泰康人寿招聘硕士（泰康人寿应聘）

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本文目录一览：

• 1、北京泰康人寿招聘聘才是怎么回事
• 2、有朋友让我加入泰康人寿保险公司··要学习以后才能上岗工作··底薪10...
• 3、泰康人寿为什么老招人?有什么黑幕吗?

北京泰康人寿招聘聘才是怎么回事

1、，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

2、泰康young联盟要求：年龄38周岁以下，大专学历以上；保险公司从业两年以上，有一定的管理能力；可带团队入职，本人定级部经理以上，享受管理津贴及聘才费用；组员定位为英才人员或组经理，工作重心为养老社区客户维护，非普通人身保险客户。

有朋友让我加入泰康人寿保险公司··要学习以后才能上岗工作··底薪10...

1、近年来，保险公司招聘的套路愈发隐蔽，让人防不胜防。通常，他们先是将内勤工作吹得天花乱坠，却在你真正入职后，让你从事销售保险的工作，这与招聘广告的描述相去甚远。更甚者，他们的薪酬结构往往只提供提成，底薪微薄，有时甚至没有固定底薪。

2、，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

3、有朋友让我加入泰康人寿保险公司··要学习以后才能上岗工作··底薪1000元··培训费60··一次性收取。 有朋友让我加入泰康人寿保险公司··要学习以后才能上岗工作··底薪1000元··培训费60··一次性收取。

4、不是，这是所有保险公司都一样的，不过每家公司收费标准都不一样，等你上岗了挣得比这多，保险和传销是两码事，营销模式类似，但保险是受法律保护的。

泰康人寿为什么老招人?有什么黑幕吗?

综上所述，保险公司如泰康人寿在招聘过程中更侧重于吸纳客户资源而非传统员工，这背后可能存在的问题是资源的过度消耗和职业发展的不确定性。对于个人而言，在选择加入此类公司时需谨慎考虑，确保自身的资源能够得到合理利用，同时避免长期陷入不稳定的工作环境。

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