浙江海归硕士招聘（2021年海归硕士招聘春季招聘）

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本文目录一览：

• 1、人民银行招聘海归硕士的条件有哪些?
• 2、浙江宁波直属学校教师招聘:176位硕士博士争44个岗位
• 3、哪些央企招聘海归硕士
• 4、海归博士是不是都不好找工作?
• 5、海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项
• 6、海归为什么就业难

人民银行招聘海归硕士的条件有哪些?

人民银行招聘海归硕士的条件有国家认可的学历证明。海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明，所以想报考的切记一定要有这个证明，没有或是不承认的话是没法报考的。

第国家认可的学历证明 海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。想报考的切记一定要有这个证明，没有或是不承认的话是没法报考的。第毕业时间需提前一年。2019中国人民银行招聘是主招2019届应届毕业生，也就是国内2019年6-7月应届毕业生。

中国人民银行的报考条件，首先对年龄的要求是在18周岁到35周岁之间，学历为全日制本科及以上学历，学位为学士及以上学位。个别偏远地区的可以放宽至大专学历，前提是专业要对口。中国人民银行的分支机构一般会招考专业为会计，经济金融，法律统计，计算机，管理和英语这七个专业。

考银行需要什么条件不同的银行招聘时招考条件是不一样的，一般的招聘条件如下：具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

沟通能力和团队协作能力好。招聘对象：全日制普通高等院校应届毕业生 专业要求：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语、理工科和中文等共9类专业 英语要求：没有具体说明必须通过四六级。注：已确认参加考试的缺考人员第二年不能继续报考，对于无故缺考人员，中国人民银行还将以适当方式公告。

直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2019年度公开招聘职位需求信息表》。

浙江宁波直属学校教师招聘:176位硕士博士争44个岗位

昨日从市教育局获悉，2014年宁波市直属学校首批教师招聘结束，291位应聘者竞争44个教师岗位。竞聘者中有175位硕士和1位博士，其中41位是“海归”。175位硕士1位博士争抢44个中学教师岗位 宁波外事学校，招聘3位英语教师，竞聘者有57人；甬江职高招聘1位英语教师，竞争者有18人。

重庆一县城事业单位招聘：研究生门槛凸显就业竞争现实近日，重庆某县城事业单位发布公告，计划招聘190名工作人员，其中176个岗位要求研究生学历。这一招聘信息引发热议，揭示了当前就业市场中一线城市与二线城市的竞争态势以及人才吸引力的差距。

就业市场竞争激烈：研究生毕业生面临着激烈的就业市场竞争。随着高等教育水平的提高和研究生人数的增加，求职者数量远远超过了职位的供应，导致就业市场竞争更加激烈。 缺乏实践经验：研究生阶段主要侧重于学术研究和理论知识的学习，缺乏实际工作经验。

有上海协和国际学校、北京私立汇佳学校、北京王府学校等。个人比较推荐北京私立汇佳学校。北京市私立汇佳学校创建于1993年，是国内最早的国际文凭组织（IBO）成员校，集小学、初中、高中一贯制、中外籍学生同校就读的寄宿兼走读制学校。

南京晓庄学院是江苏省和南京市共建的全日制公办本科院校，是江苏省2017-2023年硕士学位授予立项建设单位。学校始于1927年3月陶行知先生创办的晓庄试验乡村师范学校；2000年3月，原南京师范专科学校、南京教育学院、南京市晓庄师范学校合并组建成为南京晓庄学院；2014年，南京幼儿高等师范学校并入。

哪些央企招聘海归硕士

为了吸引更多优秀人才，央企正积极引入职业经理人制度，这一制度不仅能够提高企业的管理水平，还能为员工提供更具吸引力的职业发展路径。比如，中石油、中石化以及中国烟草等大型央企，纷纷将目光投向了海外留学归来的硕士毕业生，希望通过他们来推动企业的国际化进程。

对于归国的硕士来说，第一步就是要完成《国外学历学位认证》。这是非常重要的一步，因为在国内，许多单位和企业只认可经过认证的国外学历。认证的过程可能会有些复杂，需要准备相关的证明文件，确保所有信息准确无误。

电气工程师如果有机会进入田湾核电站，确实有可能加入核电部门，这将为未来的职业发展带来更多的机会。因此，不必过于担心职业前景的问题。从待遇角度来看，作为一家央企，田湾核电站的薪酬待遇不会让人失望，虽然可能无法成为百万富豪，但生活质量和工作稳定性是有保障的。

海归博士是不是都不好找工作?

1、是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。当时，许多家庭和学生对留学这种“镀金”行为持有质疑态度。

2、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

3、很多国内企业在招聘时比较偏爱清北复交等98211院校毕业的国内优质生源，所以海归回国就业的形势越来越不好了。从留学生自身的一些主观因素大部分留学生在国外就读时间比较长，跟国内的招聘需求有一些断层，对自身定位不清晰，无法准确判断如何进行正确的求职申请。

4、海归博士回国享受的待遇如下：回到国内可以做终身教授。学生们在国外读完博士之后，最典型的一个就业方向就是去学校做老师或者是终身教授，如果说表现比较好的，通常情况下在6年之后就可以成为终身教授了。也可以选择去公司。

5、海归们之所以会找不到工作有一个很大的原因就是因为他们自我定位不准确。

6、学术网络与合作机会：国外博士期间与国际学者、同行建立了广泛的学术网络，这些人际关系和合作机会对于将来的职业发展和学术合作都有积极影响。 人才政策和待遇：一些国家和地区对于海归人才有着特殊的政策和优惠待遇，回国的博士生可能享受到一些额外的福利和支持。

海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项

参加海归招聘会时，首先需要明确自己的目标，选择适合自己的场次。了解招聘会的背景和提供的职位信息，挑选与自己专业对口的单位参加，不必每场都参加，以免浪费时间和精力。在座位选择上，尽量选择靠前的位置，因为这有助于在招聘官眼中留下更好的第一印象。

针对即将毕业留学生回国找工作方面，首先回国前办理好留学生回国人员证明，其次回国之后，作为海归 求职的同时需要到留服中心申请办理学历认证，而且还需要注意国内求职市场，校园招聘会招聘信息等等，要做好求职充分准备。

求职有技巧别当炮灰 但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内招聘会；另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。

海归为什么就业难

1、海归为什么就业难赶不上国内招聘季赶不上国内招聘季，错失良机国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

2、求职人数很多，市场供求不平衡。海归的要求偏高，因为海归前期投入太多，所以想要的回报更多。有很多的海归素质不高，且学术不精。社会是残酷的，大多数公司也喜欢花最少的钱，找能力好、有上进心的人。

3、最后，就业难并非海归独有现象。海归就业难的原因之一，是他们对就业城市和企业的选择较为挑剔。许多海归倾向于选择大城市和大型企业，这加剧了这些地区和企业内的竞争压力，增加了就业难度。

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