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临沂:市直事业单位公开考聘高级专业技术人员计划的通知
1、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
2、在事业单位中，对于满足国家和省规定的基本任职条件的专业技术人员，申报专业技术三级岗位需要具备特定的条件。
3、第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
4、任职资格方面：- 职称要求：必须要获得中级技术职称。因为在事业单位专业技术岗位体系中，十级岗属于中级岗位，中级岗位包括八至十级，取得中级职称是基本条件。- 职业资格准入：若竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。
临沂市中医院招聘
我也是来自临沂市的学生，主修泌尿外科专业。如果这两家医院都不愿意接纳我，建议可以考虑一下临沂市第二人民医院。往年，临沂市直属医疗单位的招聘信息发布通常会在六月份左右，但今年的具体时间尚不清楚。
每月6500元。临沂中医院中的研究生的工资是每月6500元。临沂市中医医院是目前山东省市地级规模最大的综合性中医医院，国家三级甲等中医医院，爱婴医院，全省重点中医医院，山东中医药大学附属医院。
临沂市人民医院为综合三甲，优势学科较多，在全省市级医院数得着，员工待遇较高。市中医医院为中医三甲，也是全省最大的市级中医院，有个别优势学科，二者基本无可比性，不知楼主就医还是招聘。
2021山东省临沂市平邑县青年人才引进公告【70人】
1、共引进硕士及以上研究生70名，其中事业单位综合类岗位42名、卫生类岗位4名、教育类岗位24名。 引进岗位、数量及具体要求详见《2021年平邑县第二批青年人才引进岗位计划表》(见附件3)。
2、引进具有国际影响力的海内外顶尖人才团队。对在临沂市入选的国家级、省级人才工程领军人才，根据科研和团队建设需要，给予最高500万元经费支持。 新来临沂创新创业的国家级、省级重点人才工程领军人才，经企业申请，直接纳入“沂蒙惠才卡”服务范围。
3、岗位设有户籍限制的，报考人员户籍须在2021年11月12日(公告发布之日)之前取得。符合岗位要求的其他资格条件。人才引进岗位条件和相关要求中注明“应届毕业生”的，须为2021年应届毕业生(含2012020年择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。
4、社会上以任何名义举办的各种辅导班与引进主管机关无关。此公告由临清市委组织部、临清市人力资源和社会保障局负责解释。
临沂市人才引进政策
“人才引领型企业”围绕“十优”产业，从引进培育省级以上重点人才工程人才、引进硕士研究生以上学历人才较多的企业中，每年评选10家左右“人才引领型企业”。每家企业给予10万元人才专项经费奖励和2个市级人才工程配额，用于自主培养引进急需紧缺高层次人才，并优先推荐企业申报省级以上人才工程项目。
临沂市近年来积极实施教师人才引进计划，旨在提高全市教育水平，吸引更多优秀教师加盟。人才引进教师岗位不仅待遇优厚，还提供了一系列的补贴政策。具体而言，临沂市对人才引进教师岗位的补贴包括住房补贴、生活补贴、科研启动金等。
临沂市人才引进政策对硕士研究生较为宽松，支持高层次人才引进。硕士作为高层次人才之一，享受优惠政策。具体而言，要求硕士研究生具有专业技能，能够在单位中发挥重要作用，提升单位综合实力，同时促进个人发展。符合要求的硕士研究生将获得优厚薪资、社会保障，以及学术、专业培训机会。工作与生活环境也相当良好。
在临沂，教师人才引进确实存在补贴政策。这一政策旨在吸引高学历、高能力的教师加入，从而提升当地的教育质量。人才引进的教师岗位通常待遇较高，除了基本薪资外，还有额外的补贴和福利，比如住房补贴、安家费以及子女入学的便利等。
在临沂市，对于教师人才引进岗位，确实提供了一定的补贴政策。这些岗位通常指的是对专业技能和教学能力有较高要求的教师岗位。这些岗位不仅待遇相对优厚，还可能包括额外的补贴和福利，旨在吸引和留住优秀人才。
临沂市柔性引进人才旨在吸引市外（海外）人才为我市高质量发展提供智力支持。办法强调，不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系，通过顾问指导、挂职、兼职、候鸟专家、技术咨询、退休特聘等多种形式引进人才。用人单位需具备独立法人资格，经营或运行状况良好，能够提供良好的报酬福利和工作生活条件。
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