央企招聘硕士专业（央企招聘专业限定）

admin 高校硕士招聘 2025-02-04 238 0

本篇文章给大家谈谈央企招聘硕士专业，以及央企招聘专业限定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、教育学硕士报考央企有哪些
2、国企央企招聘化学与能源工程硕士有哪些
3、想进央企学什么专业好
4、工商管理硕士能报考哪些国企央企单位
5、外籍人才招聘
6、材料与化工专硕能进哪些国企央企

教育学硕士报考央企有哪些

1、教育学硕士报考央企的机会相对有限，竞争也较为激烈。并不是所有央企都会提供相关岗位。在教育行业，一些知名的央企，例如中国教育电视台、中国教育出版社等，可能会有教育学硕士的岗位需求。此外，还有一些央企的子公司或关联企业，如中教控股集团、中国远程教育集团等，也可能提供教育学硕士的职位机会。

2、教育学硕士报考央企，需知名额有限，竞争激烈，并非所有央企皆有相关职位。知名教育企业如中国教育电视台、中国教育出版社等，或提供教育学硕士职位。此外，教育行业内部的央企子公司或关联企业，例如中教控股集团、中国远程教育集团等，亦有提供职位可能性。

3、除此之外，还有一些央企的子公司或关联企业，比如中教控股集团、中国远程教育集团等，也可能提供教育学硕士的职位。这些企业通常专注于教育服务、培训、教材出版等领域，因此对教育学硕士的需求较大。

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国企央企招聘化学与能源工程硕士有哪些

国企央企招聘化学与能源工程硕士的岗位涵盖了化工工程师、能源工程师、研发工程师等多种角色。这些岗位要求应聘者拥有深厚的专业背景和实践经验，能够独立开展项目研发及技术创新工作。

国有企业和中央企业招聘化学与能源工程硕士的岗位主要集中在化工工程师、能源工程师和研发工程师等角色。这些职位要求应聘者拥有深厚的化学和能源工程专业知识，并能够独立推进项目研发和技术创新。

国企央企招聘化学与能源工程硕士的岗位主要包括化工工程师、能源工程师、研发工程师等。这些岗位需要应聘者具备扎实的化学和能源工程知识，能够独立完成项目研发和技术创新。

中石油和中石化是大型央企，工作环境稳定，不容易裁员，薪资待遇优厚，社保缴纳比例高，提供五险一金。这两家企业主要从事石油的生产与销售，每年都会招聘大量人才。化学工程与工艺专业的毕业生，有机会进入炼油厂工作，但通常需要具备一本或以上学历。

想进央企学什么专业好

经济学类专业：央企需要经济学、国际贸易、金融学等方向的专业人才。这些专业能够帮助您理解宏观经济、市场机制和金融风险管理，适合从事经济分析、投资决策和财务管理等工作。工程技术类专业：央企在基础设施、能源资源开发和工程管理方面有大量需求。

医护类专业学医护专业毕业后，可进入医院工作，待遇好，工作稳定。若编制合格，可进入正规的三甲医院，享有事业编，工资也较高。石油工程石油化工专业中石油和中石化是老牌央企，工作稳定，待遇好。专科毕业生一般可在各大油田、地方油化企业的生产一线工作。

大学毕业生如果希望进入央企工作，可以选择多个专业方向。建筑学专业的学生在建筑设计、工程管理等方面具备专业技能，能够胜任大型建筑项目中的技术或管理岗位。化工工艺专业的毕业生则可以从事化工产品的研发、生产过程控制等工作。

工商管理硕士能报考哪些国企央企单位

工商管理硕士（MBA）能够报考的国企和央企单位相当广泛，涵盖了多个政府部门和企业集团。例如，国务院国有资产监督管理委员会、海事局、邮政管理局、各地国税局、财政部、商务部、国家发展和改革委员会、国家粮食局以及统计局等机构都是MBA毕业生可以考虑的目标单位。

工商管理硕士（MBA）在就业选择上拥有广泛的机会，特别是在国企与央企单位。这些单位如国务院国有资产监督管理委员会、海事局、邮政管理局、各地国税局、财政部、商务部、国家发展和改革委员会、国家粮食局、统计局等，都需要具备管理才能的专业人才。

中国宝武钢铁集团有限公司，位于中国上海，注册资本529亿元，资产规模10141亿元，是国有资本投资公司试点企业。招收冶金工程、机械工程、电气工程、土木工程、系统科学、矿业工程、工商管理、法学、政治学等相关专业毕业人士。中国交通建设股份有限公司，位于北京。

能进，大型的央企国企，每年都要招生一部分工商管理专业人才。你可以在毕业的那一年进行应聘就行了。

在考编考公以及进入国企央企时，专业选择成为求职者关注的重要方面。以下列举部分热门专业，为求职者提供参考。首先，经济学类专业包括金融学、财政学、国际经济与贸易、金融与证券、会计学、市场营销、经济学等，这些专业在金融、经济领域有着广泛的应用，且就业前景良好。

计算机科学类专业如计算机科学与技术、软件工程等，对于信息化时代的国企央企尤为重要，它们需要具备强大的技术支持与数据处理能力。法学类专业，例如法学与知识产权，为国企央企提供法律保障与合规管理。医学类专业，如医学影像学、护理学等，为健康与安全提供专业支持。

外籍人才招聘

1、如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

2、HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

3、渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道渠道2：利用网络招聘。

4、各国招聘软件类似于中国的BOSS直聘、智联招聘、前程无忧和猎聘网，各个国家也有自己的本土招聘平台。例如，日本的マイナビ和リクナビ，美国的Handshake、USAJobs和Beyond，以及英国的Reed、Total Jobs和Milkround等。这些平台在本国具有较高的认可度。

5、各国家的招聘软件（需翻墙）就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。

6、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。