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HR的工资为什么这么低?
1、如果仅仅是做做人事行政，比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的工作，那工资自然会比较低，因为毫无竞争力可言。
2、HR的工作职责主要集中在招聘和选拔人才上，因此，他们的薪酬普遍不高。在全国范围内，HR的基本薪资普遍较低，主要取决于市场行情和公司规模。然而，他们的薪资并非固定不变，而是通过绩效来提升。例如，HR可以根据业绩获得招聘提成，从而提高个人收入。
3、人力资源（HR）工资的高低受多种因素影响，包括工作模块、岗位级别、所在城市、行业以及企业规模等。在考虑薪资时，需要将这些因素综合考虑。根据《2019中国HR薪酬报告》显示，不同模块的平均薪资差异较大。
4、第二，人力资源从业门槛低，求职者数量多，导致人力资源整体工资水平偏低。人力资源从业人员数量庞大，对专业性要求没那么高。扎根于人力资源管理的毕业生，更多是刚从职场其他专业毕业的人，或者是其他职能转型的人。
5、为什么大部分人力资源工作工资都这么低呢？主要原因就是人力资源工作本来的经济成本就低，而且再加上各部层，每一层都要收取利润，所以就变得很低了。
关于吐槽工作的经典心情句子
工作再忙都要休息，累坏了自己，谁也不能代替！闭上眼睛，我看到了我的前途。原来我总是无所事事，呆在家里，照看着家里几台电脑，枯燥无味，生活没有一丝劲道。现在忙了，但是生活也丰富了，朋友见的也频繁了，交流的机会就多了。其实我近来感触颇多，理解了很多道理。
上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。1 工作不行，恋爱不行，化妆不行，唱K不行，长相不行，身材不行，经济实力不行。我一直都在思考一个问题：到底是什么支撑我活了这么多年啊？ 本来带了两盒高档月饼开车出门送礼的。
首个周末加班日，一早便投入了工作的怀抱。加班费从不是我所求，生活也不依赖那几千的收入，但为何每当我有事，工作却总要加班？机会来了，我便离去。工作，是一场需要呼吸的痛，它活在了我生活的每个角落。上班的心情，比上坟还要沉重。
把月初可以完成的工作就不要推到月底来做用心工作，把工作划分日计划、周计划、月总结的习惯来逐一提前完。
每天面对着电脑，你的视力仿佛在逐渐下降，手指也变得僵硬。上班就像是与怪兽搏斗，你每天面对着无穷的任务和挑战，却永远无法彻底战胜它们。这种感觉就像是被囚禁在笼子里的小鸟，渴望飞翔，却只能在狭小的空间中挣扎。每天都在上班的路上奔波，堵车成为了家常便饭，你仿佛被困在一个循环中，无法逃脱。
每个人都会累，没人能为你承担所有伤悲，人总有一段时间要学会自己长大。锄禾曰当午，上班好辛苦。上完一上午，还要上下午。不上没钱花，心里更痛苦。为了好日子，辛苦就辛苦。匆匆地我走了，正如我匆匆地来。
为何女研究生“吐槽”求职难?
“公司第一嫌我们年纪大，又面临结婚生子的问题；第二是学历比较高，薪资相应的也得增加一点。因此同等条件下，他们都愿意要男本科生。”翁秋妹说。
所谓的双非研究生指的是非985/211这类双一流大学毕业的研究生，本科和研究生都是普通大学毕业者。视频中，这位女硕士吐槽了自己在求职过程中不幸遭遇，直言在求职中听到最多的话就是：不好意思，我们不考虑能够研究生毕业，这也说明了这位女生很努力。
在一些学校中出现严重的男女比例失调，这无论是对于学生还是学校老师都是一个大难题，一方面对于学生来说性别的不平衡导致就业不均衡，以现在女生越来越多的情况来看，社会上并不全是适合女性的职位，因此可能导致女生出现就业难的情况。
上班的时候，难免对上级领导吐槽满满，可是，如果你是领导，遇到事情了，你会怎么处理。生活、工作中处处都有我们要学习的。我们这一生就是不断遇到问题，处理问题，解决问题，时刻记住，理论知识运用到实际。
上海科技大学什么档次
1、上海科技大学目前在上海的大学排名中处于二类大学的水平。众所周知，上海的一类大学通常是指那些知名度较高的名牌大学，比如复旦大学和上海交通大学。而上海科技大学则属于二类大学，这类大学在专业设置和教学质量上也有一定的竞争力。
2、上海科技大学是一所被广泛认可的高等学府，以其高档次的教育质量享誉全国。 根据官方网站的信息，上海科技大学被定位为一所具有双一流水平的大学，这表明它在非双一流大学中处于领先地位。
3、上海科技大学是一所有着国家一本类院校水平的学府。它由上海市人民政府和中国科学院共同创办和管理，是上海市教育综合改革试点高校之一，也承担着张江综合性国家科学中心管理中心的任务。
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