招聘德国海归硕士（德国留学生招聘会）

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本文目录一览：

• 1、德国海归求职经历分享
• 2、借鉴:海归求职之成败种种
• 3、留学德国海归就业行业情况如何?

德国海归求职经历分享

1、借鉴：海归求职之成败种种 当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发。 如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。 晨报人才周刊走近几位海归，倾听他们的求职故事。不论成功失败，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验教训都值得借鉴。

2、然而，如果归国留学生在德国积累了两年以上的工作经验，情况则会有所不同。这时，他们被视作具有海外工作经验的海归人才，这些经验会显著提升他们在求职市场上的竞争力。海归毕业生通常会受到雇主更多的关注，因为他们不仅具备国际化的视野，还拥有一定的实际工作经验。

3、德国留学归来，若是刚毕业即回国，往往只能被视为归国留学生，与国内研究生一同竞争岗位，薪资待遇并无特别之处，因为缺乏工作经验。因此，这类归国留学生的薪资水平与国内研究生相当。但如果在国外工作了两年以上再回国，这类人才则被称为海归，会更受重视。

4、在求职过程中，海归与国内高校毕业生相比，网申、笔试方面并没有优势，因为绝大多数公司对于海外学历并没有太多偏好，更看重的是实习经历。不少海归在国外忙于学业，实习经历评分上反而受到负面影响。海归的优势在于英语口语，只要通过前面环节，有机会秀口语，成功的可能性就大很多。

5、回国后的公派海归博士，凭借扎实的专业知识和国际合作经验，在求职市场上具有显著优势。他们的研究能力和创新能力往往得到企业的高度重视，特别是在高新技术领域，海归博士的加入不仅提升了企业的竞争力，也为国内科研领域注入了新鲜血液。

6、回国就业的留学生认为家庭因素、生活环境和文化环境是回国的主要原因，同时对国内发展机会持积极看法。面对复杂的心态，66%的留学生认为回国就业有优势，但仍有40%感受到迷茫与焦虑，体现了海归人才在就业市场面临的压力与挑战。

借鉴:海归求职之成败种种

海归求职要扬长避短，充分发挥优势，对准企业的需求。蒋晓东认为，海归求职成功率较高的企业是外资企业、有意向走国际化道路的企业以及那些有国际业务的企业，尤其是后两者，非常希望有海外背景的人来搭起走出国门的桥梁。此外，也不妨试试那些对外语有较高要求的职位。

主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。

供职于券商、基金、咨询等大型机构的证券分析师们，往往凭借各种各样的研究报告焕发出一种高端的色彩，而这一切又伴随着种种薪酬、风云、成败的故事沾染上了神秘和神奇的味道，并成为一个令许多人神往的职业。

留学德国海归就业行业情况如何?

部分海归选择在德国完成学业后，留在当地就业。德国留学费用相对较低，德语专业的海归在德国更容易找到打工机会，为未来职业发展打下基础。最后，丰富兴趣爱好也是一个不容忽视的方面。德国文学、电影、报刊、音乐等领域，以及去德国旅游，不仅丰富了海归的生活，也为他们的职业发展提供了多样化的选择。

德国海归回国就业情况如何？留学德国海归在就业市场上展现出极强的竞争力，尤其受到国内企事业单位中高级主管职位的青睐。近年来，海归回国就业形势日渐紧张，据统计，55%的海归在回国6个月左右找到了工作。这些海归多选择外企和民营企业，其中36%成为中层管理人员，46%在专业工作层。

计算机科学与信息技术专业毕业生在互联网、软件开发、大数据分析等领域拥有广阔的就业前景；金融与经济学专业的毕业生能够从事投资银行、风险管理、财务分析等职业；工程与技术专业的毕业生则能够进入制造业、建筑、汽车等行业，担任设计、研发、项目管理等职位。

对于德国留学归来的研究生，如果立即回国求职，通常会面临与国内研究生相似的就业环境。由于缺乏工作经验，这类归国留学生可能在薪酬方面并没有明显优势。他们的薪资水平将主要取决于个人的专业技能、学习成绩以及求职时的谈判能力。然而，如果归国留学生在德国积累了两年以上的工作经验，情况则会有所不同。

中国在德留学生中，德国留学回国就业有很多。很多人选择了留学德国海归就业，拿着稳定的德国留学就业收入。

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