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it运维为什么难招人?
企业需求的运维人才匮乏，导致市场对运维人才的需求量增加，不仅是一二线城市，小到四五线城市，运维人才的需求量还是很大的，因此运维人才完全不用担心就业问题，也不用考虑城市影响。
运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。
当然还有就是运维相对开发要low，工资要低一些。综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职欲望低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。
让面试官讨厌的五类求职者
1、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
2、面对工作压力面露惧色者 当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或 是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。
3、第四类，面试迟到型。规范的企业，HR的面试安排都有较严谨的时间安排。但是经常会有个别求职者的不守时或爽约，而打乱了整个面试的进程，特别是有其他面试官参加的情况下，有时候会让HR在其他领导面前很没面子。第五类，丢三落四型。HR在通知面试时，通常都会要求求职者带上相关资料。
4、说话结结巴巴的应聘者 当面试官在问你问题时，你每次回答都是结结巴巴，让人摸不着头脑，声音又比较小，你觉得面试官会喜欢吗？有人说因为紧张，那你有提前做好准备吗？应聘者应该背熟自我介绍，然后在网上找一些面试常见问题，提前做好准备。这样就不怕在面试时，回答不出来了。
为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?
1、年纪越大，工作经验越丰富，工资要求越高。所以，很多企业不敢要年纪大的员工，因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工，他们不仅塑造性好，而且工资要求低，这样的人，公司为什么不用呢？ 第三，企业希望保持公司的活力 传统观念认为，越年轻，冲劲越好。
2、工作经验：年龄与工作经验有一定的相关性，一般来说，年龄越大，工作经验也就越丰富，这对于某些职位来说是非常重要的。 职业规划：年龄也反映了一个人的职业规划和发展方向，对于一些职位来说，招聘者更倾向于选择那些有明确职业规划和发展方向的求职者。
3、年龄大学习能力也就弱，并且体力不支，所以单位招工必须限制年龄，所以年龄大找工作就非常困难，这个就是原因。
4、这可能是因为他们认为年轻的员工更具有灵活性，更容易适应变化，而年长的员工可能更难以适应新环境和新技术。此外，一些雇主可能认为年长的员工更容易生病或离职，这会对企业的生产力和效率产生负面影响。
5、对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。我在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。
6、年龄在求职中往往被视为一个重要的因素之一，原因如下： 岗位需求：有些岗位需要大量的经验和技能，而这些通常是随着时间和年龄的累积才能获得的。一些高层管理职位也需要一定的年龄和工作经验。 稳定性： 年龄越大，一般来说个人的稳定性越高，有更多的人生体验和稳重的态度。
研究生的三种就业途径
1、在现今激烈的人才竞争中，研究生进入编制的途径多种多样。三种主要方式包括聘任制公务员、高校教师以及高等人才引进。聘任制公务员，为研究生提供了一条进入政府机关工作的途径。这一方式强调个人能力和专业素养，而非传统考试分数，使具备丰富实践经验和专业技能的研究生在面试中脱颖而出，成功获得编制。
2、以下是我整理的研究生的三种就业途径，欢迎参考。 相比眼下为了工作而奔波的大学生来说，研究生本来可以说是就业的优势群体，可随着人才高消费的降温，加上自身择业观、心态、就业信息不畅通等原因，导致如今的就业道路不再一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁，于是“皇帝的女儿也愁嫁”成了不少研究生的真实写照。
3、研究生还可以参与校园招聘会，通过学校的就业网站投递简历。此外，利用社交媒体、专业求职平台以及同学、校友资源也非常重要，它们能够提供大量的就业信息与机会，帮助应届研究生拓宽求职渠道。在准备求职的过程中，应届研究生需要充分了解各个行业的特点、市场需求以及自身的优势与劣势，以便更好地匹配职位。
4、首先，可探索高校就业渠道，通过高校的人才引进和服务部门获取就业信息与指导。这些部门通常能提供本校人才需求与就业机会的最新动态，帮助毕业生规划职业路径。其次，密切关注官方招聘渠道。政府及人才引进相关机构会定期发布招聘信息，参与人才引进计划。
5、除了参加公务员考试，一些毕业生也会选择其他就业途径。例如，部分毕业生会直接进入公安系统工作，比如在公安局、检察院或法院等机构任职。此外，还有一些毕业生选择到其他政府部门工作，如司法局、信访局等。还有一些毕业生会选择到企事业单位工作，尤其是在安全、保卫、风控等部门。
6、中国人民公安大学的研究生毕业生通常选择公务员考试作为就业途径，尤其是警察公务员考试。大部分毕业生倾向于留在北京参加公务员考试，其中大约有百分之六十的学生选择在首都从事这一职业。在北京，毕业生们最理想的工作单位是公检法机关。
学历对于找工作重要么?
提升学历，不仅是为了应对就业市场的竞争，更是为了实现个人价值的最大化。通过提升学历，你可以获得更广泛的就业机会，拥有更广阔的职业发展空间。同时，本科学历可以让你在职业生涯中获得更多的晋升机会和更高的薪资待遇。总之，提升学历是开启人生新篇章的重要途径。
学历通常是求职的重要条件，但并非一定是必需品。这取决于求职的职位、所在行业以及个人技能和经验。 对于某些职位和行业，学历可能是一个硬性要求。例如，医生、律师、工程师等专业的职业通常需要相应的学位。 然而，有时具备相关的工作经验和特定技能可以弥补学历上的不足。
学历对找工作的影响可以是重要的，但并不是唯一的决定因素。以下是一些关于学历对找工作影响的考虑因素：行业和职位要求：某些行业或职位可能对学历有较高的要求，例如医学、法律、工程等领域。在这些行业中，拥有相应的学历可能是获得就业机会的关键因素。
学历对找工作的影响有： 学历决定了你的起始平台。高层次的学历是受用一生的，这并不是一时的薪水就能衡量的。 学历是应届毕业生进入职场的敲门砖。在缺乏职业经历的情况下，学历是企业评估求职者的重要依据。 学历是企业衡量求职者能力和品质的直接指标。
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