百度腾讯硕士招聘（腾讯研究院 招聘）

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本文目录一览：

• 1、腾讯招聘流程
• 2、腾讯是怎么招聘员工的
• 3、腾讯招聘员工对学历有什么要求吗?

腾讯招聘流程

一轮组长面，二轮总监面，三轮经理面(会谈到工资)，最后hr面。一二面加一起算组长面，有时会是两个人一起面，组长面过了，如果总监在开会一般要等，大部分顺利都会直接总监面，总监面技术深度加了几个档次。总监面完，顺利的话就是约经理面试，经理很忙，一般都要预约。

运气不好的没下文，否则给offer。腾讯社会招聘面试流程：一面 + 2leader + 3gm + evp + hr，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。

腾讯的面试流程分为几个阶段。第一轮面试主要考察技术基础，包括基础知识、算法、数据结构、网络、操作系统等方面。第二轮面试则会针对申请者以往的项目经历进行具体提问，或者要求申请者在白板上编写程序。第三轮面试是人事面试，如果没有进一步的消息，可能就意味着面试结束。

讨论开始一定要分工明确，逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。2 拿到题目，首先要考虑腾讯（其他企业也适用）的企业价值企业理念等，讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢，比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”，我们组在讨论的时候，carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。

腾讯是怎么招聘员工的

1、腾讯的招聘途径多样，针对不同职位有不同的策略。如果你是一名策划，那么你可以选择自己应聘，但这并非最有效的方式。策划岗位更倾向于通过猎头推荐来选拔人才。如果你有多年的策划经验，参与过成功的游戏项目，猎头公司可能会筛选并推荐你到腾讯，成功率可达70%。当然，这需要你首先通过猎头的推荐关卡。

2、应聘腾讯的流程包括注册用户，登录招聘系统，通过职位搜索或浏览“招聘动态”寻找合适的岗位，并提交简历。在简历被筛选后，如符合岗位需求，面试官将与候选人联系进行专业面试。之后，候选人还需经历人力资源资格面试及背景调查等环节，最终，如果所有环节都顺利通过，将收到公司的录用通知。

3、腾讯的应聘流程包括注册成为腾讯招聘系统的用户，登录系统并通过搜索或浏览“招聘动态”等栏目信息，选择感兴趣的职位，投递简历应聘。之后，会进行简历筛选，若简历符合岗位要求，面试官将直接联系应聘者进行专业面试，随后是HR资格面试，背景调查以及发放offer。腾讯为员工提供了丰富多样的福利。

4、腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。自己推荐 即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。

腾讯招聘员工对学历有什么要求吗?

在探讨腾讯招聘员工的学历要求时，首先，我们了解到腾讯对员工的基本学历要求至少是大专及以上，这一点适用于大多数岗位。然而，对于技术类岗位而言，如项目经纪培训生，腾讯则倾向于招聘本科及以上学历的求职者。

不一定。腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化，每个岗位不同，技术类的岗位可能对学历的要求更高。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

学历要求：本科及以上学历，且通过大学英语四级考试。专业要求为新闻、中文或相关学科背景。 知识储备：具备广泛的知识面，对国内外重大新闻事件及新闻背景有深入了解。 中文能力：中文功底需扎实，有平面媒体采访写作经验者优先考虑。

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