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2023年枣庄市市中区青年人才优选公告解读
1、优选程序 网上报名于2023年3月27日至31日进行。面试采用结构化面试方式，初试（如需）由面谈或笔试组成，最终成绩决定面试人选。面试成绩高者，按比例进入面试。初试成绩不计入。考察和资格复审 由市中区青年人才优选工作办公室进行考察与资格复审，确保符合条件。
2、为充实枣庄市青年人才库并优化人才队伍结构，根据相关规定，枣庄市计划在2023年从国内外顶尖高校毕业生中优选引进100名高素质人才。选拔对象包括全球排名前200名高校的博士、硕士和部分国内重点高校的研究生、本科生，以及符合条件的非全日制研究生。
3、人。根据查询相关公开信息显示，在2022年枣庄市人才引进报名人数为19115人。根据《枣庄市青年人才优选办法》有关要求，并结合实际，计划2023年面向国内高校和全球排名前200名高校，优选引进一批高素质青年人才，市中区计划优选青年人才100名。
枣庄市人才引进政策
策略有对到枣庄市事业单位工作的急需紧缺人才，全日制博士及毕业5年内的硕士研究生和重点高校（主要指原98211高校和双一流大学）毕业的大学本科生，在我市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区（市）财政分别给予10万．5万．2万元购房补助。符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。
面试将采用结构化面试，通过后进行考察和资格复审，体检合格者公示并签订引进协议。入选者将享受包括补贴、配偶安置、子女教育等在内的多项优惠政策。此次优选工作由中共枣庄市委组织部和市人力资源和社会保障局负责解释，详情可通过指定电话咨询或关注“人才枣庄”微信公众号获取。
薪资待遇及相关补贴 薪资试用期4200+转正4500+，公积金1200+。本硕博毕业生每月分别享受租房和生活补贴3000元、2000元、1000元，连续发放3年。购房补助根据是否在市中区购买首套住房提供20万元至8万元。职业发展 优选青年人才，作为机关事业单位后备人才和年轻干部重要来源。最低工作年限为5年。
枣庄人才引进政策2022：对到枣庄市事业单位工作的急需紧缺人才，全日制博士及择业期内的硕士研究生和重点高校(主要指原98211高校和双一流大学)毕业的大学本科生，由经费负担财政给予每人每月1500元.1000元.500元生活和租房补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。
2020山东省枣庄市山亭区事业单位引进急需紧缺人才公告【39人】_百度...
引进岗位和引进程序 岗位条件、引进数量等具体要求见《2020年山亭区事业单位引进急需紧缺人才岗位计划汇总表》(见附件2)。引进程序主要包括：报名和资格审查、面试、考察体检、公示聘用等环节。
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标签： 枣庄招聘要求硕士学位
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