中国人寿西安招聘硕士（中国人寿西安公司）

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本文目录一览：

• 1、应届毕业的大学生们,请谨慎考虑入职中国人寿!!
• 2、中国人寿校园研究生招聘待遇怎么样
• 3、中国人寿的招人套路真脏,把新学员当客户对待,进公司先让买保险,那群...
• 4、中国人寿招聘进去是正式员工吗
• 5、中国人寿正式员工招聘条件是什么
• 6、中国人寿保险公司招聘信息可信吗?

应届毕业的大学生们,请谨慎考虑入职中国人寿!!

1、故事开始于一个普通的求职过程。在各大招聘网站上投递简历后，我意外接到了中国人寿的电话。虽然我并未向他们投递简历，但考虑到刚毕业的就业压力，我还是决定去面试，看看这次机会是否可行。面试当天，我被一位热情的接待人员带入公司。

2、建议刚毕业的大学生，尤其是那些对中国人寿感兴趣的朋友，先深思熟虑再做决定。我曾在中国人寿贵阳某分公司工作，担任高级主管一年。在保险公司外勤工作，我亲身体验到一些现象和模式。中国人寿招聘的套路是多样的。他们打电话给许多求职者，却并不明确告知具体职位。其实，他们招的是保险外勤销售。

3、刚从学校出来的大学生们，我有对中国人寿的一些个人经历和观察，希望能给你们一些参考。我在2019年加入贵阳某中国人寿分公司，从事了一年的高级主管。中国人寿的招人策略颇为独特，他们打电话给你面试，但并未明确告诉你职位，实际上你将从事保险外勤销售工作。

4、并不是保险不好，而是中国保险业现在状况，不太适合刚毕业的大学生来做，有句话叫做一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。不过如果你非常相信你自己的能力和可以预见你去后会承受的压力，那你可以试试，也算一个人生阅历，但建议你还是把它放在你得到的offer的最后一个。

5、您好！这样去比较的话，当然是公务员稳定。签定劳动合同这不是说着完的，只有内勤人员才签的。签定之后是属正式员工，享受正式员工待遇，具体要看人寿的内部规定了。

6、刚毕业的大学生，心气都很高。其实如果能把心态放平。从最难的拉业务开始做。做到最后也是很有出息的。事在人为。我觉得你可以试一下，但是，注意，不要交任何押金，不要交任何证件，什么身份证，毕业证，档案。户口也最好自己拿。

中国人寿校园研究生招聘待遇怎么样

1、中国人寿校园研究生招聘提供五险一金保障，每月薪资大约为一万元三千元。工作时间安排较为规范，每天工作八小时，周末通常安排休息，具体工作日程需遵守公司规定。每位员工都需保持文明礼貌的态度，对待客户时要耐心细致，始终以服务客户为首要原则，确保每位客户都能达到高度满意。

2、首先，中国人寿校园招聘的待遇比较优厚，有非常丰厚的薪资待遇，招聘的职位也比较多，有投资顾问、理财顾问、保险经纪等多种职位，可以满足不同应聘者的需求。此外，中国人寿校园招聘的待遇还包括福利待遇，比如带薪年假、五险一金、带薪病假等，可以让应聘者享受到更好的福利待遇。

3、中国人寿校园招聘应该还好，但是待遇一般，而且不同地区的质量还是有差别。招聘考察的是符不符合需求：第一步：岗位信息的采集搜集。现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。

4、中国人寿保险（集团）公司及子公司总部的应届生税前薪酬约为20万元。福利待遇 福利包括六险二金，还有各类补助、过节费、带薪休假等。户口情况 集团总部和子公司总部可以解决北京户口。本次校招岗位 包括各省分公司销售管理类、金融科技类岗位，具体岗位详情请参阅原招聘公告。

中国人寿的招人套路真脏,把新学员当客户对待,进公司先让买保险,那群...

有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。

首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求，农村市场的话，家人的养老会比较是个问题，或者了解他们的工作，看看是否需要意外险，去之前，一定要了解他们的需求，想好了再去，然后做到有备而来。其次，站在客户的角度。

但你自己买的保险，还得要继续交下去。人寿保险公司招业务员，九成九其实是招客户。保险公司一年365天都在招人，是因为一年只有365天。招一个人入职，最起码本人自杀开单，还有配偶，孩子，父母，亲朋，之后开不了单自动脱落，真的是管杀不管埋。

去招聘更多人，进公司，重复“自杀”、“杀熟”，先给自己买保险，再给身边的亲朋好友推销保险。就这样循环往复。总的来看，招人可能是保险公司的一种套路，因为有人入职，就代表入职的这个人要买保险，而且他的亲戚朋友也要买。

大多数公司的业务员的展业成本都是要自己解决的，公司不可能去承担这些费用；公司的培训肯定是根据实际情况进行培训，至于业务员的素质差，那是每个人的素质都不同，学历不同、经历不同等等都会造成素质高低，这也很正常，林子大了，什么鸟都有，这句话我想大多数人也都听说过的。

保险公司招业务员比较困难，所以增员人就巧立名目，如“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员”、“保险代理人”等等，其实都是业务员，他们会让你先从业务员干起，等干好了，职位自然提升了。

中国人寿招聘进去是正式员工吗

1、中国人寿的支公司确实招聘有正式编制的员工。近年来，保险行业正逐步推行员工制，不仅正式编制员工的福利待遇有所提高，连非编制员工的待遇也变得更好。因此，对于想要加入保险行业的人来说，无论是编制内还是编制外，都有不错的就业机会和发展前景。

2、年，我通过校园招聘途径加入了中国人寿寿险公司。我可以明确地告诉你，校园招聘进入的员工都是正式工，与公司直接签订劳动合同。这些员工享有五险一金以及各种福利待遇，待遇方面有充分的保障。这并非像许多人误解的那样是卖保险的销售员。因此，你可以放心。实际上，许多人对保险公司的招聘存在误解。

3、在面试结束后，并不会直接成为正式员工，而是进入一个培训阶段。这个培训是为了让新员工更好地适应工作环境和了解公司文化。通过培训后，会进行笔试，笔试通过后才会签订正式的录用合同。具体签订的合同类型和性质，需要根据合同内容来确定。

中国人寿正式员工招聘条件是什么

保险公司招聘正式员工的标准非常高，尤其是对学历和专业背景有着严格的要求。以中国人寿保险公司为例，应聘者需具备大学本科或以上学历，特别是那些拥有保险相关专业背景的候选人会更受欢迎。此外，应聘者在气质和形象方面也需表现出良好的职业素养。值得注意的是，正式业务员与正式员工的定义存在明显区别。

中国人寿保险正式员工招聘必备条件：遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题(面试和笔试合格)。有全日制本科及以上学历(非应届毕业生)、学信网学历证明。

中国人寿对于行政内勤编制的员工入职有着较高的学历要求，大多数情况下，需要具备本科学历。某些特定岗位，比如IT岗位、财务和投资岗位，甚至要求应聘者拥有研究生学历。对于地市级机构的行政内勤人员，虽然要求相对宽松一些，但也必须具备专科或以上学位。

中国人寿保险公司招聘信息可信吗?

1、招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。

2、中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

3、虚假信息太多了，经常被卖保险的骚扰。只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

4、就是骗子。进去让你先听3天课，然后才说入职要交一千块钱。

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