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女友是硕士研究生,由于年龄大找工作受阻,求助有经验的朋友
我是做人事工作的。楼主女友的情况的确比较麻烦。这个年龄的未婚女性找工作还方便点，如果是已婚未育的一般企业都会有顾虑。就算解释“解释说自己近期不会结婚生孩子”，企业也不会信的。建议尝试大型企业和外企的财务职位，虽然有录用顾虑，但是比小型企业和民企的情况轻。
首先你需要给予的不是建议，而是安慰和拥抱一个女生在失落失意的时候，第一时间会向最信任的人抒发自己的失落，而这个时候女生并不是想要所谓理性的建议，作为男朋友更需要给的是一个大大的拥抱和一句“没关系，有我在”。
女朋友选择继续深造，考上研究生应该是值得高兴的事情，你应该支持他。如果可能的话，你可以去他所在的城市工作，或者经常去看看她，研究生也没有那么闲，大多数都是比较忙的。当然，感情的事情只有你们自己最清楚，该怎么做还是你自己来决定。
你女友为了找工作焦虑，说明你女友没有正确看待自己的能力，对未来也没有信心。你可以鼓励你女友，安慰她，工作很多，不要挑剔，用乐观积极的人生态度去找工作，只要她自己能力强，哪个工作岗位都会优秀的。
HR不愿意招的女生是什么原因呢?
但我们那年聊天时，她找工作一直不顺利，正遭遇职场空档期。空档原因：已婚未育。去年，我在职场，作为小创业公司的合伙人，也跟HR小姐姐配合，给我们公司招聘。老大提出的要求也是：不要女生。实在太优秀的，如果年纪很小，可以适当考虑，已婚未育的就算了。去面试别人的我自己，也是已婚未育。
有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面：女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。
HR认为她太漂亮，暗示漂亮女性不可靠，这种观点令人费解。 女生对这种歧视性的拒绝理由表示不解，并认为公司不值得加入。 她的朋友和前同事都认为她可靠且有职业素养，她的离职是因为公司困境。 外貌不应成为评价个人能力的标准，这种偏见反映了公司的浅薄。
当下企业对已婚未育女性不太友好，这也是有原因的：首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。
硕士研究生为什么也找不到工作呀
个人素质的不足：除了外部因素，研究生个人的学术能力、人际交往、职业技能等方面的不足也会影响就业。有些研究生并非出于对专业的兴趣而考研，而是为了推迟就业，这种心态往往导致他们在学术上缺乏突破，工作能力不足。此外，缺乏社会活动和人际交流技巧也会在面试时暴露出来，影响就业机会。
专业不对口：即使是研究生，也不是所有专业都对口。如果你的专业与你想要找的工作不相关，那么找工作会更加困难。没有实习或工作经验：如果你没有实习或工作经验，那么在找工作时会更加困难。即使你的学历很高，没有实践经验也很难在短时间内找到理想的工作。
这通常是因为你的专业不太对口，或者你的技能和经验并不符合岗位要求。 缺乏实践经验虽然硕士学位通常代表着高水平的学术成就，但它并不能完全代表一个人的实践能力和工作经验。如果你在学习过程中没有参加过实习或者相关的工作，那么你可能会被视为缺乏实践经验。
读了研究生也找不到工作，我认为这主要是由以下三个原因导致的： 就业市场竞争激烈：现在的就业市场非常竞争，尤其是在某些行业和领域，雇主更倾向于雇用有工作经验的人，而不是刚毕业的研究生。
研究生毕业后难以找到工作，可能受到多个因素影响。以下是一些可能的原因： 专业选择：对于某些研究生来说，他们所学的专业可能并不符合当前市场的需求，或者这些专业人才过剩，导致求职压力增大。
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标签： 女硕士被拒怎么招聘
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