，作风正派，具有良好的沟通协调能力。一年以上相关工作经验者优先。绍兴三区范围内常住户口，身体健康，体貌端正。

绍兴银行是国企吗

1、总的来说，绍兴银行作为一家国有控股的城市商业银行，虽然在股权上具有一定的国有属性，但其股权结构的多样性，使其在经营管理和市场定位上具有更大的灵活性和适应性。

2、绍兴银行属于国有控股股份制商业银行。绍兴银行成立于1997年11月27日，是一家由地方财政及企业单位参股、具有一级法人资格的股份制商业银行。经过多年的发展，绍兴银行已经成为一家拥有众多分支机构、员工数量超过2800人的中型银行。其注册资本达到338亿元，显示出较强的资本实力。

3、绍兴银行不是国企。绍兴银行是一家成立于1997年的国有控股城市商业银行。

4、绍兴银行虽然不是国企，但是它是合法的一个机构，是经过中国银行业督管理委员会批准的。其实它的经营范围还是比较广泛的吸收，公众存款发放短期中期和长期的贷款，还负责办理国内结算办理票据贴线。还有金融债券。从事办理地方财政周转使用资金的委托。

浙江人才引进补贴

浙江人才引进政策 人才补贴：浙江省向引进的人才提供一次性补贴，具体标准为：本科生1万元、硕士研究生3万元、博士研究生5万元。同时，符合条件的人才可获得每年1万元的租房补贴，连续发放三年。此外，当人才离开杭州市时，可办理住房公积金账户存储余额转移手续。

以浙江为例，人才补贴的领取条件如下：- 就业补贴：首次就业的毕业2年内高校毕业生，签订1年及以上劳动合同，连续缴纳1年社保。- 租房补贴：新引进35周岁以下的全日制本科、硕士毕业生（含非全日制应届毕业硕士研究生），正常缴纳社保且市内无房。

浙江的人才引进政策包括多个方面，主要围绕经济补贴、服务保障以及特定行业的扶持等。在经济补贴方面，浙江省各地市如杭州、海宁和绍兴等都推出了力度颇大的政策。例如，杭州市为应届毕业生提供生活补贴，本科生1万元，硕士生3万元，博士生10万元，并且还有针对博士后的高额生活补贴。

宁波人才引进政策介绍如下：人才安居政策**： 毕业10年内的普通高校毕业生在宁波首次购房，可获得购房总额2%的补贴，最高8万元。 给予15-100万元的安家补助和最高60万元的购房补贴。 对就业生活方面的应届毕业生，根据毕业院校等级给予5万元、3万元、1万元的就业补贴和安家补助。

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