广州央企海归硕士招聘会（广州央企招聘网最新招聘2020）

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本文目录一览：

• 1、海归硕士落户北京都要排队吗
• 2、哪些央企招聘海归硕士
• 3、海归硕士是第一学历么
• 4、外籍人才招聘
• 5、国内企业会拒收海归研究生吗?

海归硕士落户北京都要排队吗

1、法律分析：不需要排队，而是需要满足一定的条件 在国外取得硕士及以上学位：落户北京的留学生必须在国外取得硕士及以上学位，这里的硕士学位，留学生回国后必须取得教育部学历认证才算数。且在办理落户时，国外学历学位认证也是必须提交的证明材料之一。

2、不需要，而是满足一定的条件即可办理。海归硕士落户北京的要求是在国外取得硕士及以上学位；在国外留学时间满360天以上；学业结束回国两年内申请；留学生回国后办理落户北京，需要一定的指标等就可以不用排队进行办理。

3、是的，手续比较复杂，但是不难办。只要学历正规。我去年办下来的。去语言大学的留学中心办理。

哪些央企招聘海归硕士

1、为了吸引更多优秀人才，央企正积极引入职业经理人制度，这一制度不仅能够提高企业的管理水平，还能为员工提供更具吸引力的职业发展路径。比如，中石油、中石化以及中国烟草等大型央企，纷纷将目光投向了海外留学归来的硕士毕业生，希望通过他们来推动企业的国际化进程。

2、对于归国的硕士来说，第一步就是要完成《国外学历学位认证》。这是非常重要的一步，因为在国内，许多单位和企业只认可经过认证的国外学历。认证的过程可能会有些复杂，需要准备相关的证明文件，确保所有信息准确无误。

3、电气工程师如果有机会进入田湾核电站，确实有可能加入核电部门，这将为未来的职业发展带来更多的机会。因此，不必过于担心职业前景的问题。从待遇角度来看，作为一家央企，田湾核电站的薪酬待遇不会让人失望，虽然可能无法成为百万富豪，但生活质量和工作稳定性是有保障的。

4、波士顿大学、牛津大学的博士都去应聘中学教师了，可想而知，留学的硕博在国内的含金量早就大不如前。而企业招聘也学“精”了，先看你留学的专业，是不是很明显的“水硕”；再看你的本科学历，如果你在国内连本科都考不上，就算走捷径去国外读了硕士，也证明不了什么。

海归硕士是第一学历么

因此，对于海归硕士而言，如果是在教育部涉外监管网上有备案的全日制大学毕业，回国后其学位将被视为第一学历。这一学历认定不仅对求职有着直接的影响，更关系到个人职业发展的诸多方面，如晋升、薪资待遇、专业资格考试等。

综上所述，所以海归硕士只要是国外全日制大学毕业，在教育部涉外监管网上有记录的学校，回国后都可以被认定为第一学历。

学历。中留服核查前置学历会核查从高中开始的，重点核查前一个学历，中留服核查留学生前置学历是抽查，所以留学生在学历认证时前置学历。“海归”就是“海外归来(return from abroad)”的意思，一般指海外留学回国就业的人员。

所谓“第一学历”指的是通过国家“统招”获得的最高学历，不论是通过就读本科或大专等途径，第一学历均在此范畴内。若为大专毕业生，即便后来通过不懈努力，成为其他领域的本科生、硕士、博士甚至海归硕士、博士，那第一学历的标记却始终无法抹去。在社会中，“第一学历”的高低往往成为人们的关注点。

你的第一学历为本科学历。所谓“第一学历”就是指国家“统招”就读的最高学历，比如说，高考统招你读的是本科这就是你的第一学历，若读的是大专这也是你的“第一学历”。即使你本科毕业后考了硕士、博士甚至是“海归”硕士、博士，你的第一学历还是本科，只不过你的最高学历有了提升。

外籍人才招聘

如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。

线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

各国招聘软件 类似于中国的BOSS直聘、智联招聘、前程无忧和猎聘网，各个国家也有自己的本土招聘平台。例如，日本的マイナビ和リクナビ，美国的Handshake、USAJobs和Beyond，以及英国的Reed、Total Jobs和Milkround等。这些平台在本国具有较高的认可度。

国内企业会拒收海归研究生吗?

是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

国内的大型企业和上市公司更需要海外高端人才、专家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍会要求海归就读的学校排名在世界排名前100所或者类似的衡量标准。而一些留学生还够不上高端高薪的岗位应聘要求。

海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。

这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有415%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。

一年千余海归认证学历 14日下午，在青岛市留学回国人员服务中心，从韩国留学归来的丁佳佳领取了教育部留学服务中心颁发的国外学位学历认证书。这表明，她在韩国取得的学位学历在国内获得了权威认可。丁佳佳告诉记者，她在国内读完专科后，考取了韩国清州大学经营信息专业，经过四年学习，硕士研究生毕业。

要说国内待遇好不好为参考的话，成绩还不错的话，同等情况建议选择国外读研，因为国内企业对海归还是很看好的。

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