药理学硕士招聘信息（药理学教师招聘）

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本文目录一览：

• 1、中药学招聘都有哪些岗位
• 2、江西省药物研究所公开招聘药理研究人员公告
• 3、南京希麦迪医药科技有限公司

中药学招聘都有哪些岗位

中药学招聘涵盖了多种岗位，其中包括：中药研究员，他们负责中药的研究和开发，进行提取、分离和纯化等工作。中药制剂研发工程师则是负责制剂的研发和制备，制定研发计划，并进行新产品的开发。中药质量控制工程师主要负责中药的质量控制，制定质量标准和流程，进行质量检测和分析。

中药研究员：负责中药的研究与开发，包括提取、分离、纯化等环节。 中药制剂研发工程师：主导中药制剂的研发与制备，制定研发计划，开发新产品。 中药质量控制工程师：负责制定质量控制标准和流程，进行质量检测与分析。 中药药理学研究员：主要从事中药药理学研究，包括药效评价和作用机制探索。

中药学招聘中，岗位种类繁多，涵盖了从研发到销售的多个环节。首先，中药研究员专注于中药的研究和开发，包括中药的提取、分离和纯化等环节。其次，中药制剂研发工程师致力于中药制剂的研发与制备，需要制定研发计划并开展新产品开发工作。

专科中药学专业的毕业生可以应聘多种岗位，例如科研人员和药检人员。这类职位要求专业知识扎实，能够进行药物研发和质量检测。此外，专科生也能成为公司职员，参与药品销售、市场推广等工作。在政府机关部门，比如各级药监局、中医药管理局，也可以应聘为公务员，参与政策制定和监管工作。

专科中药学专业的毕业生可以应聘多种岗位，例如科研人员、药检人员和公司职员。这些职位涵盖了医药行业的多个方面，为有志于中药领域的人才提供了广阔的发展空间。另一些毕业生可能会选择成为公务员，在政府机关部门，如各级药监局、中医药管理局工作。

药检人员也是一个适合的专业方向，这类岗位要求具备扎实的中药知识和检测技能，可以在药品检验机构或医院药房工作。作为公司职员，毕业生可以在医药企业中担任销售、市场推广等职位，利用自己所学的知识为企业提供专业支持。对于有志于进入政府机关工作的同学，可以考虑应聘药监局或中医药管理局的公务员岗位。

江西省药物研究所公开招聘药理研究人员公告

徐彭，中共党员，1959年4月出生于江西省湖口县，1981年毕业于江西中医学院药学专业，现任药学院副院长及药物研究所所长。他被认定为江西省高校中青年骨干教师，且担任药理学硕士研究生导师，是“药理学”江西省“十一五”重点学科的学科带头人，同时也是“药理学”精品课程负责人。

江西领行药物研究所有限公司是2006-06-02在江西省宜春市樟树市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于江西省宜春市樟树市药都医药物流园西堎路18号。江西领行药物研究所有限公司的统一社会信用代码/注册号是91360982787299789T，企业法人刘红英，目前企业处于开业状态。

她在南昌大学医学院临床药理研究所担任教授和所长，展现了她在学术界的深厚造诣。熊玉卿教授的职务职责广泛，她不仅是中国药理学学会的理事，还担任了中国临床药理专业委员会的副主任委员，以及国家药品审评和药物临床研究机构资格认定的专家。

张均田，这位杰出的科研工作者诞生于1931年，出生地在中国江西省赣州市的一个医生家庭。他的学术生涯起步于1956年，那时他从大连医学院医疗系毕业，开始了他的药理学研究之旅。

张均田，1931年出生在江西省赣州市的一个医生家庭，1956年毕业于大连医学院医疗系，1957年至今在中国医学科学院和中国协和医科大学药物研究所从事药理学研究，现为中国协和医院药物研究所研究员、博士生导师。

年初，姜达衢冒着危险奔走于沪宁之间，组织员工护所护厂。特效药研究所迁至南京，增聘研究人员，添置新设备，继续从事中药研究，并在上海创建中心制药厂。中华人民共和国成立后，姜达衢被调往北京中央卫生研究院筹建药用植物室和植物化学室，并任植物化学室负责人、研究员。

南京希麦迪医药科技有限公司

1、南京希麦迪医药科技有限公司 企业简介 南京希麦迪医药科技有限公司，作为康龙化成的子公司，专注于药物临床试验服务，涉及生物药、化学药、医疗器械等多个领域。

2、南京希麦迪医药公司，对于应届生来说，评价并不友好。薪资方面，据统计，2021年市场上大部分公司为本科应届生提供的薪资为7000元左右，而希麦迪（现康龙临床）去年提供的薪资仅为5500元。即便如此，今年薪资仅涨至6500元。公司还存在压工资的问题。

3、希麦迪(南京)生物科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320115MA1X08DK7X，企业法人李祥豪，目前企业处于开业状态。希麦迪(南京)生物科技有限公司的经营范围是：医药科技研发、技术咨询及技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

4、进入希麦迪医药（现KLLC）BS部门，我作为应届生，起初薪资与行业平均水平相仿。然而，工作一年后，我却发现自己的薪资难以与预期匹配。公司似乎为吸引人才，让新人签订三年服务期协议，以此确保员工至少待满三年，否则需赔付3万元违约金（逐月递减），这样的安排在一定程度上影响了员工的流动性与忠诚度。

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