日本硕士留学生招聘信息（日本研修生招聘信息）

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本文目录一览：

• 1、留学生在日本毕业后就业率高吗?工作好不好找?
• 2、在日本,什么企业或者行业,喜欢招聘中国留学生?
• 3、日本企业招聘留学生有什么要求

留学生在日本毕业后就业率高吗?工作好不好找?

1、首先，签证问题成为留学生就业的一大障碍。由于毕业后没有工作签证，留学生必须变更签证以在日本就业。这种签证变更手续繁琐，耗时较长，给留学生们带来了不小的困扰。其次，求职时机的不匹配也影响了留学生的就业。

2、专门学校或短期大学毕业生，专业对口率高，95%以上的就业成功率，使他们就业较为轻松。专业对口性同样影响就业。与所学专业匹配，能顺利获得工作签证；若专业不对口，即便在日本求职，转换工作签证亦颇为困难。日本对留学生专业领域有严格限制，如服装、艺术类等专业就业相对受限。

3、在日本留学后，留学生如果希望留在日本就业，现在这样的机会也相对较大。由于日本普遍存在“少子化”现象，即年轻夫妇不愿意生育孩子，导致社会上年轻劳动力的严重短缺，非常需要像中国留学生这样的生力军加入，因此在日本就业相对较为容易。

4、在日本留学回国是否容易找到工作，这是一个没有固定答案的问题，它涉及多个方面因素。首先，你的专业是否符合国内企业的需求？如果所学专业在国内企业中非常紧缺，那么找到工作的几率就会大大增加。其次，你在日本是否有相关的工作经验？跨国业务中，有很多与国内不同的商业习惯和规则。

5、不好找。在日本，日本的硕士毕业生找工作都不太容易，竞争十分激烈，非日本的外国人更是难上加难，除非是特别优秀的，一般留学生很难在日本当地立足。

6、日本老龄化问题导致劳动力短缺，年轻人口减少，年轻劳动力不足。中国留学生作为新生力量，为日本就业市场带来了新的活力，就业机会相对容易获得。如果留学生希望毕业后留在日本工作，现在正是好时机。中国文化在与日本的交流中展现出优势，因为日本文化深受中国影响，共享许多文化基础。

在日本,什么企业或者行业,喜欢招聘中国留学生?

1、一是，技术类。跟中国相关联的产业或厂家会招收留学生。招收留学生不等于就把你派回去，可能让你在日本做一些跟中国相关事务。派回去也不一定月薪上万。大多数派回去的改签为现地采用，拿中国薪水。硕士毕业，技术类月薪一般都在22万左右。二是，服务类。这一类又分为两种。

2、华为日本分公司招中国留学生。根据华为日本分公司招聘公告显示，华为日本分公司招中国留学生，并没有限制，因此华为日本分公司招中国留学生。

3、日本企业都喜欢招什么背景的留学生呢 　金融行业 金融行业的企业更青睐毕业于早稻田大学和庆应义塾大学的学生。MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）和关关同立（关西大学、关西学院大学、同志社大学、立命馆大学）紧随其后。

4、回国就业的留学生在日语优势下，容易进入中日合资企业或日资企业工作，多从事与日语相关的行业。中国留学生在文化、语言和生活习惯上与日本有诸多共通之处，融入日本社会相对容易。日语学习优势明显，易于掌握。生活习惯与中国人相近，不会出现饮食起居上的不适应。

5、从“就业信息网”上可以看到确实有不少企业都罗列了招聘外国留学生的启示，可见日本产业界已经面向世界敞开大门。其中，商社、制造业、食品业、医疗行业、石油化工行业等行业的招聘启示应有尽有。而一位已经在保险行业供职的中国籍女性则在“就业信息网”上写下了自己上岗后的切身感受。

日本企业招聘留学生有什么要求

1、通常情况下，留学生回国求职时，国内企业进行海外留学生招聘并没有明确的规定要求留学生必须是应届生。具体来看，招聘单位主要根据个人的能力和经验来评估，而不是单纯以毕业时间作为标准。

2、日本企业都喜欢招什么背景的留学生呢 　金融行业 金融行业的企业更青睐毕业于早稻田大学和庆应义塾大学的学生。MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）和关关同立（关西大学、关西学院大学、同志社大学、立命馆大学）紧随其后。

3、实习经验：拥有相关领域的实习经验，能够展示自己在实际工作中的能力和技能。 跨文化沟通技巧：能够适应不同的文化环境，具备良好的跨文化沟通和合作能力。 团队合作能力：能够有效地在团队中合作，具备良好的人际关系和解决问题的能力。

4、良好的学习成绩：国企在招聘留学生时，会将学习成绩和在校表现作为重要考量因素。因此，留学生应展示其优秀的学术能力和良好的学习记录。 语言能力：留学生需具备一定的语言能力，尤其是中文水平，以满足国企对沟通能力的要求。因此，留学生应确保自己具备良好的汉语水平和交流技巧。

5、跨文化沟通能力：留学生应能够适应和理解不同的文化背景，展现出优秀的跨文化交流和合作技巧。 团队合作能力：在国际环境中，团队合作是必不可少的。留学生应具备协作精神、良好的人际交往能力和解决问题的能力。需要强调的是，不同企业有不同的招聘标准。

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