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西安武汉深圳三大城市的引才答有什么不一样?
招才、引才、留才，是城市人才工作的必答题。记者探访西安、武汉、深圳三座城市，调研他们的招才策略、引才成效和未来规划。 十六日，迎来今年第三十万个“新西安人” 落户大门敞开之后 4月16日，第三十万个“新西安人”落户。
三四线城市与一二线城市相比，生活节奏相对较慢，竞争相对较小，房价底、生活和创业成本底，这也是三四线城市吸引人才的魅力所在。
根据58同城、安居客平台的数据，2019年1-10月，西安、重庆、武汉、成都等城市新房访问热度远高于一线城市，而从同比增速来看，武汉、沈阳、宁波的访问热度均超过20%。58同城方面人士解读称，人口流动的背后是资本的流动，新增人口不仅自身带来资本，也在吸引资本的流动。
青年人才是城市发展的强大助力。近年来，二三线重点城市掀起的“抢人大战”无不证实了这一点。仅从2017年开始的人才争夺战中，成都、南京、武汉、西安、长沙等就抛出了一系列重磅引才策略，对以本科生为主体的人才群体伸出了橄榄枝。
三要因地制宜，错位发展。遵循创新高度集聚的规律，注重体现地方特色、发挥地方优势，以产业链、价值链和创新链为依托，在有条件的省(自治区、直辖市)系统推进科技创新中心培育试点工作，引导不同区域、不同能级的科技创新中心城市实现错位协同发展，带动和引领全国科技创新实力提升。
太原为什么留不住人才?
1、太原人才外流的主要原因，我觉得是没有高新的产业来留得住人。像一线城市有很多新兴产业，可以解决就业问题，试用期就会给员工上社保。找工作可以找到周末双休的，并不难。 另外，有相对合理晋升制度。
2、一是人才问题。这也是一切问题的根源。太原现在根本留不住人，没有人，就没有理念、没有观念，没有先进的想法。太原留不住人才，本身没有吸引人才的能力，自己的人才又留不住，没有人才，谁来建设太原呢？没有人才，才会有落后的观念、陈旧的意识，才会有巨大差距。
3、山西师大最牛的是化学和材料学院，排名在全国15位和武汉大学和兰州大学之间。其他学院一般。学校有点老，新的学校正在建设。如果有能力考进化材学院还是有前途的。
4、山西人口少的一个主要原因是思想较开放，没有那种非要多子多福的根深蒂固的思想，在一个就是人口基数少，增长速度也就不快，国家的计划生育政策也有效的抑制了人口的增加！山西穷，钱财穷，人才穷，资源穷。匈奴，羌，鲜卑，蒙古，满族都占领过，战火多，有人，财，权，势的都走了。
5、过高的生活成本，让大城市吸引力不断下降，自然会造成常住人口流失 而且这个流失正逐渐形成趋势，一线城市留不住人，打工者会选择离家近的省会城市或者二三线城市。虽然二三线城市不如一线城市绚烂，可一线的绚烂也不属于打工者啊，还不如生活在离家近的二三线城市来得舒坦。
17个月换了8位校领导,郑强入主太原理工后,更显年轻化和专业化
1、年10月，在郑强入主太原理工后，该校一次性迎来了3名副校长。出生于1969年10月的孙宏斌教授，本科、硕士和博士都毕业于清华大学，作为长期从事智能电网、能源互联网等领域的研究工作的专家，2018年获得国家科技进步一等奖，被外界称为“准院士”。
2、太原理工大学作为山西省唯一一所211学校，省委，省政府部门为了引进专业化领导人员才做出的此项计划安排。当然目的性就是为了加强太原理工大学的建设。
3、近日，太原理工大学官网更新领导名单，宣布郑强教授正式担任该校党委书记一职。作为一位在教育领域有着深厚背景和卓越成就的专家，郑强教授的履新引起了广泛关注。郑强教授拥有丰富的教育背景和学术经历。他曾在浙江大学求学、任教近30年，期间积累了丰富的教育和科研经验。
4、根据最新的任命通告来看，此次调任工作是由山西省委对郑强的任职做出的决定，对于太原理工大学领导班子的调整，是经过国家教育部推荐、批复同意的。太原理工大学作为山西省唯一一所211学校，省委，省政府部门为了引进专业化领导人员才做出的此项计划安排。当然目的性就是为了加强太原理工大学的建设。
为什么山西人长得好看
山西，古称中土大陆，以面食为主，这种饮食习惯使得山西人外表看起来比南方人更为健壮。男性普遍个子高挑、身体强健，女性则看起来健康有活力，言谈之间充满自信。 山西人的颜值是有目共睹的，晋山晋美不仅体现在山西的自然风光上，也展现在山西人的整体气质中。
首先，山西温和的气候条件是颜值的隐形加分项。这里四季分明，湿度适中，紫外线辐射较弱，减少了皮肤问题的发生。这样的气候条件让山西人的皮肤状况普遍较好，也为他们的美貌贡献了不少。其次，山西多样的地形也对当地人的外貌产生了影响。
气候因素：山西的湿度适中，紫外线不强，且无北方风沙的侵扰，这些自然条件有利于保持皮肤的健康，使得山西人在颜值上具有皮肤好的优势。例如，许多从北方来到山西的人不久后都会发现自己的皮肤状况有了明显的改善。
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