京东校园招聘硕士职级（京东 应届研究生 职级）

本篇文章给大家谈谈京东校园招聘硕士职级，以及京东 应届研究生 职级对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、京东职级与薪资体系
• 2、北大硕士去京东技术岗可以拿到T几
• 3、阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级揭秘
• 4、京东物流公司升职流程

京东职级与薪资体系

1、京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级代表管理岗，T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别，属于员工序列。 在薪酬结构上，京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例，该级别的最佳薪资可以达到每月10，000元。

2、京东的职级体系中，P7相当于阿里P5+，属于普通经理级别，实际上是个普通职员。 京东的职级从P1到P8，其中P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪资水平存在波动，P6级别的薪资可以达到10，000元。 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术，P序列是项目经理，M序列是管理。

3、京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

4、京东的职级体系主要由T2至T9构成，共8级。京东不同职级的薪资情况如下：京东T3：校招职位通常为T2（本科）及T3（硕士）。T3平均月薪20k，年终奖约为9个月月薪，即38k。T2比T3少20%，月薪16k。京东T5：T5研发平均月薪26k，年终奖62k，相当于5个月月薪。

北大硕士去京东技术岗可以拿到T几

T5。京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。

软件工程专业牛人不少，GPA拿到9以上的不少，4以上的也有几个，这为他们外推保研国内顶尖名校或考取国外名校研究生打下了很好的基础。东大学习氛围真的很好啊，上课前排的座位老早就被占满了，自习室就不用说了。老师有水平，同学有问题可得到解

学校共有6个校区、7个校园，设有140个本科专业，52个学院，61个一级学科硕士点，198个二级学科硕士点，33个专业学位授权类别。48个一级学科博士点，264个二级学科博士点，4个专业学位授权类别，44个博士后科研流动站，一级学科国家重点学科4个，二级学科国家重点学科15个，国家重点（培育）学科4个。

三是开发工程师薪资待遇高，一个开发初级开发工程师能拿到6000-8000元的薪资，远超应届毕业生的2000-3000元，并且具备3-5年经验的开发工程师年薪在15-20万。在IT行业，什么岗位越久越吃香？想要在IT行业生根，总归到底还是得是靠硬本事吃饭的。

网络技术不仅可以找到工作，还可以创业，因为网络创业的成本比较低。网络包含很多东西比如：建站、营销等等，属于电子商务范畴 学数控：几年前，数控非常的热门。如果你单纯的为了找工作去学数控，我建议你进好一点的学校。大型的学校才有设备给你操作，规模小的学校没有资金购置设备。

不是。东北大学在“985工程”里面算不上最强的，但该校也绝对不是最差的一个，该校的王牌专业控制专业、计算机专业、软件专业、机器人专业，在全省乃至全国都是名列前茅的，所以不是“985工程”里面最差的。

阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级揭秘

阿里巴巴： 全球员工总数约12万人。岗位职级采用双序列模型，应届毕业生入职为P5，1-3年晋升至P6，P7级别开始授予限制性股票。P6为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。P10为技术大神级别，享誉业界。岗位薪酬包括基本工资和股票，但需缴纳高额个税。

美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。

腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。华为：13-22级，员工普遍在16-17级，18级以上晋升难度增大。

互联网大厂如BAT、字节跳动、华为、京东、美团等，因其高薪和行业影响力，成为求职者眼中的香饽饽。下面将介绍这些公司内部的职级、薪酬、考核与晋升机制。阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，奖金范围从0到6个月薪资，大部分员工可获得3个月奖金。

腾讯的薪资结构一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到16-20薪。年终奖依据部门盈利情况，通常为3个月。薪资结构为16薪，但实际offer中不乏18薪团队。腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。

美团：全球员工总数：美团点评约有5W名全职雇员。岗位职级：美团的职级体系分为P系列（专业路线）和M系列（管理路线）。岗位薪酬：薪资：15薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+5个月年终奖工资。绩效：绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。

京东物流公司升职流程

1、在京东，硕士毕业生的起始职级为3级，而本科毕业生则为2级。从2级晋升至4级通常在部门内部进行，一般情况下，每半年可以晋升一次。然而，从4级晋升到5级则需要跨部门的评估，这通常涉及评委打分和综合评审。表现优异者可能在一年内晋升，但也有可能需要两年时间。

2、首先京东员工过了试用期-9个月后升至京东职员-12个月后升至京东组长。其次12个月升至京东助理主管-12个月升至京东主管-12个月升至京东助理经理。最后18个月升至京东经理-18个月升至京东资深经理-18个月升至京东助理总监。

3、京东快递员在初期的工作过程中，通常经过三个月的试用期后，便有机会转为正式员工。这个过程对快递员来说相对较为顺利，因为公司有明确的规定，只要满足一定的时间条件，即可转正。正式员工身份意味着更多的权益和保障，例如五险一金的缴纳，以及公司提供的其他福利政策。

4、首先，京东对于物流管理岗位的晋升有着明确的要求，候选人不仅需要在日常工作中表现出色，还需要拥有一定的管理经验和能力。在晋升过程中，候选人需要接受一系列的培训和考核，包括但不限于专业知识、项目管理能力、团队领导力等方面的评估。其次，京东重视员工的实际业绩和贡献。

5、京东物流管理岗的升职过程并不轻松。公司对所有职位的晋升都有严格的要求，需要经过多重考核和考试，才能有机会得到提升。这不仅是对个人工作能力的检验，更是一项全面的评估。首先，员工需要在现有岗位上表现出色，完成各项任务并取得优异的成绩。

6、京东快递晋升机制好。根据相关公开信息查询：在晋升机制上，京东有个著名的七上八下原则，京东物流也坚持这一点，即针对价值观良好的员工，只要能力达到目标管理岗位任职资格要求的七成，就会被提拔任用，管理层的岗位也一定内部优先，80%以上都从内部提拔，所以京东快递晋升机制好。

关于京东校园招聘硕士职级和京东 应届研究生 职级的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

标签： 京东校园招聘硕士职级