兴国县招聘硕士（兴国县招聘硕士教师）

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本文目录一览：

• 1、江西教师招聘面试形式
• 2、兴国县有几家人才中心
• 3、事业单位招聘入岗后需要实习期吗

江西教师招聘面试形式

1、江西省教师招聘面试主要包括说课、试讲和结构化面试三种形式。说课是指在限定时间内，针对某一课程内容进行讲解，类似于备课的过程，一般会给予考生15分钟的时间准备。说课时，考生需要按照授课的方式进行讲解，模拟真实的课堂教学环境，展示自己的教学能力和课堂掌控能力。

2、江西教师招聘面试中说课与试讲的难度差异主要体现在全面性上。说课不仅要求应聘者具备扎实的专业知识，还需展现其在教学设计、组织及实施方面的综合能力。而试讲则侧重于教学过程中的互动性和实际应用能力。因此，无论是选择说课还是试讲，应聘者都应做好充分准备，以确保在面试中展现出最佳状态。

3、江西教师招聘面试形式较多，不但各个县区不同，不同学段不同学科版本也不一致，但大体有以下几种形式：说课，向考官讲述自己的授课思路以及想法，教学过程、教学内容、教学目标等内容，气氛氛围主要以讨论交流为主。

4、教师招聘的面试内容大致包括：试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。从17年起各地市基本无使用结构化面试形式。培训机构多培训说课+答辩或试讲+答辩。面试时间：各市县区面试时间自定，时间不同。可参考各地教师招聘考情。面试分值：100分。

兴国县有几家人才中心

1、兴国县有3家人才中心。兴国县作为一个不断发展的地区，对人才的需求和服务也日益增长。为了满足这一需求，兴国县设立了多家人才中心，以提供全方位的人才服务。这些人才中心在促进就业、人才培养和引进等方面发挥着重要作用。其中，兴国县人力资源和社会保障局是负责人才服务的主要机构之一。

2、家。根据查询显示兴国县有两家人才中兴分别是兴国县行政服务中心人社局公共就业人才服务专业办事大厅、兴国县人力资源和社会保障局人才交流中心。人才中心，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。

3、兴国县人事劳动和社会保障局，作为主管全县人事劳动和社会保障工作的政府部门，其职能范围广泛而深入。该局下设五个职能股室，包括办公室、人事股（同时挂有“人事考试中心”牌子）、计划工资福利股、劳动和社会保障股（同时挂有“县劳动和社会保障监察大队”牌子）、人才交流中心。

4、兴国县人力资源和社会保障局设有22名行政编制和2名工勤编制，局长1名，副局长3名。劳动监察大队事业编制已转入县人才交流中心，原批准设立的事业单位保持现状。各局领导职数分别为社保局1名、劳动就业局1名、医保局1名、农保局1名。办公地点位于兴国县兴国大道185号三楼。

事业单位招聘入岗后需要实习期吗

对于本科生而言，进入事业单位专技岗后，通常需要经历一年的实习期，期间未定级。实习期结束后，正式定级为专技岗12级。相比之下，大专生转正定级后则直接定为专技13级，而研究生则直接定为专技11级。值得注意的是，不同学历背景的人员在进入事业单位后，其起始级别也会有所不同。

如果是之前并没有参加过工作的应届生，一般实习期是一年左右。在这个期间内考察合格就可以转为正式工，也就是正式拥有编制（这点每个单位不一样，有的直接入编，具体情况需要看当地事业单位公告）。之前参加过工作，或者前单位就是事业单位的话，那么试用期一般是在3-6个月不等。

事业单位的实习期规定较为明确。初次就业的工作人员与事业单位签订3年以上聘用合同时，试用期通常为12个月。试用期期限主要根据劳动合同约定，但最长不得超过6个月。对于不同合同期限，有特定的试用期限制：不满3个月的不得设试用期，不满1年不超过1个月，不满3年不超过2个月，超过3年则为6个月。

有明确规定，试用期为12个月。《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定，试用期最长不能超过6个月。

聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

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