医学硕士博士招聘（医学博士招聘2021）

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本文目录一览：

• 1、22年湘雅医学院海归博士招聘要求
• 2、招护士要求硕士博士
• 3、邵阳市第一人民医院博士人才引进待遇

22年湘雅医学院海归博士招聘要求

1、首先，博士学历是必备条件。此外，候选人需要拥有在三级医院的工作经历，这是基本要求之一。对于职称，招聘方并没有作出限制，但更倾向于具备一定科研能力的候选人。特别优秀的申请者，还可以与学院进行职务谈判，争取更好的职位。对于学术带头人而言，具有三甲医院科室管理经验的候选人将获得优先考虑。

2、但是有一点可以肯定，如果你是湘雅毕业的，在考研的时候应该不会出现第一学历歧视现象，这一点应该放心。湘雅医学院04年来北京上百号人马，我觉得有一半都是考研考过来的，呵呵，只要你用心准备，不算特别难。

3、学医的缺点，内卷严重，学历要求高，培养时间长。就现在大部分三甲医院都是硕士起步了，排名靠前出名一点的三甲医院，硕士都已经不再是敲门砖了，得是博士起步了，医院比较出名的科室医生，那基本都是博士后、海归博士出身。医学这行，不怕学历高，就怕学历不够。

4、大大五住在吉首市石家冲校区（这是医学院单独拥有的一个校区），实践场所主要在这里。 吉首大学医学院办学实力如何？ 吉首大学医学院是吉首大学规模最大、最富发展潜力的学院。

5、吴奇修 吴奇修，男，1966年6月出生。湖南娄底人。1987年7月毕业于北京大学经济学院。管理学博士，北京大学经济学院应用经济学专业博士后，高级经济师。全国优秀共产党员（2001年），中国十大杰出青年（1999年）。深受农民欢迎的青年知识分子党员干部重大典型（1999年）。

招护士要求硕士博士

1、医院招护士要求硕士博士学历，从一定程度上反映了医疗行业对专业素质和技能的要求越来越高。硕士、博士学历的护士在学术研究、临床技能和专业知识方面相对更具优势，能够为患者提供更高质量的服务。此外，高学历护士在病例分析、病情判断和应急处理等方面也具备较强的能力。

2、三甲医院对于招聘护士的要求相对较高，通常需要具备本科学历，年龄限制在25岁以下，身高要求达到162厘米以上。此外，应聘者必须持有护士资格证和护士执业证，五官需保持端正。如果应聘者是硕士学历，年龄放宽至32岁以下；如果是博士学历，则年龄可放宽至35岁以下。

3、三甲医院对护士的招聘要求相当严格，通常需要具备本科及以上学历，且年龄限制在25岁以下。对于身高也有明确要求，一般需要达到162厘米以上。此外，应聘者必须持有护士资格证和护士执业证，且个人形象需符合一定的标准，五官端正。若为硕士学历，年龄上限可放宽至32岁；博士则可以放宽至35岁。

4、三甲医院在招聘护士时，通常要求应聘者具备本科学历，年龄不超过25岁，身高至少162厘米，同时必须持有护士资格证和护士执业证，五官端正。若应聘者拥有硕士或博士学位，年龄限制相应放宽至32岁和35岁，高级职称者年龄可放宽至45岁。

5、首先，学历要求。大多数硕士专业要求申请者拥有由国家护士联盟认可的学校颁发的学士学位和政府颁发的正式护士执照。博士专业则通常需要申请人具备护理学方面的硕士学位、注册护士执照以及至少一年的临床工作经验。其次，标准测试。所有护理专业的研究生课程都要求申请者参加GRE考试或米勒类比法考试（MAT）。

6、基本条件 (1)、年龄。多数医院在招聘临床护士时，年龄都会控制在25～30岁之间，毕竟护士工作强度大，三班倒，年轻人精力充沛，更能胜任。(2)、学历。三甲医院更倾向于全日制本科及以上学历，有些三甲医院还会要求二本及以上学校才可以报考，甚至有些医院已经把要求提高到了研究生学历。(3)、资格证。

邵阳市第一人民医院博士人才引进待遇

1、该市第一人民医院博士人才引进待遇介绍如下：邵阳市第一人民医院临床医学博士引进条件和待遇：年龄小于45岁，引进费大于80万，科研启动费20万，享受住房补贴，配偶根据学历学位和上级政策解决就业。计划招聘的人数不限。

2、市人民医院有关待遇：凡医学博士，不限专业与性别，如来院实地了解，医院负责一切食宿及交通费用。一经聘用，医院提供60-100万元住房补贴，每月1000元博士津贴，可提供科研启动经费30万元，根据实际情况可安排博士本人担任科室负责人或学科带头人，配偶可协助安排工作或在院内安排工作等。

3、就业竞争激烈。不止在三甲医院，很多县级医院的招聘门槛也一提再提， 学历一般的医学生就业压力是比较大的，为了留在大城市做三甲医院的医生，也为了今后能够快速评职称，很多医学生会选择考研继续深造，毕业后就成为了题主口中“三甲医院的博士医生”。提高医院知名度。

4、引进的人才主要为技术岗位人员。人才引进后，按惯例也会给予丰厚的人才政策待遇，比如安家费、科研经费、购房补贴、租房补贴等。

5、对于引进的博士，医院提供了一系列优厚的待遇。首先是税前安家补助费，标准为40万元人民币。在骨伤科、肛肠科和针灸科三个临床医学中心建设周期内，补助将提高至50万元。其次，医院还将提供科研经费支持，金额在30万至60万元之间，具体数额将根据学科特点和研究计划进行协商确定。

6、积极引进、重在使用。根据人才需求，各学科要开拓视野，积极主动引进人才，同时要努力搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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