招聘海归不要一年制硕士（海归硕士2019就业招聘）

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本文目录一览：

• 1、招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...
• 2、“一年制海归硕士”有什么尴尬呢?
• 3、海外一年硕士自述找工作四处碰壁,海归的就业优势还在吗?
• 4、欧美1年制硕士研究生不算人才引进吗
• 5、一年制海外硕士在国内的学历认可度如何?

招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...

对于一年硕的就业认可度，近期网络上流传着一种说法，称部分国企可能不再接受2023年入学的一年制海外硕士。一篇帖子指出，某国企招聘公告中明确表示不纳入2024年招聘范围的是一年制硕士。这引起了热议，有人认为影响不大，有人则不解其中逻辑。然而，这一政策针对的是那些可能选择免学费延毕半年的一年硕学生。

在关注央企国企招聘条件时，人们常有疑问，是否接受一年制海外硕士。然而，事实并非如此。以中石油、中石化为例，它们的招聘策略展现出对高素质人才的积极接纳，特别是在硕士及以上学历的硕士生中，展现出对一年制海外硕士的接纳与看重。

一是对学历有严格要求 目前国企校园招聘，要求应届生至少具备研究生学历，这是很多国营企业的校招要求之一，前两年还可以是本科学历，近两年要求逐步升高，成为必备基础之一。

国企一般都很少进行社招，只有非常紧缺无法从内部解决的时候才会从社会上招聘。符合国企需要的人员，在外企或者私企的待遇也都不会太差，如果不拿出高于行业的待遇是很难招到人的。国有企业的选拔体系，比较讲究层次，刚进入国有企业的学生通过培训可以很快融入这个企业文化。

首先应届生他们专业技术比较强，国企跟央他们主要缺的就是人才，缺管理人才，技术人才以及操作人才。 而学校毕业的应届生，他们专业水平比较高，会把他们纳入培养的对象。任应届生成为既懂技术的骨干又能够管理公司的业务。

“一年制海归硕士”有什么尴尬呢?

用人单位缺乏判断力，仅凭学习时间判断应聘者，这是一种简单的判断方式，也可以说是偏见。学位含金量与制度无关，关键在于培养过程，包括课程安排、学生选拔与质量控制等。“一年制硕士”留学生在找工作时常常遇到尴尬的问题。

面对这样的社会现象，一年制海归硕士群体面临着就业市场的挑战和压力，他们的学习成果、专业知识和能力成为了人们关注的焦点。如何在短时间内获取与长期研究生教育相当的知识和技能，以及如何在就业市场上证明自己的价值，成为了他们必须面对的问题。

消息回顾 “为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却被用人单位质疑。”张航有些无奈。

但Danny坦言，在回国找工作时，确实国内一些高校的招考教师条件就对海归硕士的“年限”提出了要求——一年制硕士没有报考资格。香港1年制硕士学历问题 至于1年制硕士问题，不止存在英国，香港大学同样存在这样的问题。

另一方面，留学费用高昂，一年制硕士项目因其性价比高而受到青睐，但这也导致了部分项目出现学生扎堆、质量参差不齐的情况。这些因素叠加，使得企业在招聘时对留学生的第一学历产生质疑。然而，这并不意味着海外一年硕士项目就等同于“水项目”。

并且这个海归女生的硕士学制是一年制，并不是普通的两年及以上日，不怎么被国内认可。留学生出国留学特别喜欢学金融、新闻、艺术、心理等比较容易的专业，而国内没有办法创造那么多的第三产业岗位，所以硕士普遍呈现贬值的状态。

海外一年硕士自述找工作四处碰壁,海归的就业优势还在吗?

在如今的社会上，海归的就业优势不怎么大，有时候还比不过本土的硕士毕业生。并且这个海归女生的硕士学制是一年制，并不是普通的两年及以上日，不怎么被国内认可。留学生出国留学特别喜欢学金融、新闻、艺术、心理等比较容易的专业，而国内没有办法创造那么多的第三产业岗位，所以硕士普遍呈现贬值的状态。

有一部分海归，之所以会羞于提及自己的留学经历，是因为在找工作的时候，没有给个人设定清晰的职业规划和职业目标，主要体现是找工作经常高不成低不就，在岗位追求和薪水预期上，自己的期待和企业并不一致，因而产生了严重的反差和失落感。

另一方面，进入面试之后，作为三本大学生，也容易受到导师歧视。再一方面，即便能考上研究生，通常也很难考上重点大学研究生。因此，他选择了放弃。实际上，等到找工作才发现，没考研真的是一个失误。拿着本科文凭，尤其是三本文凭，就业竞争力真的很一般。

学历不完全影响找工作：老板要的肯定是结果，你能给企业创造多少利润，给团队带来哪些价值，你的实际工作能力到底怎样。所以找工作，学历只是招聘者在筛选简历时的一个选项，因为在不了解应聘者的情况下，只能通过这种方式作为门槛快速筛选。

海外一硕士找工作四处碰壁，工资远低预期，可以看出海归的就业优势没有了，这是因为国内的竞争较为激烈，同时对于海归的一些高学历人群并没有那么向往，另外海归硕士的专业，也和公司需要的职位不对口。

欧美1年制硕士研究生不算人才引进吗

欧美1年制硕士研究生不算人才引进。一年制海归硕士不可以人才引进，因为海外硕士不算学历和学位，只是算上岗技术培训，所以一年海归硕士国家不给认证。

英国一年制硕士课程在国家认证体系中，不被视为正规的学历和学位。它们更多地被视作技术培训而非学术教育。因此，持有此类学历者无法通过人才引进政策进入国内工作市场。这种海外硕士课程实质上是花钱购买文凭，而非通过学术成就获得。

原则上来说，海外一年制研究生可以进行人才引进，前提是该研究生是在正规合法的教育机构获得的学位，并且能够通过留学服务认证中心的学历认证。这一过程需要提供详细的个人资料和学历证明，确保材料的真实性和合法性。

一年制海外硕士在国内的学历认可度如何?

一年制的国外硕士在国内认可度如何？答案是肯定的，只要通过中国教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证，一年制硕士在各领域都能得到认可。中留服认证是教育部的权威认可，持有此认证的国外硕士毕业生，在大城市落户、公务员考试、继续深造以及入职企业时，都能获得认可。

综上所述，一年制海外硕士在国内的学历认可度是比较高的，尤其是在教育部的认证和大型企业的招聘中。学生在选择一年制硕士项目时，应综合考虑学校排名、项目设置、师资力量等因素，以确保获得高质量的教育和职业发展机会。同时，学生也需要在学习和实践中不断提升自己的能力，以应对未来职场的挑战。

国际认可度高许多一年制硕士的学位在国外得到广泛认可，特别是在欧美等发达国家。这些国家的大学教育质量普遍较高，且学位证书被全球广泛接受，因此这种学制在国内也有一定的认可度。丰富的教学经验许多海外一年制硕士的课程设置都非常丰富，涵盖了各个领域的前沿知识。

英国正规大学的硕士学位，不论就读时间长短，只要确实是在校学习完成的，回国后在国内的认可度是没有问题的。这并不是一个硬性的规定，而是取决于用人单位或工作单位的认可度。

一年制硕士在国内单位的认可度，取决于具体单位、行业以及个人的专业背景。以银行考公为例，这类单位更看重实际工作经验与专业能力，而非学历的年限。因此，一年制硕士毕业生在求职时，应着重突出自己的工作经验与专业技能，以提高竞争力。

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