招聘法国海归硕士（法国留学生招聘）

本篇文章给大家谈谈招聘法国海归硕士，以及法国留学生招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、现在国内的企业是不是都不招留学生了啊?
• 2、为何企业招聘的名校海归硕士,却非常在意双非二本学历?
• 3、海归硕士考编制有什么优势
• 4、海归博士是不是都不好找工作?

现在国内的企业是不是都不招留学生了啊?

1、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

2、是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。当时，许多家庭和学生对留学这种“镀金”行为持有质疑态度。

3、国企对留学生的招聘政策多样，并不是所有国企都禁止留学生就业。有些国企鼓励留学生回国发展，认为他们具备良好的国际化背景和专业知识。但也有些国企对留学生的招聘相对较少，主要原因是可能需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

为何企业招聘的名校海归硕士,却非常在意双非二本学历?

1、第一个原因：众多企业重视学生的第一学历一般情况下，大部分的学生都会根据自己的学历水平选择合适的就读院校。如果你就读的学校并非是211工程和985工程规划之内的学校，这就有可能导致学生面临着多重不同的选择。许多企业更在乎学生的第一学历，尤其是二本院校的规划。

2、本科双非的说法并不准确，学历本身不存在歧视，硕士海归当然有机会进入国企。不过，是否能够成功入职，还要考虑具体是哪个专业的人才，是否符合国企所需的专业领域。例如，机械专业的毕业生可能不太适合电子厂的工作，所以还是需要双向选择，适当降低期望，不要过于追求高待遇。

3、本科双非的说法不妥，学历没有歧视，硕士海归当然能进国企，但是也要看是哪方面人才，是不是国企需要的专业，比如学机械的到电子厂就不可以，所以还是双向选择，放低姿态，不要太高待遇，一般情况是有选择余地的，国企招聘也是各方面各层次人才都有的。硕士海归进入国企并非遥不可及。

4、重要原因之一就是研究生数量太多了，典型的供大于求。上世纪九十年代，每年大学生毕业才几十万，如今一年研究生毕业人数都是六十多万人。特别是随着研究生扩招，研究生的培养人数和生源质量都发生了巨大的变化。一是招生数量急剧增加，很多高校都设立了硕士点，部分高校硕士招生人数急剧增加。

5、并且应聘的时候如果本科和博士等学位的人一起面试，在能力差不对的情况下，肯定是学历高的人更加有机会入选。并且因为现在的研究生确实增加了很多，导致很多单位招人的标准越来越高。

6、中国人多，竞争压力更大，高学历是竞争中的一项BUFF加持。在本科学历已成为标配的今天，更高的学历成为用人单位的招聘门槛，特别是好单位，尽管这些职位未必需要硕士以上的文凭。但人才太多了，招聘又有限，只能优中选优，设置一个高门槛，过滤掉大部分的人，让招聘工作更省时省力。

海归硕士考编制有什么优势

海归硕士在考编过程中具有明显优势，首先，他们拥有国际化的视野，能够准确把握全球发展趋势和多元文化。其次，海归硕士具备较强的外语交流能力，能够顺畅地进行国际交流和处理涉外事务。此外，多个省市在发布人才需求时，明确向留学归国人士倾斜，有的职位甚至不设工作经验的限制。

海归硕士在考编过程中拥有明显优势，首先，他们具备国际化的视野，能够洞察全球发展趋势，这为公务员职位中的国际交流和合作提供了重要能力。其次，他们的外语能力通常较为出色，能够熟练运用外语进行沟通与谈判，这在处理涉外事务时尤为宝贵。

海归硕士考编制的优势是具有国际化视野、有较好的外语交流能力。多个省市发布的人才需求，都向留学归国人士发出了邀请，有的甚至不限工作经历。

总体而言，海归硕士在公务员考试中，通过海外教育背景的加持和专业技能的提升，能够获得一定的竞争力，特别是对于英语能力要求较高的职位。但需要明确的是，这种优势并非绝对，关键在于个人能力的综合展现和考试的公平竞争。

也为个人提供了展示才能的机会。此外，海归群体在国际视野和外语能力方面往往更具优势，这对于某些岗位来说是非常宝贵的资源。因此，他们在公务员岗位上的表现和贡献往往也得到认可。总的来说，海归能够参加公务员考试，并不仅仅因为他们拥有海外经历，更重要的是他们在综合素质上满足了岗位要求。

海归博士是不是都不好找工作?

1、是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。当时，许多家庭和学生对留学这种“镀金”行为持有质疑态度。

2、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

3、海归博士回国享受的待遇如下：回到国内可以做终身教授。学生们在国外读完博士之后，最典型的一个就业方向就是去学校做老师或者是终身教授，如果说表现比较好的，通常情况下在6年之后就可以成为终身教授了。也可以选择去公司。

4、很多国内企业在招聘时比较偏爱清北复交等98211院校毕业的国内优质生源，所以海归回国就业的形势越来越不好了。从留学生自身的一些主观因素大部分留学生在国外就读时间比较长，跟国内的招聘需求有一些断层，对自身定位不清晰，无法准确判断如何进行正确的求职申请。

5、海归回国找工作的难易程度因个人情况而异，但通常会遭遇一些挑战。以下是一些可能影响海归回国找工作情况的因素： 就业市场竞争：无论留学还是国内就读，求职者都需要面对激烈的市场竞争。海归可能在某些方面具有优势，如国际视野、跨文化交流能力和语言能力，但仍需与本地求职者竞争。

6、海归博士通常在专业上都已经达到了一个较高的水平，通常都是各家单位争抢的对象。因此海归博士找工作基本上是没有太大问题的，但如果想要找到待遇更优厚的岗位的话，建议可以通过BOSS直聘来和对人才有需求的大型企业接洽。

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