蔚来顾问硕士招聘要求（蔚来顾问硕士招聘要求高吗）

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本文目录一览：

• 1、滁州蔚来什么时候招人
• 2、蔚来背景调查严格吗
• 3、211本科进蔚来实习难吗
• 4、蔚来顾问入职背调严格吗
• 5、蔚来公司好进吗
• 6、蔚来offer审批会不通过吗

滁州蔚来什么时候招人

滁州蔚来在2023年8月15日开始招聘新人。根据NIO蔚来官网的最新信息，此次招聘主要针对2023年和2024年毕业的应届毕业生，简历提交截止日期为2023年8月15日至10月31日。因此，可以确定滁州蔚来在2023年8月15日启动了招聘活动。蔚来是一家成立于2014年11月的全球化智能电动汽车企业。

年8月15日。根据查询NIO蔚来官网显示，蔚来在2023年8月15日招聘，面向2023年和2024年毕业的应届生，投递简历日期为2023年8月15日至2023年10月31日，因此，滁州蔚来2023年8月15日开始招人。

月份。根据查询《蔚来汽车》官网信息显示，滁州蔚来在每年9月份开始招聘毕业生，蔚来是一家全球化的智能电动汽车公司，于2014年11月成立。

月21日，媒体报道称，蔚来计划在安徽滁州市经开区建立第四座整车工厂，并在此投产其第三品牌“萤火虫”。首款车型预计在2024年第三季度在欧洲亮相，定位与大众POLO相当。关于新工厂的详细信息尚不多，已知的是其年产能力将达到20万辆。滁州工厂曾是猎豹汽车的基地，因经营问题于2021年9月开始破产重整。

蔚来背景调查严格吗

1、蔚来顾问岗位要求应聘者具备高标准的专业知识和工作经验。 公司对顾问岗位的背景调查非常严格，以确保招聘到合适的人选。 背景调查包括教育背景、工作经历、职业资格和信用记录等多个方面。 严格的背景调查有助于蔚来筛选出最合适的候选人，避免招聘风险。

2、蔚来顾问的入职背景调查严格，这不仅反映了公司对人才的高度重视，也体现了对工作质量和效率的严格要求。通过深入的背景调查，公司可以全面了解候选人的背景和能力，确保最终被录用的顾问具备所需的专业素质和能力。背景调查的内容广泛，包括教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等。

3、该公司背景调查很严格。蔚来汽车作为比较大的企业，且涉及到制造业等高精尖技术行业，在招聘入职员工时，都会要求对新入职员工做背景调查，背调的具体内容不同岗位会有不同的细微差别，核心技术研发的相关岗位背调内容自然会更加全面详细一些，包括个人违法犯罪记录等等都会重点进行背调。

4、蔚来作为一家知名的汽车制造商，他们在招聘过程中可能会进行背景调查以评估应聘者的信用和可靠性。征信不好可能会对背调结果产生一定的影响，但具体结果还需根据蔚来公司的政策和评估标准来确定。每家企业对于背调的关注点和权重都可能有所不同。

5、会。背景调查主要包括入职者工作经历、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等，整个过程需要一个星期。蔚来汽车背景调查方式为专业的第三方雇前调查机构合作、在入职前不会再次进行背景调查哦，因为高管在面试前就已经调查过了。

6、蔚来在进行背景调查时要求提供薪资流水。根据NIO蔚来汽车官方网站的信息，蔚来员工在通过企业背景调查时需要提交薪资流水和学信网报告，而无需提供个人所得税证明。蔚来是一个专注于智能电动汽车的品牌，成立于2014年11月，在上海注册，它代表着中国高端电动汽车品牌在全球市场上的竞争力。

211本科进蔚来实习难吗

不难。根据蔚来汽车其他官方资料，该公司入职招聘要求是统招院校本科及以上学历，21985院校毕业优先，实习简单，和专业对口。蔚来今年校招offer超过2000个，同比增长50%。这是蔚来历史上最大规模的校招。

不高。蔚来的实习生招聘要求比较高，需要具备较强的专业能力和实践经验，并且要能够适应较为快节奏的工作环境和多变的需求。因此，蔚来实习的面试需要候选人有足够的准备和自信才能通过。

去蔚来实习的起因很简单，因为蔚来给本科在读的学生的日工资是200块，同样也在学校附近的车企的日工资普遍在120左右。我的室友当时已经入职，听她的描述每天上班就是做测试记数据，活儿少钱多，正好适合当时正在准备留学申请的我。实际上实习时间大概是12个月左右，平均一周2天半到3天的样子。

不难。蔚来是一家大公司，有完善的转正流程，只要实习生在实习期内在分配到的工作岗位上尽职尽责，能完成领导交付的任务就是能正常转正的，而且任务也不会很难，只要认真工作是可以完成的。

蔚来顾问入职背调严格吗

1、公司对顾问岗位的背景调查非常严格，以确保招聘到合适的人选。 背景调查包括教育背景、工作经历、职业资格和信用记录等多个方面。 严格的背景调查有助于蔚来筛选出最合适的候选人，避免招聘风险。 这一流程不仅有利于公司的长远发展，还能提升顾问团队的素质。

2、蔚来顾问入职时会经历严格的背景调查。这是由于蔚来是一家知名的新能源汽车企业，对顾问人员的专业知识和工作经验有着高标准。公司希望招聘到能够胜任各种职责的合适人选。因此，背景调查成为了入职流程中不可或缺的一部分。

3、蔚来背景调查严格。蔚来汽车这样比较大的企业，并且涉及到制造业等高精尖技术行业的企业在招聘入职员工时，都会要求对新入职员工做背景调查的。而背调具体内容不同岗位会有不同的细微差别。核心技术研发的相关岗位背调内容自然会更加全面详细一些，包括个人违法犯罪记录等等都会重点进行背调。

4、蔚来在进行背景调查时要求提供薪资流水。根据NIO蔚来汽车官方网站的信息，蔚来员工在通过企业背景调查时需要提交薪资流水和学信网报告，而无需提供个人所得税证明。蔚来是一个专注于智能电动汽车的品牌，成立于2014年11月，在上海注册，它代表着中国高端电动汽车品牌在全球市场上的竞争力。

5、会。背景调查主要包括入职者工作经历、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等，整个过程需要一个星期。蔚来汽车背景调查方式为专业的第三方雇前调查机构合作、在入职前不会再次进行背景调查哦，因为高管在面试前就已经调查过了。

蔚来公司好进吗

不好进。蔚来每年都会进入校园进行招聘，招聘的要求非常高，只有少数部分学生能够达到公司要求，会刷下来一大批参加报名面试的学生，特别难通过考核，不好进。

刷人。根据查询相关资料显示：蔚来汽车公司的一面（一轮面试）相对来说比较简单，也比较容易过，但是二面（二轮面试）相对于一面来说要较为严格一些，目的为了选拔。蔚来的一面的性质只是挑选合适的人，蔚来的二面的性质是挑选对公司能做出贡献的人，因此会在二面进行大批次的刷人。

不难。根据蔚来汽车其他官方资料，该公司入职招聘要求是统招院校本科及以上学历，21985院校毕业优先，实习简单，和专业对口。蔚来今年校招offer超过2000个，同比增长50%。这是蔚来历史上最大规模的校招。

在考虑加入蔚来之前，需要考虑以下几个方面。首先，蔚来公司的加班情况较多，工作强度较大。 其次，尽管蔚来是一家互联网车企，但软件工程师的待遇可能比不上其他大厂。 另外，现在已经过了蔚来的入职红利期，期权估计已经难以获得，薪资待遇也不如公司刚成立时优厚。

蔚来offer审批会不通过吗

1、会。候选人条件不符合招聘要求：候选人的简历或其他方面没有达到公司的要求，或面试过程中表现不佳，会导致蔚来offer审批不通过。公司内部审批不通过：即使候选人符合招聘要求，也会因为蔚来公司内部审批流程等原因导致offer审批不通过。

2、不难。正常单位一旦给你发了offer，只要试用期不出现重大过错，都会予以转正，除非你真的能力有问题，一般入职以后都会经过试用期。

3、该公司是拿到offer前背调。根据蔚来官网查询得知，蔚来一般会委托第三方背景调查公司为即将入职蔚来的候选人进行背调。蔚来是一家全球化的智能电动汽车公司，2014年11月成立。蔚来致力于通过提供高性能的智能电动汽车与极致用户体验，为用户创造愉悦的生活方式。

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