一硕士吐槽招聘会均薪低（硕士学历招聘）

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本文目录一览：

• 1、上海科技大学什么档次
• 2、文科生留学计算机专业:文科生转码或成趋势?这些院校“非计算机相关背景...
• 3、上海方舱内曾有不少人跳广场舞、唱歌,为何现在有症状的人比较多?陈尔真...
• 4、海归硕士在国内一个月都没找到工作,国内真的不认可海归学历吗?_百度...
• 5、当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后,会怎样?
• 6、HR的工资为什么这么低?

上海科技大学什么档次

上海科技大学目前在上海的大学排名中处于二类大学的水平。众所周知，上海的一类大学通常是指那些知名度较高的名牌大学，比如复旦大学和上海交通大学。而上海科技大学则属于二类大学，这类大学在专业设置和教学质量上也有一定的竞争力。

上海科技大学作为一所普通的一本院校，由上海市和中国科学院联合创办和管理，它位于上海浦东新区的张江高科技园区。这所大学不仅是中国教育综合改革实验的重要一环，也是张江综合性国家科学中心的一部分。

该大学属于中高档次。上海科技大学在教育部各类名单中表现出色，被评为双一流、保研资格、双万计划高校，拥有硕士授权点和博士授权点，是公立本科全日制正规大学。证明了上海科技大学在教学和科研方面的中高档次水平。

上海科技大学，一所位居高档次行列的学府，由上海市人民政府与中国科学院联合创办，定位于成为一流的研究型大学。该校专注于培养具备创新思维和领导潜力的学生。以下是对上海科技大学特色与优点的详细阐述。学术实力显著 上海科技大学在科研与学术领域表现卓越。

上海科技大学地位很高，是一所在双非大学中档次较高的大学，是全国知名的双一流档次的名牌大学，凭借其独特的办学理念和强大的科研实力，成为科技领域的翘楚。上海科技大学是一所高水平、有特色的研究型、创新型大学，属于国家一本类院校和双一流大学。

为了进一步加强科学研究，学校还设立了多个研究所，如免疫化学研究所、iHuman研究所、数学科学研究所等，这些研究机构在各自领域内取得了显著成就。除了学术研究，上海科技大学还非常重视通识教育，为此设立了通识教育中心，致力于培养学生的综合素质和人文素养。

文科生留学计算机专业:文科生转码或成趋势?这些院校“非计算机相关背景...

1、月2日，“文科生转码或成趋势”又登上热搜。根据智联招聘，2023 年人文学科毕业生的就业签约率仅 14%，远低于理科生就业签约率。

2、文科生确实能够选择学习计算机编程专业，虽然在一些学校里，计算机编程专业通常只招收理科生，但具体情况还需参考各院校的具体要求。计算机编程语言是程序设计中不可或缺的工具，它是计算机能够理解和执行的一系列指令，这些指令必须遵循特定的语法规则。

3、总而言之，虽然本科阶段计算机类专业主要面向理科考生，但文科生仍有实现梦想的可能。只要勇于挑战，合理规划，文科生同样可以成为一名优秀的计算机专业人才。

4、这时，文科生需要通过自学、参加相关培训或课程，以及与理科背景的同学合作，逐渐建立起对计算机科学的理解和技能。此外，根据报考的学校要求，也需对计算机编程的招生情况有所了解。

5、文科生在本科阶段选择计算机类专业确实有限，主要集中在一些文理兼收的专业，比如网络工程、软件工程和信息管理等。这些专业通常会接受文科背景的学生，但它们更注重理论与实际操作的结合。在硕士阶段，文科生选择计算机类专业则更加广泛。

上海方舱内曾有不少人跳广场舞、唱歌,为何现在有症状的人比较多?陈尔真...

1、差不总结下，一线城市工资高，消费高，年轻人多，夜生活也丰富。家里一般都是18线吧，没有什么年轻人，消费也不是很低，工资却低的吓人，我们这差不多2-3千的工资，当然也有多的，只是取大部分的来说。工作机会也少，就那几个公司，出行的话也不方便，好多要不没得公交要不5点多就没了。公交不发达。

2、皋源坦言，“我们心痛地发现，不少患者到院时已经错过最佳时机，切莫因为急诊人多就想在家熬一熬，预防轻症转重症比救治更重要。

海归硕士在国内一个月都没找到工作,国内真的不认可海归学历吗?_百度...

1、因为正常的工作都是通过求职面试考核等各个方面来进行的，只要自己能够达到合适的水准，就可以很轻松地入职，这个部分你是哪里来的，只要符合标准就可以工作。

2、是认可的。根据国企、事业单位等网站的招聘信息，大家可以直观地看到，企业对海外硕士文凭是承认的，并且也愿意招聘此类人才。在中国留学服务中心认证后，等同于国内的双证硕士。通过学历认证就是国家承认的学历，在找工作，以及晋升加薪等需要出具学历证明时，都没问题。

3、只要读的大学是被中国教育部承认的，那么学历就承认。 比如，韩国有一百所左右大学被中国教育部承认。具体情况，学校名称你可以在中国驻韩国大使馆教育处的网站上查到。

4、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

5、综上所述，一年制海外硕士在国内的学历认可度是比较高的，尤其是在教育部的认证和大型企业的招聘中。学生在选择一年制硕士项目时，应综合考虑学校排名、项目设置、师资力量等因素，以确保获得高质量的教育和职业发展机会。同时，学生也需要在学习和实践中不断提升自己的能力，以应对未来职场的挑战。

6、其次回来的海归硕士实在是太多了，另外国外取得一个硕士的学历好像还是很简单的，因此国外的硕士学历并不能够被国内认可，国内大多数招的都是应届毕业生。

当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后,会怎样?

当销售岗位成了公司主要工作岗位后， 企业间的竞争压力会进一步加大，销售人员就相当于企业中冲锋陷阵的尖兵， 一家企业如果没有优秀的销售人员，这家企业在市场竞争中就很难获得成功。

应该是营销岗位吧，正常的。装修公司大多的业务就是靠量，靠人堆出来的，特别的电销部门，几百号人的配置。

通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。艮工推荐的优点是招聘成本低，招聘对象在一定程度上有可靠度：缺点是招聘对象有限，招聘过程中容易受人情于扰，录用后招聘人员的工作可能会受到某种人情关系的制约。2．业务接触 企业在开展业务中会与社会各种人员交往。

HR的工资为什么这么低?

如果仅仅是做做人事行政，比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的工作，那工资自然会比较低，因为毫无竞争力可言。

人力资源（HR）工资的高低受多种因素影响，包括工作模块、岗位级别、所在城市、行业以及企业规模等。在考虑薪资时，需要将这些因素综合考虑。根据《2019中国HR薪酬报告》显示，不同模块的平均薪资差异较大。

职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门，往大了说是为公司整体运营服务的，往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。

为什么HR的工资这么低？HR为什么这么不值钱？人力资源是企业管理中的支持活动，而不是基本活动。HR对企业价值创造所起到的作用是间接的，不像销售经理或者财务经理，他们是公司价值利润的直接产出者。换句话说，人力资源不是业务部门，而是成本部门，所以工资低人一头很正常。

第三，HR自身缺乏职业认同感和长远职业规划的能力。自己适合什么职业，多数在毕业两年后就确定了。如果工作了十来年才觉得自己不适合做HR，显然太过于迟钝。如果不认同自己的职业，还做了十年之久，这期间又怎么可能有良好的工作表现。作为HR，需要不断提升专业能力和水平。

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